餐飲業(yè)人事管理制度(一)-全文預覽
【正文】 假第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經主管核準后，交勞務主管單位登記。第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。第二十一條 員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。保證書格式另定。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。第十四條 各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關單位。3. 一年內受記大過處分達三次經主管官署核準者。勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。c) 學歷證明文件及公民身份證。3. 曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。前項選用的員工，得不經考試及試用。第二章 雇用及解雇第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。2. 原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(一)第一章 總則第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：1. 有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。其雇用及管理辦法另定之。第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。2
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