【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，不得以書(shū)記辦公會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)圈閱的形式?jīng)Q定干部任免 。必須是經(jīng)校黨委組織部考察提出的人選，不得臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免 。必須以應(yīng)到會(huì)常委成員過(guò)半數(shù)同意形成決定，不得個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免 。在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確工作即將變動(dòng)時(shí)，不得突擊提拔調(diào)整干部 。必須執(zhí)行干部任職回避。對(duì)違反上述規(guī)定的，追究校黨委主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第十六條 黨委常委在干部任免中的責(zé)任及追究。討論決定干部任免時(shí)，校黨委常委要客觀、充分地發(fā)表自己意見(jiàn) 。要保守秘密，不得以任何方式泄露會(huì)議醞釀?dòng)懻摳刹壳闆r 。凡討論的干 部人選涉及本人及其親屬的，本人必須回避 。在討論干部任免時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)不得提示、授意、暗示他人，發(fā)表帶框框的意見(jiàn) 。常委成員要堅(jiān)持原則，反對(duì)跑官要官 。要實(shí)事求是，不得歪曲事實(shí)真相、無(wú)中生有、借機(jī)泄私憤報(bào)復(fù)干部。違反上述規(guī)定的，追究有關(guān)常委的責(zé)任。 第十七條 任職前公示的責(zé)任及追究。干部任前公示由黨委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施，主要責(zé)任是按規(guī)定進(jìn)行公示，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)核查情況提出干部能否任用的建議。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容、范圍進(jìn)行公示的 。公示反映的問(wèn)題應(yīng)該調(diào)查而沒(méi)有調(diào)查，或由于工作馬虎、不負(fù)責(zé)任、沒(méi)有將情況核查清 楚的，追究黨委組織部主要責(zé)任人的責(zé)任。 第五章 實(shí)施責(zé)任追究的要求 第十八條 責(zé)任追究的范圍。凡在學(xué)校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反有關(guān)干部工作紀(jì)律的工作人員和相關(guān)個(gè)人，均適用本規(guī)定。 第十九條 責(zé)任追究的時(shí)限。在干部推薦、考察、任用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)影響干部提拔使用問(wèn)題的，中止干部選用過(guò)程，并追究相應(yīng)環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任 。在干部任職后發(fā)現(xiàn)任職前存在影響任用的嚴(yán)重問(wèn)題，或任職一年內(nèi)由于個(gè)人素質(zhì)引發(fā)重大責(zé)任問(wèn)題，經(jīng)組織調(diào)查屬不能任用的，除免去或調(diào)整被任用者職務(wù) 外，還要相應(yīng)追究推薦、考察、任用者用人失察失誤的責(zé)任，不屬于用人失察失誤的也應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。 第二十條 責(zé)任追究的方式。對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定的有關(guān)責(zé)任者，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告、嚴(yán)重警告處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或建議撤銷行政職務(wù)處分。 第二十一條 責(zé)任追究的實(shí)施主體。校黨委對(duì)干部選拔任用工作負(fù)有檢查指導(dǎo)、督促和責(zé)任追究的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行追究。凡應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，按照干部管理權(quán)限由校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。 第六章 附 則 第二十二條 本規(guī)定由校黨委及組織部負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日實(shí)行。 xxxxx大學(xué)處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng) 上崗工作暫行規(guī)定（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。本規(guī)定適用于學(xué)校選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 第三條 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔學(xué)校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在學(xué)校內(nèi)部實(shí)施。 第四條 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。 第五條 競(jìng)爭(zhēng)上崗必須在學(xué)校規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。 第六條 競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序 : (一 )制定并公布實(shí)施方案 。 (二 )報(bào)名與資格審查 。 (三 )公開(kāi)答辯、民主測(cè)評(píng) 。 (四 )公示合格人選、組織考察 。 (五 )黨委常委會(huì)討論、決定任職人選。 (六 )辦理任職 (試用任職 )手續(xù)。 第七條 處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作按干部管理權(quán)限在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門(mén)組織實(shí)施。 第二章 制定方案、報(bào)名與資格審查 第八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。方案內(nèi)容包括指導(dǎo)思想、基本原則、競(jìng)爭(zhēng)職位與任期、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。 實(shí)施方案確定后應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公布。 第九條 參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。 第十條 報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，可只報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位的報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。每個(gè)職位的申報(bào)人數(shù)，應(yīng)形成有效競(jìng)爭(zhēng)。 第十一條 組織部門(mén)按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布報(bào)名結(jié)果。 第三章 公開(kāi)答辯、民主測(cè)評(píng)與組織考察 第十二條 學(xué)校根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位的要求組成評(píng)議組，評(píng)議組成員要實(shí)行回避制度。評(píng)議組聽(tīng)取競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的競(jìng)聘報(bào)告并進(jìn)行答辯，經(jīng)評(píng)議組民主測(cè)評(píng)確定合格人選。合格人選 要在一定范圍內(nèi)公示。 第十三條 對(duì)經(jīng)民主測(cè)評(píng)產(chǎn)生的合格人選進(jìn)行考察。考察對(duì)象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。 第十四條 考察工作按照干部管理權(quán)限由組織部門(mén)組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。 第四章 任 職 第十五條 黨委常委會(huì)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。 決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí)，在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，黨委常委會(huì)可決定暫時(shí)空缺。 第十六條 對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。 第十七條 對(duì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。 第五章 紀(jì)律與監(jiān)督 第十八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律 : (一 )要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選 。 (二 )要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改 。 (三 )有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律不準(zhǔn)泄露考察情況、黨委常委會(huì)討論情況等 。 (四 )評(píng)議組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分 。 (五 )參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相 。 (六 )參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。 第十九條 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須接受紀(jì)檢 (監(jiān)察 )部門(mén)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向黨組織或者組織部門(mén)、紀(jì)檢 (監(jiān)察 )機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 校黨委《關(guān)于在干部中實(shí)行 任期制的暫行規(guī)定》的補(bǔ)充通知 根據(jù) xx中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和哈醫(yī)黨干發(fā) [20xx]16號(hào)文件《關(guān)于在干部中實(shí)行任期制的暫行規(guī)定》的精神，從 20xx年 3月 30日開(kāi)始，在全校處級(jí)干部中實(shí)行任期制 (含聘任制 )，現(xiàn)將具體管理事宜補(bǔ)充通知如下 : 一、實(shí)行處級(jí)干部任期制 (含聘任制 )的目的 通過(guò)實(shí)行處級(jí)干部任期制 (含聘任制 )，進(jìn)一步打破干部終身制，建立一個(gè)能上能下、能進(jìn)能出、擴(kuò)大民主、完善考核、促進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督，富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激勵(lì)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、聯(lián)系群眾、改革創(chuàng)新、廉潔奉公、政績(jī)突出的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我校 21世紀(jì)的建設(shè)和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 二、實(shí)行任期制 (含聘任制 )的范圍 自 20xx年 3月 30日起，由學(xué)校黨委或校長(zhǎng)發(fā)文任命或聘任的副處級(jí)以上干部。20xx年 3月 30日以前任命的處級(jí)干部暫不執(zhí)行本通知。 三、任期制 (含聘任制 )干部的期限及管理程序 (一 )任期制 (含聘任制 )干部的期限 :一般為三年，三年內(nèi)享受相應(yīng)級(jí)別處級(jí)干部待遇。 (二 )任期制 (含聘任制 )干部的管理程序 :對(duì)任期制 (含聘任制 )的干部實(shí)行任期目標(biāo)管理責(zé)任制與定期考核相結(jié)合的管理辦法。 (含聘任制 )干部本人根據(jù)崗位職責(zé)，制定任期目標(biāo)，并填寫(xiě)任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式三份，正處級(jí)干部將任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)一份上交主管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、一份交學(xué)校黨委組織部、一份自存 。副處級(jí)干部將任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)一份上交本部門(mén)、本單位的正職領(lǐng)導(dǎo)、一份交學(xué)校黨委組織部、一份自存。 織部負(fù)責(zé)，將任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)在一定范圍內(nèi)公示。 ， 由學(xué)校黨委組織部組成回訪小組，到任期制 (含聘任制 )干部的所在單位了解干部的實(shí)際工作情況，并 將回訪結(jié)果通過(guò)適當(dāng)方式向任期制(聘任制 )干部本人進(jìn)行反饋。 (含聘期 )滿一年、兩年和屆末 ,進(jìn)行考核 ,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次 ,作為是否繼續(xù)任 用或聘用的重要依據(jù)。 (詳見(jiàn)《考核細(xì)則》 ) 四、本通知自發(fā)布之日 (201x年 x月 x日 )起實(shí)施，凡過(guò)去與本通知不符的內(nèi)容，按本通知執(zhí)行。 xxxxx大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為建立健全處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條件》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。 第二條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。 第三條 本辦法適用于學(xué)校黨委管理的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 第四條 學(xué)校黨委及黨委組織部，按照干部管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。 第二章 因公辭職 第五條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因公辭職，應(yīng)當(dāng)在接到學(xué)校黨委或黨委組織部通知后 7日內(nèi)，向黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)的書(shū)面申請(qǐng)。 第六條 因公辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部另有任用，按照有關(guān)法律規(guī)定擬任職務(wù)與現(xiàn)任職務(wù)不能同時(shí)擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)其辭職后，再對(duì)外公布其新任職務(wù)。 第三章 自愿辭職 第七條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者公職。 第八條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序 : (一 )干部本人以書(shū)面形式向黨委提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因等情況，同時(shí)辭去公職的還應(yīng)說(shuō)明辭職后去向等。 (二 )黨委組織部對(duì)干部辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見(jiàn)。審核中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取干部所在單位的意見(jiàn)，并與干部本人談話。 (三 )經(jīng)黨委研究，做出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對(duì)申請(qǐng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時(shí)辭去公職的，黨委除對(duì)是否同意其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)做出決定外，還應(yīng)對(duì)是否同意其辭去公職做出決定。 (四 )黨委做出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 第九條 黨委應(yīng)當(dāng)自接到干部辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。超過(guò)三個(gè)月未予答復(fù)的，視為同意辭職。 第十條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) : (一 )有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的 。 (二 )正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的 。 (三 )有其他特殊原因的。 第十一條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第十條所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職 : (一 )在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開(kāi)上述職位不滿解密期限的 。 (二 )未滿最低服務(wù)年限的。 第十二條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職 。不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)。 第四章 引咎辭職 第十三條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第十四條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職 : (一 )因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 。 (二 )決策嚴(yán)重失誤 ,造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 。 (三 )在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng) 導(dǎo)責(zé)任的 。連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 。 (四 )執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 。 (五 )疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 。 (六 )對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的 。 (七 )有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。 第十五條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序 : (一 )干部本人以書(shū)面形式向黨委提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明辭職原因和思想認(rèn)識(shí)等。 (二 )黨委組織部對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見(jiàn)。審核中聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，并與干部本人談話。 (三 )按照干部管理權(quán)限，經(jīng)學(xué)校黨委研究，做出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。 (四 )學(xué)校黨委做出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 第十六條 學(xué)校黨委應(yīng)當(dāng)自接到干部引咎辭職申請(qǐng)三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。 第十七條 同意干部引咎辭職后，一般應(yīng)當(dāng)將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。