某餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章(存儲版)
【正文】 過平均日給工資 100 倍以上者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (九 )威脅主管及負責(zé)職員或領(lǐng)班者。 第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 第七十六條 員工年終考績獎懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定 。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準(zhǔn)，得視實際需要，在不妨 礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準(zhǔn)后施行。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補行辦理。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 (三 )嘉獎一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 第 六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 (八 )捏名誣控同事者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (四 )在工作時間內(nèi)擅離 職守，或集眾談天、嘻笑者。 (三 )愛護公物，顯 著效果者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功： (一 )全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 前項第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實際需要酌定。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。 (三 )因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 （三）、遲到或早退積計達三次 者按曠工半日論。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。 第三章 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。工人有下列情形之一 者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇： 1. 有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 總公司員工的管理，比照辦理。 第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 d) 保證書一份。 4.
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