【正文】 第九十三條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。超過二日者不得晉級。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 (五 )疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 第七章 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與公司無直接關(guān)系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮者。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。 (六 )全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽 延。 第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 2. 2 寸半身照片七張。其雇用及管理辦法另定之。 2. 原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 3. 曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。 第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理： (一 )上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補假者不在此限。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過 30 日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。 (五 )參加政府或地方自治機關(guān)或民防機構(gòu)的活動。 第四十九條 員工特別休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補假。 第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功： (一 )消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (六 )工作時間內(nèi)睡覺者。 (五 )竊取公物者。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者 。 (四 )丙等：仍支原級。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 第七十一條 員工年終考績等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 (三 )工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護出力者。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交 由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。 (三 )擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi) 經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。 5. 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： 1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者 。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )職員：從事管理工作的員工。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。 第十九條 凡對經(jīng)管出納 、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主