某公司人事管理規(guī)章制度[001](編輯修改稿)
2025-05-15 13:10 本頁面
【文章內容簡介】 事假全年14日內因事必須本人處理不給工資病假全年30日因病必須治療及休養(yǎng)一月內超過三日以上者須服繳醫(yī)療診斷書。不超30天之病假給予1/2工資，如需有勞保給付者可另計。病假須繳勞保就醫(yī)回條。工傷假一年因執(zhí)行公務受傷，以“因執(zhí)行公務而致受傷”審查準則為依據。單位主管證明、勞保指定醫(yī)院的診斷證明?；竟べY照發(fā)（但 應扣減），保險另計。 超過三十天以上須由總經理核準。 所需日數應依醫(yī)生證明核定，但超過十八個月未能銷假者予停薪留職十二個月或病休?；榧倨呷毡救私Y婚主管證明照發(fā)喪假七日父母、（養(yǎng)）繼父母配偶主管證明照發(fā)自事發(fā)日起至出殯日后第二日以日為計算單位，可分次申請，其他親屬之喪禮如有必要參加，另請事假。五日配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女三日兄弟姐妹產假六個星期本人分娩主管證明工作年限一年以下者減半。一日配偶分娩主管證明照發(fā)特別休假依工作年限給予備注計算全年可請事病假日數均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到離職者按月份比例計算。第三十條 員工請假，事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工作處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。（一） 請假一天（含）以內時，報請組長并轉呈主管核準。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉呈經理核準。（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八個小時為一日，給假日期的計算均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，從給假日期扣減。第七章 獎 懲第三十二條 員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)四天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)九天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放回（三）大功：每次加發(fā)30天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放（四）獎金：一次性給予若干元獎金。第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。（二）抬金不昧（價值三百元以上）者。（三）服務熱情，有具體事實者。（四）為公司爭取榮譽者。（五）從事艱苦工作成績突出者。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對生產技術或管理制度提出改進建議，經采納施行，有成效者。（二）節(jié)約物料或對廢料充分有效利用有突出業(yè)績者。（三）遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)現職責外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，因而同損失者。（二）為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（三）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四）有其他突出業(yè)績或貢獻者。第三十六條 有下列情形之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加（二）對公司有特殊貢獻者。（三）一年內記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分第三十七條 員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)四天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)九天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（三）記大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：相應核減薪金待遇。（五）開除：予以解雇。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：（一）未經許可，擅自在公司內推銷商品者。（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服
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