《某餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 第四章 工作時(shí)間及加工 第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第二十六條 各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽 延。 第三十三條 員工加工時(shí)間至 40 小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。 第三十六條 員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過 14 日，假期內(nèi)不給工資。 (四 )承重孫的祖父 母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假 8 日，子女得喪假 6 日。 (六 )全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。 前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個(gè)月者，超過期間給 50%撫恤津貼。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會(huì)理 干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開的會(huì)議。 第四十一條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。 第四十四條 因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。 3 年以上未滿五年者 10 日。 前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。 第七章 獎(jiǎng)懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： (一 )全年請(qǐng)假 (包括與公司無直接關(guān)系的公假 )積計(jì)未超過三日而工作勤奮者。 (二 )技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資 100 倍以下者。 (四 )對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 (五 )不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (五 )疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 第八章 考 績(jī) 第六十九條 員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 分者。 (六 )戊等：未滿 50 分者。超過二日者不得晉級(jí)。 第七十五條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級(jí)。 (三 )乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí) 全年收入之一次獎(jiǎng)金。 第七十七條 員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī) 70 分上者，按成績(jī)依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績(jī)完畢后，視實(shí)際需要舉辦。 第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下： (一 )一般學(xué)科 30 分：分為 。 前項(xiàng) 考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情提高或降低。 第八十九條 員工年終考績(jī)與轉(zhuǎn)類考試成績(jī)以及其獎(jiǎng)懲情形，最遲應(yīng)于次年 3 月 15日前呈報(bào)本公司核備，并于當(dāng) (次 )年 1 月 1 日起生效。 第九十三條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。 第九十七條 員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦
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