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正文內(nèi)容

某餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章(完整版)

  

【正文】 九條 凡對(duì)經(jīng)管出納 、原物料保管及收發(fā)的員工,應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次,其他工人每一年辦理對(duì)保一次,必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。 第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表 二份呈報(bào)本公司核備。 第十二條 解雇員工,除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外,并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi):工作每滿一年者給一個(gè)月工資。 第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到,并填繳下列書(shū)表,由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 3. 其他與生產(chǎn)有關(guān) 的專業(yè)性工作。 第二條 本規(guī)則所稱員工,以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限,其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下: (一 )職員:從事管理工作的員工。 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要,遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí),得依實(shí)際需要雇用定期契約工人 (以下簡(jiǎn)稱定期工 )。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工: 1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者 。 1. 聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。 5. 犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi) 經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí),其保證書(shū)得予注銷。 第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故,得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工,事后呈報(bào)所屬主管備查。 第三十五條 員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日,均予給假休息,工資照給。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者,工資減半發(fā)給。 (三 )擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者,不在此限 。 第四十八條 員工特別休假,由業(yè)務(wù)主管擬訂交 由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。 第五十五條 員工加工,得按每小時(shí)計(jì)給工資。 (五 )遇有重大災(zāi)害,救護(hù)出力者。 (二 )合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議,認(rèn)為特具功勞者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者,致公司遭受損失者。 (四 )侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (三 )工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù),致使公司蒙受重大損失者。 第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn),送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù),規(guī)定如下: (一 )特等: 90 分以上者。 第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者,每滿半日 減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。 (二 )甲等:晉二級(jí),晉級(jí)跨及上一等者,照計(jì)等級(jí),但原支一等工資的員工,晉級(jí)跨及年功級(jí)者,晉至一等一級(jí),晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限,其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者,其應(yīng)晉級(jí)數(shù),均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù),轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù),或免除參加轉(zhuǎn)類 的考試之資格中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 條件相等,而編制工級(jí)不敷分配時(shí),以年資較深者為優(yōu)先。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,以維護(hù)員工健康。 。 第九十四條 員工患傳染病者,應(yīng)予停止工作,依照規(guī)定給假治療,經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題,由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員,組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會(huì),負(fù)責(zé)辦理。 (四 )丙等:仍支原級(jí)。 第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者,依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù),但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者,不在此限: (一 )記大功一次加 15 分,記大過(guò)一次減 15 分。 (三 )乙等: 70 分以上未滿 80 分者 。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件,得向公司安全組長(zhǎng)為之。 (五 )竊取公物者。 (六 )破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言,影響工作秩序者。 (六 )工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。 (二 )因過(guò)失損壞公物,情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資 50 倍以下者。 第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功: (一 )消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害,減少公司損失者。 (二
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