人事管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-29 10:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 第二十四條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵(lì)。 第二十五條 公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第二十六條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第二十七條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第二十八條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。 五、假期及待遇 第二十九條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資 100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。 第三十條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1 年后，開始享有探親待遇； ，又不能利用工休假日團(tuán)聚的， 1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假； ，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母 1年 1 次 20天 ，已婚員工 4 年 1 次 20 天，另按實(shí)際需要給予路程假。 ，超過規(guī)定的費(fèi)用自理； 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； ，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。 第三十一條 婚假：法定婚假 3 天，晚 婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第三十二條 產(chǎn)育假： 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖
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