餐飲業(yè)人事管理制度(二)-預(yù)覽頁
【正文】 (一)記大功積計(jì)三次者。(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(三)故意拖延工作時(shí)間者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密?？荚u(píng)項(xiàng)目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、合計(jì)100分為滿分。(四)丙等：60分以上未滿70分者。第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(一)特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。(五)丁等：降一級(jí)。第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級(jí)。第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。(二)本業(yè)智能70分。第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1