【正文】 關(guān)廠后之調(diào)任人員放寬遷調(diào)補助之申請期限為１年，須由經(jīng)理級主管核準(zhǔn)。調(diào)任遷徙費標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)理級以上：按實支 廠處長級：1,400元 課長級以下：1,300元。卡車搬運費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)任人員需雇用卡車遷徙者，得憑單據(jù)向新任部門申報雇用卡車一臺之費用。惟下列人員不予計發(fā)：個人因素辦理調(diào)任者(如受懲處調(diào)任)。 彰化地區(qū)包括：彰化、臺中。若辦理移交日期已過生效日期時，則應(yīng)于接交日當(dāng)天即進(jìn)入計算機更改作業(yè)密碼。(14)會 計結(jié)清暫借(付)款及周轉(zhuǎn)金等款項。(10)圖 書歸還圖書資料、借書證及閱覽證。擬離職日年　　月　　日部 門洽 辦 事 項簽 章離職原因離職人簽 章：移 交各項經(jīng)管業(yè)務(wù)(財物及計算機作業(yè)密碼)之移交?！醣憩F(xiàn)符合工作要求。保證人欲退保時，應(yīng)先通知被保證人更換保證人，俟新保證書填妥并經(jīng) 貴公司審核認(rèn)可后，始得解除保證責(zé)任。被保證人如有違反法令或 貴公司規(guī)章或有短虧 貴公司款項或其它致 貴公司受有損害之情事發(fā)生時，保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償之責(zé)任，且應(yīng)按照 貴公司通知內(nèi)容履行，并愿拋棄先訴抗辯權(quán)，其保證責(zé)任須至 貴公司之損害全部受償始為終結(jié)。女現(xiàn)場操作人員因懷孕而擬停薪留職及復(fù)職，由廠處長級主管核決。7請假。3命令退休。6辭職（大專人員）。2停薪留職。3命令退休。4停薪留職、辭職。3請假。2辭職、停薪留職、申請退休。第十章 附 則正式人員免職、請假、辭職、停薪留職、資遣、退休之核決權(quán)限如下：職 別核 決 項 目本人值領(lǐng)班主管或班課長廠︵處︶長經(jīng)理協(xié)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長總經(jīng)理或總管理處總經(jīng)理副總經(jīng)理1免職、資遣、命令退休。(3) 復(fù)職核薪停薪留職期間逢公司辦理薪資調(diào)整者，于復(fù)職時其本薪之核定，應(yīng)以停薪留職時之本薪加該期間同級人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)額之80％予以核定（女現(xiàn)場操作人員因懷孕而停薪留職者仍以調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)之 100％予以核加）。 。B. 停職人員復(fù)職后，其原有薪資及獎金，應(yīng)于復(fù)職后15日內(nèi)一次補發(fā)（但復(fù)職當(dāng)月之薪資仍應(yīng)于發(fā)薪日發(fā)給），停職期間如逢薪資調(diào)整應(yīng)于復(fù)職時，由主管參考同職級調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)及其工作表現(xiàn)予以調(diào)整。 停職(1) 停職之核定，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門以書面報告敘明內(nèi)容及理由，呈總管理處總經(jīng)理核定，再送公司人事部門憑以開立「人事通知單」。(15) 對公司主管、主管家屬或其它從業(yè)人員實施暴行或重大侮辱之行為者。(11) 有竊盜行為或在公司場所內(nèi)賭博者。(7) 造謠生事、煽動或怠工者。(3) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。呈公司總(副)經(jīng)理核決。第九章 離 職 辭職(1) 從業(yè)人員自請辭職時，應(yīng)按下列期限預(yù)告其部門主管：。 撫恤正式人員非因執(zhí)行職務(wù)死亡依工作年資發(fā)給慰問金及定額之撫恤金。，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10日薪資之資遣費。如不依規(guī)定預(yù)告實時終止雇用者發(fā)給所訂預(yù)告期間薪資之全數(shù)。 功過互抵 條各款情事之一而情節(jié)較輕者，得呈報另行懲處同年度功過得以抵消，以嘉獎1次抵消申誡1次，余類推。B. 大過：同年度內(nèi)累計大過3次者應(yīng)予免職。J. 違反公司各項規(guī)章或命令者。F. 擾亂秩序、侮辱同事或妨害他人工作者。B. 泄漏公務(wù)機密或謊報事實者。D. 嘉獎：嘉獎3次換算為小功1次。J. 其它應(yīng)予獎勵情事者。F. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲者。B. 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免損失者。 考核(1) 平時考核部門主管對部屬平時工作表現(xiàn)應(yīng)詳細(xì)考核，以做為年終考績評定之參考。B. 職務(wù)基礎(chǔ)訓(xùn)練：新進(jìn)人員到職后及基層主管（含）以下人員調(diào)任新職務(wù)后3個月內(nèi)。(2) 考勤人員對從業(yè)人員之考勤異常事項應(yīng)及時反應(yīng)，如有未按時上下班且未辦理差假手續(xù)者，其缺勤時數(shù)徑以曠職處理，曠職連續(xù)3日或月累計6日應(yīng)予免職。(4) 加班核決權(quán)限A. 基層主管級以下人員加班由課長級以上主管核決。(2) 加班種類A. 臨時加班：正常工作日排定之工作時間以外加班者。 離開職守從業(yè)人員于上班后因公須暫離工作崗位時，應(yīng)向其直屬主管報告（主管須暫離工作崗位時并應(yīng)向其職務(wù)代理人交代）。 假別(1) 正式人員之假別如下：事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假、產(chǎn)假、遷調(diào)假、特別休假。(4) 薪資調(diào)整從業(yè)人員薪資調(diào)整方案由總管理處總經(jīng)理核定。第四章 薪資及獎金 薪資(1) 薪資項目正式人員之薪資項目如下：：經(jīng)營津貼、職務(wù)津貼、作業(yè)津貼、交通津貼、地區(qū)津貼、伙食津貼。(6) 未辦妥移交之懲處， 條之規(guī)定簽報懲處，案情重大者并得移送司法機關(guān)偵辦。G. 重要經(jīng)營資料。C. 印信戮記。凡調(diào)任距離在50公里以上之調(diào)任人員，按調(diào)任地區(qū)核給調(diào)任差旅津貼，若因調(diào)任發(fā)生遷徙，得報支卡車搬運費或調(diào)任遷徙費，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如附件二。B. 被保人因職務(wù)上行為而應(yīng)對公司負(fù)損害賠償責(zé)任，經(jīng)公司向被保人行使權(quán)利者。對保時應(yīng)由專人親自前往保證人之住所（鋪保者為其營業(yè)處所）辦理。 任用(1) 新進(jìn)人員之招募及正式任用應(yīng)依「新進(jìn)人員甄選及任用辦法」（另訂之）辦理。(2) 組織與人員編制變更時，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之「組織機能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈總管理處總經(jīng)理核定。C. 一般基層人員之職務(wù)分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四種職類。(3) 課長級課長、副課長、專員。第二章 職級及職類 職級正式人員之職級及職別如下：(1) (總)經(jīng)理級總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。 從業(yè)人員之定義從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為：(1) 正式人員。1 / 40 臺 塑 關(guān) 系 企 業(yè)規(guī)章編號P00001分發(fā)序號人 事 管 理 規(guī) 則制定部門：總管理處總經(jīng)理室中華民國83年11月1日編印目 錄章 頁
別 次第一章 總 則 ─ ─...................................11...............................11第二章 職級及職類...................................21...................................21第三章 組織編制及任用.........................31...............................31...................................31...................................31～2...................................32................................