【文章內(nèi)容簡介】 常事變故意規(guī)避者。H. 工作時(shí)間中在現(xiàn)場睡眠、偷閑怠工或擅離職守者。 I. 在工作場所制造私人對象者。J. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章或命令者。K. 托人簽到、刷卡或代人簽到、刷卡者。L. 其它應(yīng)予懲處情事者。(2) 懲處種類A. 免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機(jī)關(guān)偵辦。B. 大過：同年度內(nèi)累計(jì)大過3次者應(yīng)予免職。C. 小過：小過3次換算為大過1次。D. 申誡：申誡3次換算為小過1次。E. 警告：警告3次換算為申誡1次。 功過互抵 條各款情事之一而情節(jié)較輕者，得呈報(bào)另行懲處同年度功過得以抵消，以嘉獎(jiǎng)1次抵消申誡1次，余類推。第八章 資遣、撫恤及退休 資遣(1) 資遣適用范圍正式人員遇有下列情事之一者，得由部門主管簽請資遣：。 。 。，有減少從業(yè)人員之必要又無適當(dāng)工作可供安置者。(2) 資遣預(yù)告：。，得于工作時(shí)請假外出，但每星期不得超過2日以上之工作時(shí)間，其請假期間薪資照給。，并給與所訂預(yù)告期間薪資之半數(shù)。如不依規(guī)定預(yù)告實(shí)時(shí)終止雇用者發(fā)給所訂預(yù)告期間薪資之全數(shù)。(3) 資遣費(fèi)發(fā)給資遣費(fèi)于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給：A. 73年7月31日以前之資遣費(fèi)計(jì)算：。，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10日薪資之資遣費(fèi)。本項(xiàng)薪資系指資遣前1個(gè)月之薪資。：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)，剩余月數(shù)或工作未滿1年者依比例計(jì)給，未滿1個(gè)月以1個(gè)月計(jì)。平均工資系指資遣前6個(gè)月之平均薪資。 撫恤正式人員非因執(zhí)行職務(wù)死亡依工作年資發(fā)給慰問金及定額之撫恤金。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補(bǔ)償及喪葬費(fèi)外，另依發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。有關(guān)慰問金、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償及撫恤金發(fā)給作業(yè)依「撫恤辦法」（另訂之）之規(guī)定辦理。 退休(1) 申請種類正式人員退休種類如下：。(2) 退休金計(jì)算「臺(tái)灣省工廠工人退休規(guī)則」之規(guī)定辦理?！竸趧?dòng)基準(zhǔn)法」之規(guī)定辦理。(3) 有關(guān)退休之相關(guān)規(guī)定依「退休辦法」（另訂之）辦理。第九章 離 職 辭職(1) 從業(yè)人員自請辭職時(shí)，應(yīng)按下列期限預(yù)告其部門主管：。(2) 廠(處)長級(jí)、課長級(jí)及大專人員擬辭職時(shí)，其直屬主管應(yīng)即填具「辭職意向反應(yīng)單」(表號(hào)：P0000106)。呈公司總(副)經(jīng)理核決。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀擬繼續(xù)進(jìn)修且有意再返回公司任職之大專人員，部門主管應(yīng)于「辭職意向反應(yīng)單」注明其有意愿返回公司任職，在返職時(shí)其離職前之年資予以認(rèn)定，其本薪以離職時(shí)之本薪加該期間同級(jí)人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)予以核定等內(nèi)容。 免職從業(yè)人員有下列情事之一應(yīng)予免職，并令其于10日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項(xiàng)：(1) 年度中經(jīng)功過抵銷后仍累計(jì)記大過3次者。(2) 連續(xù)曠職3日或月累計(jì)6日者。(3) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。(4) 在外兼營事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。(5) 違抗命令情節(jié)嚴(yán)重者。(6) 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。(7) 造謠生事、煽動(dòng)或怠工者。(8) 仿效上級(jí)主管簽字或盜用印信者。(9) 在公司廠區(qū)內(nèi)禁煙地區(qū)吸煙或引火者。(10) 威脅主管者。(11) 有竊盜行為或在公司場所內(nèi)賭博者。(12) 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。(13) 其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。(14) 條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而離職者。(15) 對公司主管、主管家屬或其它從業(yè)人員實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。(16) 受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(17) 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有之物品或故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上之秘密致公司受有損害者。(18) 條規(guī)定情節(jié)重大者。 停職(1) 停職之核定，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門以書面報(bào)告敘明內(nèi)容及理由，呈總管理處總經(jīng)理核定，再送公司人事部門憑以開立「人事通知單」。(2) 停職案件之跟催及結(jié)案，并于每年10月10日前，將未結(jié)案及最近３個(gè)月已結(jié)案之案件處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。，主辦部門應(yīng)于7日內(nèi)會(huì)同人事部門就其涉案情形擬訂處分建議作成報(bào)告，呈總管理處總經(jīng)理核定，除受免職處分外其余均應(yīng)予復(fù)職，并溯自停職日起生效，停職期間之年資應(yīng)予照計(jì)。(3) 停職期間及復(fù)職之薪資、特別酬勞金均暫停發(fā)給。B. 停職人員復(fù)職后，其原有薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于復(fù)職后15日內(nèi)一次補(bǔ)發(fā)（但復(fù)職當(dāng)月之薪資仍應(yīng)于發(fā)薪日發(fā)給），停職期間如逢薪資調(diào)整應(yīng)于復(fù)職時(shí)，由主管參考同職級(jí)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)及其工作表現(xiàn)予以調(diào)整。 停薪留職及復(fù)職(1) 停薪留職之申請正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，并于辦妥離職及移交手續(xù)后始得生效，其停薪留職期間之年資不計(jì)：A. 病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。B. 任職滿一年需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，期間以二年為原則，同時(shí)撫育二人以上時(shí)，最長以最幼子女受撫育二年為限，每次申請不得少于半年。申請時(shí)應(yīng)檢附下列文件：。 。C. 其它因特殊情形呈請核準(zhǔn)者。(2) 復(fù)職之申請應(yīng)于一個(gè)月前簽呈檢附停薪留職之「人事通知單」申請復(fù)職，經(jīng)廠處長級(jí)主管核簽后會(huì)人事部門復(fù)核，再于復(fù)職日持該簽呈至考勤部門辦理復(fù)職手續(xù)。較預(yù)定停薪留職日期提前或延后復(fù)職者，須經(jīng)原停薪留職申請之核決主管核決后，再會(huì)人事部門。(3) 復(fù)職核薪停薪留職期間逢公司辦理薪資調(diào)整者，于復(fù)職時(shí)其本薪之核定，應(yīng)以停薪留職時(shí)之本薪加該期間同級(jí)人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)額之80％予以核定（女現(xiàn)場操作人員因懷孕而停薪留職者仍以調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)之 100％予以核加）。若特殊原因核加額須超出上述原則者，須呈公司總(副)經(jīng)理或協(xié)理核定。從業(yè)人員因辭職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及廠區(qū)間或公司間之調(diào)動(dòng)而須離開現(xiàn)職時(shí)，均須填寫「離職單」(表號(hào)： P0000107)一式二聯(lián)，經(jīng)部門主管填妥離職生效日。(2)項(xiàng)規(guī)定之業(yè)務(wù)者，得免造具「移交清冊」，由部門主管于離職單注明「免造冊」。第十章 附 則正式人員免職、請假、辭職、停薪留職、資遣、退休之核決權(quán)限如下：職 別核 決 項(xiàng) 目本人值領(lǐng)班主管或班課長廠︵處︶長經(jīng)理協(xié)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長總經(jīng)理或總管理處總經(jīng)理副總經(jīng)理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立立審審董事長決董事長決決協(xié)理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立審決立審董事長決董事長決經(jīng)理副經(jīng)理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立審審審決立審決決廠處長級(jí)人員1免職、資遣。2命令退休。3申請退休。4停薪留職、辭職。5請假。立立立立立審審審審審審決決審決決課長級(jí)人員1免職、資遣。2停薪留職、辭職。3命令退休。4申請退