餐飲業(yè)人事管理制度(一)-文庫吧在線文庫
【正文】 管理工作的員工。3. 其他與生產(chǎn)有關的專業(yè)性工作。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。第十一條 經(jīng)雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。第十五條 各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務主管單位查核登記。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。(六)應召入營服役常備兵報到前二日。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。4.
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