人事管理規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-02-12 02:21:38 本頁(yè)面
【正文】 管理辦法 工傷假、喪假、產(chǎn)假 ? 員工因工負(fù)傷不能出勤時(shí)可請(qǐng)休工傷假，工傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼支付按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 14 假事管理辦法 病假 公司員工請(qǐng)病假應(yīng)持有市區(qū)級(jí) (含 )以上醫(yī)院或公司定點(diǎn)社康中心出具的?病休證明書(shū)?。 ? 注： 除年休假外，其它所有假事天數(shù)均指連續(xù)計(jì)算天數(shù)，包含法定節(jié)假日、公休日等。 13 假事管理辦法 事假、婚假 ? 公司員工因個(gè)人事務(wù)必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理時(shí)，可請(qǐng)事假，休事假不計(jì)薪。 ? 看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊。 ? 注意個(gè)人形象，著裝整潔、大方、職業(yè)。 ? 愛(ài)護(hù)公物，履行節(jié)約，減少浪費(fèi)，嚴(yán)禁損毀辦公設(shè)施。 ? 堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。忘打卡一次，扣 5元。 ? 曠工： 未辦理請(qǐng)假或離崗手續(xù)而不在崗或單次遲到 (早退 )超過(guò) 30分鐘（不含）之情形。 6 出勤管理 ? 出勤違紀(jì)處罰 ? 遲到： 上班遲于規(guī)定時(shí)間 30分鐘（含 30分鐘）以內(nèi)之情形。 ? 外出請(qǐng)假： 工作時(shí)間因私需要外出時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ? 員工加班必須辦理審批手續(xù)，并批人事部門(mén)備案。 ? 正常工作時(shí)間為： 上午 08： 00～ 12： 00 下午 13： 30～ 17： 30 ? 周六、周日正常休息。 ? 月平均出勤時(shí)間： 174小時(shí)，員工時(shí)薪計(jì)算以此為依據(jù)。未經(jīng)審批備案的不視為加班。請(qǐng)假扣薪依實(shí)際休假小時(shí)數(shù)計(jì)算（不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)）。遲到一次，罰款 10元。 曠工不足 30分鐘的按 30分鐘計(jì)，曠工不足 1小時(shí)的按 1小時(shí)計(jì)； 曠工 1小時(shí) (天 )按缺勤 3小時(shí) (天 )計(jì)扣標(biāo)準(zhǔn)工資及月（季）績(jī)效獎(jiǎng)金； 連續(xù)曠工達(dá) 3天的或年度累計(jì)曠工達(dá) 5天的，予以辭退。 ? 代打卡： 代替他人打卡者，代打卡者與被代打者均記曠工一日 /次，另給予記大過(guò)和通報(bào)處罰。 ? 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推諉、扯皮、拖拉。 ? 維護(hù)公司利益，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，弄虛作假。 9 出勤管理 ? 工作時(shí)間嚴(yán)禁如下行為： ? 電話或竄崗聊天，敘說(shuō)家常。 ? 消極怠工，打瞌睡。連續(xù)休事假最長(zhǎng)時(shí)間為三十天，年度累計(jì)不得超過(guò)四十天。 ? 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假均為帶薪假期，休假期間員工享受全額標(biāo)準(zhǔn)工資。員工病假期間工資的給付按照深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%支付（在公司服務(wù)五年以上的按 70%支付，服務(wù)十年以上的按 80%支付），但不低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%；休假時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期的，超出時(shí)間按事假處理。請(qǐng)休工傷假須有工傷鑒定意見(jiàn)及醫(yī)院相關(guān)檢查結(jié)論。 16 假事管理辦法 年休假 ? 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，自滿一年的次月起享受年休假，當(dāng)年實(shí)際享受年休假天數(shù)按享受年休假的月數(shù)折算，不滿四小時(shí)的忽略不計(jì)，滿四小時(shí)的按一天計(jì)。 ? 員工一年之內(nèi)請(qǐng)休假時(shí)間（個(gè)人請(qǐng)休的各種假事）累計(jì)超過(guò) 2個(gè)月的（ 44個(gè)工作日），不再享受年休假待遇；若之前已休年休假者，則以次年度年休假相抵。由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合部門(mén)業(yè)務(wù)量全年分布規(guī)律及員工個(gè)人意愿于每年年初擬訂部門(mén)員工年休假計(jì)劃，均衡安排本部門(mén)員工休假。 18 假事管理辦法 假事管理 ? 員工需要休假時(shí)應(yīng)先詳細(xì)填寫(xiě)?請(qǐng)假審批單? ，依規(guī)定權(quán)限辦理完審批手續(xù)，報(bào)人事部門(mén)備案后才可休假，凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)休假而不到崗的或超出批準(zhǔn)假期未到崗的均視為曠工。 19 ? 員工請(qǐng)休假事需要提供相關(guān)證明材料的應(yīng)據(jù)實(shí)提供材料，無(wú)相關(guān)證明材料或材料不符規(guī)定的，均按事假處理。 假事管理辦法 20 假事管理辦法 請(qǐng)假審批流程 ? 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；其它高層管理人員休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 遠(yuǎn)途出差者應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě) 《 出差申請(qǐng)單 》 一式兩份。未于
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