餐飲業(yè)人事管理制度[001]-文庫吧在線文庫
【正文】 八小時為一日。3年以上未滿五年者10日。第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。(二)技術精進對本位工作有良好貢獻者。(四)對于增產(chǎn)及技術的改進有重大貢獻者。第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過：(一)在公司內斗毆者。第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過：(一)在公司內毆人、賭博、或飲酒者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。(八)在公司內毆人成傷，情節(jié)重大者。第八章 考 績第六十九條 員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。(六)戊等：未滿50分者。第七十五條 員工在考績年度內曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。第八十五條 員工轉類考試科目如下：(一)一般學科30分：。第九章 福利及衛(wèi)生第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。第十一章 附則第九十八條 為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準后施行。第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。第八十六條 轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。第八十一條 轉類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。超過二日者不得晉級。(二)甲等：80分以上未滿90分者。第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(五)疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(五)不愛惜公物，浪費原物料者。第六十條 員有下列情形之一者應予申誡：(一)在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。第七章 獎懲第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎：(一)全年請假(包括與公司無直接關系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內不給工資。第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。第四章 工作時間及加工第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。第十三條 員工辭雇或解雇時，應將經(jīng)管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。2. 2寸半身照片七張。2. 患有傳染病或痼疾者。其雇用及管理辦法另定之。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三
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