某公司人事管理規(guī)章制度[001]-wenkub
2023-05-03 13:10:22 本頁面
【正文】 作時間開始后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。（十四）在工作時間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員以外，員工不得接打電話，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（十）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，以便提高工作效率。（六）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進人工作場所。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（五）不欲繼續(xù)保證者。第十二條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列情形發(fā)生后十五天內(nèi)，另覓連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案。（二）侵占、挪用公款公物或損壞公物者。第九條 下列人員不得擔(dān)任保證人：（一）就職于本公司的員工。第八條 填寫保證書要注意下列事項：（一）保證書原則上要求核實獨資或合伙行號（銷保）。（八）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。（四）吸食毒品者。（五）其他必要文件。第四條 試用人員于報到時，應(yīng)向人力資源部門繳驗下列表件：（一）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。登康公司人事管理規(guī)章第一章 錄 用第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按《新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定》提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。（二）最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。第五條 凡有下列情況者，不得錄用：（一）剝奪政治權(quán)利者。（五）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。第六條 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方必須共同遵守。（二）企業(yè)保無效。（二）本人配偶、直系血親或同居共財親屬。（三）竊取企業(yè)機密技術(shù)資料或財物者。（二）保證人被宣告破產(chǎn)。第十三條 被保人離職三個月后，如果沒有手續(xù)不清或虧欠公款等事項，其保證書必須發(fā)還其本人。（三）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（七）不得私自攜帶公物離開公司。（十一）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得互相聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。（十五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。每次遲到罰款50元，撥入福利金。（二）曠工l、沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。第四章 薪 酬第十九條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的薪酬待遇（其辦法另訂）。（崗位工資辦法另訂） （三）津貼表14津貼類別表作業(yè)員員工管理者123456（三）績效工資績效工資按公司銷售收入提成比例，每月按當(dāng)月銷售收入完成情況確定公司當(dāng)月績效工資總額，再根據(jù)各部門經(jīng)濟責(zé)任制當(dāng)月完成情況進行綜合考核，按各崗位的績效工資系數(shù)發(fā)放的工資。第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天特別休假。第二十七條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，公司應(yīng)發(fā)給薪資。照發(fā)事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給工資病假全年30日因病必須治療及休養(yǎng)一月內(nèi)超過三日以上者須服繳醫(yī)療診斷書。單位主管證明、勞保指定醫(yī)院的診斷證明?；榧倨呷毡救私Y(jié)婚主管證明照發(fā)喪假七日父母、（養(yǎng)）繼父母配偶主管證明照發(fā)自事發(fā)日起至出殯日后第二日以日為計算單位，可分次申請，其他親屬之喪禮如有必要參加，另請事假。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八個小時為一日，給假日期的計算均自
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