某餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章-wenkub
2023-06-21 20:58:29 本頁面
【正文】 款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。 第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報(bào)表 二份呈報(bào)本公司核備。 4. 保證人退保或通知調(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。 d) 保證書一份。 第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。 3. 其他與生產(chǎn)有關(guān) 的專業(yè)性工作。 總公司員工的管理，比照辦理。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )職員：從事管理工作的員工。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人 (以下簡稱定期工 )。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： 1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者 。 a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 1. 聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。工人有下列情形之一 者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇： 1. 有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 5. 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。 第三章 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。 第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi) 經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。 （三）、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次 者按曠工半日論。 第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 (三 )因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。 (三 )擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。 前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準(zhǔn)者，不在此限 。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交 由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。 第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一 )全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。 (三 )愛護(hù)公物，顯 著效果者。 (二 )合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會議
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