人事管理規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-02-12 02:21:38 本頁面
【正文】 管理辦法 工傷假、喪假、產假 ? 員工因工負傷不能出勤時可請休工傷假，工傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼支付按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。 14 假事管理辦法 病假 公司員工請病假應持有市區(qū)級 (含 )以上醫(yī)院或公司定點社康中心出具的?病休證明書?。 ? 注： 除年休假外，其它所有假事天數均指連續(xù)計算天數，包含法定節(jié)假日、公休日等。 13 假事管理辦法 事假、婚假 ? 公司員工因個人事務必須在工作時間內親自辦理時，可請事假，休事假不計薪。 ? 看與工作無關的書籍、報刊。 ? 注意個人形象，著裝整潔、大方、職業(yè)。 ? 愛護公物，履行節(jié)約，減少浪費，嚴禁損毀辦公設施。 ? 堅守工作崗位，認真履行工作職責。忘打卡一次，扣 5元。 ? 曠工： 未辦理請假或離崗手續(xù)而不在崗或單次遲到 (早退 )超過 30分鐘（不含）之情形。 6 出勤管理 ? 出勤違紀處罰 ? 遲到： 上班遲于規(guī)定時間 30分鐘（含 30分鐘）以內之情形。 ? 外出請假： 工作時間因私需要外出時，必須辦理請假手續(xù)。 ? 員工加班必須辦理審批手續(xù)，并批人事部門備案。 ? 正常工作時間為： 上午 08： 00～ 12： 00 下午 13： 30～ 17： 30 ? 周六、周日正常休息。 ? 月平均出勤時間： 174小時，員工時薪計算以此為依據。未經審批備案的不視為加班。請假扣薪依實際休假小時數計算（不足半小時的按半小時計）。遲到一次，罰款 10元。 曠工不足 30分鐘的按 30分鐘計，曠工不足 1小時的按 1小時計； 曠工 1小時 (天 )按缺勤 3小時 (天 )計扣標準工資及月（季）績效獎金； 連續(xù)曠工達 3天的或年度累計曠工達 5天的，予以辭退。 ? 代打卡： 代替他人打卡者，代打卡者與被代打者均記曠工一日 /次，另給予記大過和通報處罰。 ? 工作認真負責，不推諉、扯皮、拖拉。 ? 維護公司利益，嚴禁假公濟私，弄虛作假。 9 出勤管理 ? 工作時間嚴禁如下行為： ? 電話或竄崗聊天，敘說家常。 ? 消極怠工，打瞌睡。連續(xù)休事假最長時間為三十天，年度累計不得超過四十天。 ? 婚假、喪假、產假、年休假均為帶薪假期，休假期間員工享受全額標準工資。員工病假期間工資的給付按照深圳市有關規(guī)定執(zhí)行，即在規(guī)定的醫(yī)療期內，按照本人標準工資的 60%支付（在公司服務五年以上的按 70%支付，服務十年以上的按 80%支付），但不低于當年當地最低工資的 80%；休假時間超過醫(yī)療期的，超出時間按事假處理。請休工傷假須有工傷鑒定意見及醫(yī)院相關檢查結論。 16 假事管理辦法 年休假 ? 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，自滿一年的次月起享受年休假，當年實際享受年休假天數按享受年休假的月數折算，不滿四小時的忽略不計，滿四小時的按一天計。 ? 員工一年之內請休假時間（個人請休的各種假事）累計超過 2個月的（ 44個工作日），不再享受年休假待遇；若之前已休年休假者，則以次年度年休假相抵。由部門經理結合部門業(yè)務量全年分布規(guī)律及員工個人意愿于每年年初擬訂部門員工年休假計劃，均衡安排本部門員工休假。 18 假事管理辦法 假事管理 ? 員工需要休假時應先詳細填寫?請假審批單? ，依規(guī)定權限辦理完審批手續(xù)，報人事部門備案后才可休假，凡沒有經過批準休假而不到崗的或超出批準假期未到崗的均視為曠工。 19 ? 員工請休假事需要提供相關證明材料的應據實提供材料，無相關證明材料或材料不符規(guī)定的，均按事假處理。 假事管理辦法 20 假事管理辦法 請假審批流程 ? 總經理、財務總監(jiān)休假由董事長批準；其它高層管理人員休假由總經理批準。 ? 遠途出差者應詳細填寫 《 出差申請單 》 一式兩份。未于
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