餐飲業(yè)人事管理規(guī)章制度-wenkub
2023-04-22 22:28:32 本頁面
【正文】 者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其它不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。(一)經(jīng)當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。第十三條 員工辭雇或解雇時，應將經(jīng)管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。2. 無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。2. 2寸半身照片七張。b) 員工調查表二份。2. 患有傳染病或痼疾者。第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。其雇用及管理辦法另定之。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉類考試及格或甄選提升的工人：1. 有關生產(chǎn)各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章 總則第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。2. 原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。第二章 雇用及解雇第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。3. 曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。c) 學歷證明文件及公民身份證。勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。3. 一年內受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。第十四條 各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關單位。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。保證書格式另定。第二十一條 員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。第五章 差 假第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準后，交勞務主管單位登記。(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。假期內工資照給。第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經(jīng)主管核準：(一)參加政府舉行的考試或訓練。(五)參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。第四十二條 請假期內所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經(jīng)管工作及有關數(shù)據(jù)、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。5年以上未滿十年者14日。第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。(三)愛護公物，卓有成績者。第五十八
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