餐飲業(yè)股份公司人事管理制度(完整版)
【正文】 試及格或甄選提升的工人：房地產(chǎn)E網(wǎng) ://1. 有關(guān)生產(chǎn)各項設備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2. 原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。第二章 雇用及解雇第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。3. 曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。第十四條 各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。保證書格式另定。第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負責監(jiān)督進行。(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。(五)參加政府或地方自治機關(guān)或民防機構(gòu)的活動。第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功：(一)消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。(六)工作時間內(nèi)睡覺者。(六)破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。(五)竊取公物者。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。(三)乙等：70分以上未滿80分者。第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。(四)丙等：仍支原級。第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類考選委員會，負責辦理。第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。第十章 撫恤退休及保險第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于次年3月15日前呈報本公司核備，并于當(次)年1月1日起生效。第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。(五)丁等：50分以上未滿60分者。第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。(八)捏名誣控同事者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。(三)愛護公物，顯著效果者。第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功：(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。第六章 工 資第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。(
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