【正文】 要參加的人員。發(fā)現(xiàn)述職材料不實的，年度考核最高只能定為“基本稱職”。 四、工作步驟 被考核對象準備述職材料。考核評定本年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 八、本暫行規(guī)定由學(xué)校黨委組織部負責解釋，自 發(fā)布之日起執(zhí)行。 六、處級干部試用期滿考核不合格的，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定后，由組織部門負責辦理免職手續(xù)。 四、處級干部試用期滿，由組織部門對其進行考核。 關(guān)于在處級領(lǐng)導(dǎo)干部中 實行任職試用期制度的暫行規(guī)定 為建立健全我校處級干部試用期制度，加強對處級干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本規(guī)定。對反映的問題性質(zhì)比較嚴重，一時難以查清但又不能輕易否定的，經(jīng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請黨委常委會議復(fù)議決定暫緩任職 。 (二 )組織部門在公示期間設(shè)專人接待群眾來信、來訪、來電，對反映公示對象的有關(guān)情況，進行歸納整理。以個人名義反映情況的，應(yīng)署真實姓名并注明單位和聯(lián)系方式 。 三、公示范圍和方式 根據(jù)提拔干部擬任職務(wù)的不同，分別采取向全校教職工公示或向本部門、本單位公示的方式進行。 第五條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)可以個人推薦處級干部人選，但必須負責任 地寫出推薦材料并署名，經(jīng)組織部門審核后按照規(guī)定程序進行民主推薦或測評。 聽取意見人員范圍 :所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、專業(yè)技術(shù)人員等。 第三條 民主推薦 (包括會議投票推薦和個別談話推薦 )、測評及考察聽取意見的人員范圍?？疾旖M成員如有違反考察工作紀律的行為，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。對群眾反映的重大問題要及時匯報。以單位名義書面反映的，應(yīng)加蓋公章。 二、考察預(yù)告內(nèi)容主要包括考察任務(wù)、考察時間、考察對象姓名和擬任職務(wù)、考察組聯(lián)系方式及其他需要預(yù)告的內(nèi)容等。干部人事管理 規(guī)章 制度 匯編 一、干部管理制度關(guān)于實行干部考察預(yù)告制度的暫行規(guī)定 為進一步深化干部選拔任用制度改革，完善干部考察制度落，實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全面、準確地了解考察對象的情況，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，制定本辦法。 三、考察預(yù)告由學(xué)校黨委組織部發(fā)布 ,一般采取張貼書面考察公告的方式進行。無論是以個人名義還是以單位名義反映情況都必須實事求是，客觀公正，線索清楚。必要時，可請考察對象所在單位黨組織調(diào)查核實，也可視情況請考察對象作出說明。 七、本暫行規(guī)定由學(xué)校黨委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 (一 )選拔任用機關(guān)各部門正副職 參加民主推薦、測評人員范圍 :所在部門全體工作人員。 第四條 組織實施 (一 )選拔任用機關(guān)各部門及附屬單位正副職的民主推薦、測評及聽取意見等由黨委組織部會同有關(guān)部門組織進行。 校黨委關(guān)于處級干部任前公示制暫行辦法 為了進一步推進全校干部制度改革，擴大民主，加強監(jiān)督，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和避免干部任用工作中的不正之風。具體方式以文件形式在相應(yīng)范圍內(nèi)發(fā)公示通知，或通過有關(guān)會議公開通報，或張貼公告等。以單位名義反映情況的要加蓋公章。對于群眾反映或舉報的問題，黨委根據(jù)情況責成有關(guān)部門進行調(diào)查核實，組織部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見向黨委常委會報告，并向反映人反饋調(diào)查核實結(jié)果。對經(jīng)調(diào)查核實確有問題不宜提拔使用的，經(jīng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請黨委常委會議復(fù)議撤銷任職意見 。 一、對提拔擔任非選舉產(chǎn)生的我校處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行任職試用期。在考核中，本著實事求是、客觀公正的原則，了解干部試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況（即德、能、勤、績、廉 五個方面），著重考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責的情況。免去試任職務(wù)后，一般按試用前的職級安排適當工作。 xxxxx大學(xué)處級干部年度考核工作實施辦法 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委關(guān)于干部年度考核的有關(guān)要求，為科學(xué)、客觀地評定處級干部年度履行崗位職責情況，深入了解掌握干部的德才表現(xiàn)和工作實績，為學(xué)校黨委選好干部、用好干部及管好干部提供依據(jù)，從2020年起，對處級干部進行年度考核，現(xiàn)制定本辦法。 三、組織實施 ，由學(xué)校黨委組織部組織進行。述職材 料要結(jié)合本人分管的工作，從德、能、勤、績、廉五個方面對年度工作進行全面總結(jié)，突出履行崗位職責情況，并按照有關(guān)規(guī)定，把述職述廉作為重要內(nèi)容，一般 201x字左右。上級領(lǐng)導(dǎo)要認真把關(guān)。規(guī)模較大的附屬單位述職測評由其主要領(lǐng)導(dǎo)主持，其它附屬單位和校直單位述職測評由各單位所在黨總支負責人主持，考核組參加。民主測評采取無記名投票方式進行。工作不負責任，造成重大損失 。 在民主測評中不稱職票達到 20％以上 (含 20％ )，或不稱職票與基本稱職票之和超過 50％ (含 50％ )，經(jīng)考核并結(jié)合平時了解掌握的情況，確實存在突出問題的，評定為“基本稱職”等次，由上級黨委 (或委托單位主要領(lǐng)導(dǎo) )進行談話，指出問題，限期改正。 學(xué)校黨委組織部結(jié)合平時了解掌握的情況，對干部考核評定的等次認真審核，其中，涉及“不稱職”，“基本稱職”等其他特殊情況的，在聽取主管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見后，報黨委常委會審 定。 考核工作結(jié)束后，將《處級干部年度考核登記表》裝入被考核對象本人檔案。教研室主任的年度考核辦法由各附屬單位負責制定。通過科學(xué)、規(guī)范的管理，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)精良、廉潔高效、精通業(yè)務(wù)、善于管理，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校持續(xù)發(fā)展能力的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。 (四 )公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 。 第二章 任免形式與程序 第五條 免的基本形式有任命制、聘任制、選任制。 (二 )成立考察組，到考察人選所在單位及有關(guān)部門進行考察。公示辦法按照《校黨委關(guān)于處級干部任前公示制暫行方案》執(zhí)行。 第七條 據(jù)工作 需要，也可以采取競爭上崗方式選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部。 (二 )紀委副書記，校工會副主席，校團委正副書記，選舉結(jié)果報學(xué)校黨委審批后，分別報上級有關(guān)部門批復(fù) 。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。確因工作需要，按照管理權(quán)限履行報批手續(xù)后，可兼任其他職務(wù)，兼職期間不得領(lǐng)取任何報酬。 黨委及其組織部門，在討論人事任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。 第三章 學(xué)習(xí)與培訓(xùn) 第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、講求實效的原則，全面提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 (三 )專業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)工作需要進行的專業(yè)知識培訓(xùn)。學(xué)校每年要確定必讀和選讀書目，要按書目內(nèi)容，撰寫學(xué) 習(xí)體會或研究論文。 第四章 紀律與監(jiān)督 第十八條 學(xué)校及組織部門在對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作中，除應(yīng)嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)遵守以下紀律 : (一 )嚴格保守人事機密。 (二 )干部選拔任用工作要嚴格按程序辦理。 (四 )對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)給予批評教育，經(jīng)批評教育仍不改正的或情節(jié)嚴重的，要調(diào)離組織部門。 (三 )充分發(fā)揮工會等群眾組織的民主監(jiān)督作用，加強群眾監(jiān)督。對弄虛作假、隱瞞事實真相、欺騙組織的，要予以嚴肅處理。對確有錯誤尚不夠紀律處分的，責令其限期改正，到期不改的要調(diào)整其工作 。任何人不得對反映人進行追查，更不得打擊報復(fù)。實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 ,組織考核與民主評議相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合。 獎勵要以嚴格考核、科學(xué)評價為依據(jù)，結(jié)合年度考核進行。 (三 )決策失誤，造成重大經(jīng)濟損失的 。 對觸犯刑律，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究其刑事責任。 xxxxx大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用工作責任追究暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為進一步加強對處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，明確責任主體，規(guī)范責任內(nèi)容，實行責任追究，推進干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨內(nèi)紀律處分有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。從嚴執(zhí)紀、有錯必究的原則 。民主推薦由校黨委組織部負責組織，其應(yīng)承擔的責任內(nèi)容為 :嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和要求組織民主推薦 。凡違反上述規(guī)定的，追究有關(guān)責任人的責任。其應(yīng)承擔的責任內(nèi)容是 :所推薦人選必須德才兼?zhèn)?，在本單位表現(xiàn)突出、實績明顯、群眾比較公認 。不經(jīng)集體研究，領(lǐng)導(dǎo)成員個人擅自以組織名義推薦的 。 第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選的責任及追究 。所推薦人選不得列為考察對象。 第八條 考察工作組織者的責任及追究。考察組及成員負具體考察責任，考察組長為第一責任人?？疾旖M要集體討論分析考察情況，形成考察材料，并對考察材料負責 。 對責任心不強，工作馬虎，不負責任，不能客觀、全面、準確反映考察對象實際情況的，思想不純、放棄原則、弄虛作假、隱瞞或者歪曲事實真相，造成用人失察失誤的 。隱瞞、歪曲事實或提供虛假情況，造成考察失實、用人失誤的，追究相關(guān)責任人的責任。如審計工作不深不細，提供的審計報告不能客觀真實地反映審計對象的任期經(jīng)濟責任，或?qū)徲嫿Y(jié)果嚴重失實，甚至在審計工作中弄虛作假、故意隱瞞事實真相，導(dǎo)致選人用人失察失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究相關(guān)責任人的責任。黨委 組織部要在認真考察，集體討論研究的基礎(chǔ)上，按照干部選拔任用條件和擬任職位的要求，向校黨委常委會提出干部調(diào)整方案。校黨委常委會集體討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，校黨委書記為第一責任人。必須以應(yīng)到會常委成員過半數(shù)同意形成決定，不得個人或少數(shù)人決定干部任免 。 第十六條 黨委常委在干部任免中的責任及追究。在討論干部任免時，主要領(lǐng)導(dǎo)不得提示、授意、暗示他人，發(fā)表帶框框的意見 。 第十七條 任職前公示的責任及追究。 第五章 實施責任追究的要求 第十八條 責任追究的范圍。在干部任職后發(fā)現(xiàn)任職前存在影響任用的嚴重問題，或任職一年內(nèi)由于個人素質(zhì)引發(fā)重大責任問題，經(jīng)組織調(diào)查屬不能任用的，除免去或調(diào)整被任用者職務(wù) 外，還要相應(yīng)追究推薦、考察、任用者用人失察失誤的責任，不屬于用人失察失誤的也應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，改進工作。校黨委對干部選拔任用工作負有檢查指導(dǎo)、督促和責任追究的責任，發(fā)現(xiàn)問題及時進行追究。 xxxxx大學(xué)處級干部競爭 上崗工作暫行規(guī)定（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為進一步規(guī)范和完善學(xué)校處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。 第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持民主測評與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。 (三 )公開答辯、民主測評 。 第七條 處級干部競爭上崗工作按干部管理權(quán)限在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門組織實施。 第九條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當符合《黨政干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。每個職位的申報人數(shù)，應(yīng)形成有效競爭。合格人選 要在一定范圍內(nèi)公示?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。對沒有合適人選的職位，黨委常委會可決定暫時空缺。 (二 )要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改 。 (六 )參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織部門、紀檢 (監(jiān)察 )機關(guān)檢舉、申訴。20xx年 3月 30日以前任命的處級干部暫不執(zhí)行本通知。副處級干部將任期目標責任書一份上交本部門、本單位的正職領(lǐng)導(dǎo)、一份交學(xué)校黨委組織部、一份自存。 (詳見《考核細則》 ) 四、本通知自發(fā)布之日 (201x年 x月 x日 )起實施，凡過去與本通知不符的內(nèi)容，按本通知執(zhí)行。 第四條 學(xué)校黨委及黨委組織部，按照干部管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責，負責本辦法的組織實施。 第八條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職應(yīng)當經(jīng)過下列程序 : (一 )干部本人以書面形式向黨委提出辭職申請。 (三 )經(jīng)黨委研究，做出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。超過三個月未予答復(fù)的，視為同意辭職。 第十一條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第十條所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職 : (一 )在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的 。 第四章 引咎辭職 第十三條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任等，不宜再擔任現(xiàn)職，本人應(yīng)當主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任、重要領(lǐng)導(dǎo)責任的 。 (七 )有其他應(yīng)當引咎辭職情形的。審核中聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，并與干部本人談話。 第十六條 學(xué)校黨委應(yīng)當自接到干部引咎辭職申請三個月內(nèi)予以答復(fù)。 第十九條 責令辭職應(yīng)當經(jīng)過下列程序 : (一 )校黨委做出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話。 第二十條 被責令辭職的干部若對組織決定不服，可以在接到責令辭職通知后