某餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章(參考版)
2025-06-19 20:58本頁(yè)面
【正文】 。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。 第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨 礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理。 第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類 的考試之資格中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 (六 )戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過(guò)予以開(kāi)革。 (四 )丙等：仍支原級(jí)。 (二 )甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定 。 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過(guò)一次減 15 分。 第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日 減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30%。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者 。 第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 第 六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。 第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。 (五 )竊取公物者。 (三 )工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。 (八 )捏名誣控同事者。 (六 )破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。 (四 )侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (六 )工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (二 )因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資 50 倍以上者。 (四 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離 職守，或集眾談天、嘻笑者。 (二 )因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資 50 倍以下者。 (二 )合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資 100 倍以上者。 (三
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