餐飲業(yè)人事管理制度(一)-wenkub
2023-04-22 22:28:27 本頁面
【正文】 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。第三條 工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。3. 其他與生產有關的專業(yè)性工作?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：1. 曾受刑事處分或宣告禁治產者。a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。1. 聯保切結及個人基本資料各一份。工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：1. 有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。5. 犯有過失情節(jié)重大經會議通過者。第三章 保證第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為限。第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。第二十三條 被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。（三）、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。第二十九條 如遇臨時緊要
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