某餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章-文庫吧在線文庫
【正文】 保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。 第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過 46小時(shí)。工人因故延長出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 日。 第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)： (一 )記大功積計(jì)三次者。 (三 )故意拖延工作時(shí)間者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修 理又不報(bào)告者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過?？荚u(píng)項(xiàng)目內(nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學(xué)識(shí) 15 分、合計(jì) 100 分為滿分。 第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過 15 日未滿 30 日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30 日以上未滿 60 日者，減總分?jǐn)?shù)五分； 60 日以上者考績列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。 (一 )特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級(jí)。 (各占 10 分 )。 第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂活動(dòng)。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第十章 撫恤退休及保險(xiǎn) 第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。 (五 )丁等：降一級(jí)。 (二 )記功一次加 5 分，記過一次減 5 分。 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 分者。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。 (六 )見災(zāi)不救，釀成大禍者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (三 )在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息 事，或勸同仁守法堪為表率者。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。 第四十六條 員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 (六 )應(yīng)召入營服役常備兵報(bào)到前二日。 第三十八條 請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事 后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 超過規(guī)定病假 20 日數(shù)不再給予病假津貼。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 (二 )下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 第十
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