某餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章-wenkub.com
2025-06-09 20:58 本頁面
【正文】 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第十章 撫恤退休及保險(xiǎn) 第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂活動(dòng)。 第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。 (各占 10 分 )。 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級(jí)。 (五 )丁等：降一級(jí)。 (一 )特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 (二 )記功一次加 5 分，記過一次減 5 分。 第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過 15 日未滿 30 日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30 日以上未滿 60 日者，減總分?jǐn)?shù)五分； 60 日以上者考績列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 分者?？荚u(píng)項(xiàng)目內(nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學(xué)識(shí) 15 分、合計(jì) 100 分為滿分。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過。 (六 )見災(zāi)不救，釀成大禍者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修 理又不報(bào)告者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (三 )故意拖延工作時(shí)間者。 (三 )在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)： (一 )記大功積計(jì)三次者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息 事，或勸同仁守法堪為表率者。 第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 日。 第四十六條 員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 (六 )應(yīng)召入營服役常備兵報(bào)到前二日。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。 第三十八條 請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事 后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 超過規(guī)定病假 20 日數(shù)不再給予病假津貼。工人因故延長出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過 46小時(shí)。 (二 )下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第十九條 凡對(duì)經(jīng)管出納 、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一
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