【正文】 四、福利金提撥： 公司依每月?tīng)I(yíng)業(yè)收入總額之 %提撥福利金，員工依每月薪資之 %提撥福利金交福利委員會(huì)，做為員工活動(dòng)各項(xiàng)支 出經(jīng)費(fèi)。 喜禮金： NT2020 元。到職日后一個(gè)月、享團(tuán)體意外保險(xiǎn)。 (八 ) 其它評(píng)比規(guī)定： 5 日以上等第應(yīng)列丁等以下 (含 ) 34 日等第應(yīng)列丙等以下 (含 ) 2 日等第應(yīng)列乙等以下 (含 ) 40 次以上者等第應(yīng)列丁等以下 (含 ) 30 次以上者等第應(yīng)列丙等以下 (含 ) 20 次以上者等第應(yīng)列乙等以下 (含 ) 四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (七 ) 出缺勤、獎(jiǎng)懲考績(jī)加扣分規(guī)定： 1 日扣 分。 ，不得調(diào)薪、升等并得處以減薪；列為戊等者，視為不適任予以資遣。 (二 ) 年中評(píng)比期間自 1 月 1 日起至 6 月 30 日止，年終評(píng)比自 7 月 1 日起至12 月 31 日止。 ● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 員工 留職停薪復(fù) 職 申請(qǐng)單 人事 編號(hào) 姓名 部門 職稱 到職日 年 月 日 留停期間 自 年 月 日 起 至 年 月 日止 留 停 原 因 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng) (副 )理 單位主管 申請(qǐng)人 日期： 復(fù)職日期 年 月 日 派任單位 新任職稱 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng) (副 )理 單位主管 申請(qǐng)人 日期： ＊留職停薪申請(qǐng)核準(zhǔn)后，本申請(qǐng)單存于人事單位， 待復(fù)職時(shí) 再至人事單位填寫本份申請(qǐng)單。 四、正本存于人事單位。 十四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí) 亦同。 (二 )無(wú)正當(dāng)理由亦未能提出有關(guān)文件者。 (四 )留職停薪期間，曾至其它公司上班，經(jīng)查屬實(shí)者。 (四 )勞工保險(xiǎn)及全民健保不得繼續(xù)參加，但因病留職停薪者，得繼續(xù)參加，保險(xiǎn)費(fèi)自行負(fù)擔(dān)部份應(yīng)按月繳納。 (五 )其它原因經(jīng)依人事類核決權(quán)限項(xiàng)目呈準(zhǔn)者，除前 (一 )項(xiàng)外，年資不予計(jì)算。 八、 留職停薪： 本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)備妥有關(guān)文件于事前 提出申請(qǐng)核準(zhǔn)，得停薪留職： (除傷病者外，須于 30 日前提出 ) (一 )因公傷假期滿，仍需繼續(xù)治療者。 員工因傷病亡故或有失蹤、潛逃等事情時(shí)，其直接主管應(yīng)于十日內(nèi)指● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 定人員代辦移交手續(xù)，惟所有一切責(zé)任仍由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。 。 (二 ) 各部門主管于接獲『離職申請(qǐng)單』后，應(yīng)于三日內(nèi)簽核并注明預(yù)計(jì)離職日期后，送人事單位辦理。 (三 )解雇免職 員工須于接獲免職通知始三日內(nèi)提出。 (一 )自動(dòng)請(qǐng)辭離職 ，于十日前提出申請(qǐng)。 (五 ) 在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 之資遣費(fèi)。 (二 ) 繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。 (四 ) 員工故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致雇主受有損失者。 四、 解雇免職因素 ，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十二條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得解雇人員。 (三 )本公司因不可抗拒事故須暫停工作一個(gè)月以上時(shí)。 二、 員工離職： 離職依原因區(qū)分為，自動(dòng)請(qǐng)辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退休離職等。 (三 ) 各級(jí)人員若有違反薪資保密規(guī)定，一律扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，且當(dāng)年度考績(jī)?cè)u(píng)為丁等。 (二 ) 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情形● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 經(jīng)呈核準(zhǔn)，得于退職日結(jié)算發(fā)給之。 : 本公司業(yè)務(wù)人員，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)之權(quán)利，其辦法另訂之。 : 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 二、 范圍： 本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理之。 六、 職務(wù)代理人應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理所代理職務(wù)之工作，除經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)者外，不得留待被代理人處理。 三、 職務(wù)代理人 ： (一 )公司各處單位應(yīng)依各員工職務(wù)之職責(zé)及工作性質(zhì)，預(yù)為排定現(xiàn)職人員代理順序及責(zé)任限制職務(wù)之代理，除了依公司法等有關(guān)法令規(guī)定應(yīng)由法定代理人代理之外，各級(jí)主管應(yīng)預(yù)為排定職務(wù)代理順位人選二人，并填列「職務(wù)代理人表」 (如附件 )。 二、 時(shí)機(jī)： 現(xiàn)職人員有下列情形時(shí)，由代理人行使其權(quán)責(zé)： (一 )因公派赴國(guó)內(nèi)、外出差、請(qǐng)假或休假。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 甲方 XXXXXXX 股份有限公司 代表人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件二 ) ● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 員工出國(guó)洽公合約書 甲方 :XXXXX 股份有限公司 乙方 : 先生 /小姐，甲方派遣乙方出國(guó)洽公，雙方同意遵守保密約款如下 : 一、乙方同意自 年 月 日 (出國(guó)日 )起一年以內(nèi)，如因故申請(qǐng)離職獲準(zhǔn)，職務(wù)交接期至少二個(gè)月。 四、乙方返回甲方公司繼續(xù)服務(wù)一年期間因違反公司規(guī)章而被免職處分或因故離職時(shí)，乙方均應(yīng)將合約期間內(nèi)出國(guó)一切旅費(fèi)開(kāi)支以未滿期限部份比例償還甲方，乙方不得異議。 ● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 九、 權(quán)責(zé)表： 作業(yè)權(quán)責(zé) 項(xiàng)目 經(jīng)辦 課主管 處主管 部主管 預(yù)算控制主管 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 出差申請(qǐng)單第一聯(lián) 二日 (含 )以下 ○ □ ▽ 二日以上 ○ □ □ ▽ 國(guó)外出差 ○ □ □ □ □ ▽ 預(yù)支旅費(fèi) ○ □ □ □ □ □ ▽ 出差申請(qǐng)單第二聯(lián) 國(guó)內(nèi)出差 ○ □ 10,000 以下 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 國(guó)外出差 ○ □ □ 20,000 以下 □ 50,000 以下 ▽ 符號(hào)說(shuō)明 ○：經(jīng)辦 □：復(fù)核 ▽：核準(zhǔn) 十、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (六 ) 交際費(fèi)：于核準(zhǔn)后預(yù)算內(nèi)使用。 (四 ) 膳雜費(fèi)： ：當(dāng)日往返者新臺(tái)幣 100 元；過(guò)夜者每人每 晚新臺(tái)幣 250 元。 (6)緊急公差時(shí)。 (2)往來(lái)兩地之間，無(wú)公共汽車行駛。 七、 旅費(fèi)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)： (一 )交通費(fèi)： ：以經(jīng)濟(jì)艙為限。 五、 預(yù)支旅費(fèi)： 出差員工預(yù)計(jì)出差金額較大時(shí)，得于出差期間可能須要之旅費(fèi)金額范圍內(nèi)，于「出差申請(qǐng)單」內(nèi)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，復(fù)制「出差申請(qǐng)單」第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」，正本交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款，復(fù)本交人事單位。 (二 ) 出差旅程若因業(yè)務(wù)需要變更或延長(zhǎng)行程，應(yīng)事先向原單位主管請(qǐng)準(zhǔn)并告知人事單位，并于返回工作單位后補(bǔ)述說(shuō)明。 ● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 人事代號(hào) : 請(qǐng) 假 卡 姓 名 : 假 別 事 由 請(qǐng) 假 起 訖 日 期 時(shí) 間 請(qǐng)假人 簽 章 代理人 簽 章 簽 核 直屬課主管 直屬部主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) ( 共 計(jì) 天 時(shí) ) (表三 ) ● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 、事、公假以一小時(shí)為單位，特休以半日為單位； ，須先行扣除特休時(shí)數(shù)； (含 )以上者簽至處主管，四日 (含 )以上者簽至總經(jīng)理。 。 (六 )人員受免職之處分者，不給特別休假。 (三 )特別休假請(qǐng)假規(guī)定：所有人員之特休請(qǐng)假超過(guò)三日者，由部門同仁在不影響工作原則下