人事管理條例規(guī)章制度-wenkub
2023-03-26 18:43:30 本頁面
【正文】 或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。 第四章 聘用合同 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。 第六條事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。 事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。 第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。 國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。 第四條事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。 第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行： (一 )制定公開招聘方案； (二 )公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； (三 )審查應聘人員資格條件； (四 )考試、考察； (五 )體檢； (六 )公示擬聘人員名單； (七 )訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12個月。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 第五章 考核和培訓 第二十條事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作 人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。 第二十二條考核結果作為調整事業(yè)單
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