酒店行業(yè)人事管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-06 08:04 本頁面
【文章內容簡介】 期日)(2)國定紀念日(3)新年視實際需要適當調整休假日期(4)其他由政府公布臨時休假日(5)其他公司認為必要的臨時休假日。(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外。第四十三條 (一)從業(yè)員因業(yè)務上必要時，得命全部或一部分照常工作變更其休假。(二)依照前項變更休假日時，原則上應在前七日訂定調換休假日期。(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費。第四十四條 業(yè)務上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。 第四十五條 公司以自當月1日至當月30日到職者以當月1日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數達全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總日數不得超過30日。(五)特別休假期間的薪津照給。(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數時，其取得順序，應自展期部分開始。(七)特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務上需要時，得予變更休假時期。(八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調換。第四十六條 (一)預定在六星期內生育之女性有所請求時，應給生育假。(二)生育假八星期，但三個月以上小產者四星期。(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)給。第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內時，均不予延長休假或另給休假日。(一)本人婚假 8日(二)子女婚假 2日(三)配偶生產假 2日(四)父母、配偶、子女喪假 8日(五)祖父母、配偶之父母 6日 親兄弟、姊妹喪假 3日(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日(七)不可抗力的天災、地震等災變時 必需日數(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時 必需日數(九)因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(十)法院或其他政府機關或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時間或日數(十一)行使選舉權及其他公民權或經公司核準擔任公職人員為執(zhí)行公務者 必需時間或日數(十二)因業(yè)務上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。(十三)因職務調動單身前往他縣市赴任者 3日(十四)因職務調動帶眷前往他縣市赴任者 5日(十五)因職務調動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日(十六)接受教育召集，勤務召集，點閱召集或征訓者，照征召日數及往返必需時間或日數(十七)(1)其他認為必要時 必需日數(2)上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)。(3)公司認為必要時，得命其提出證明書。(4)上項各假均以公假論。(5)上列第(十)(十一)兩項不給薪津，第(十二)項依法補償，其他各項薪津照給。第四十八條 從事業(yè)務的業(yè)務員，得予另定工作時間，休息時間及休假日?！? 工資第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。□ 獎懲第十五條 (一)獎勵辦法如下：(1)頒發(fā)獎狀。(2)頒發(fā)獎品。(3)頒發(fā)獎金。(4)帶薪休假。(5)加薪。(6)提高職位。(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經理轉呈董事長核定，以董事長名義從之。第五十一條 獎勵種類如下：(一)服務年資：服務年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎。(二)模范獎
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