酒店人事管理規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-04-24 07:47:02 本頁面
【正文】 生上認(rèn)爲(wèi)有害者。 (二)從業(yè)員於發(fā)出開始工作的信號時，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時工作，與結(jié)束工作的信號而後結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之後迅速出場。 第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌請予減免。 (九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。 (六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。 (二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽(yù)，溫和誠懇待人。 第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。 (二)得變動職種或調(diào)動職務(wù)。 (四)超過停職期間而未能復(fù)職者。 (四)其他基於前項有不得已的原因時。 第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理： (一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。 (一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。 (二)因事繼續(xù)請假達(dá)30天者。 (5)其他本公司認(rèn)爲(wèi)必要的書表。 (二)決定錄用者須繳交下列書表： (1)保證書。 (2)從業(yè)員調(diào)查表。 (二)試用期間訂爲(wèi)40天，試用期滿經(jīng)考核合格後以正式從業(yè)員登記錄用。 第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。酒店人事管理規(guī)章制度匯編□ 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神爲(wèi)維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下： (一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(三)試用期間如認(rèn)爲(wèi)不適合時，得予解除試用。 (3)最近2寸半身照片。 (2)志愿書。 (三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時報備。 (三)由公司調(diào)派從事於他公司的業(yè)務(wù)者。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間爲(wèi)二年) (二)合乎前條第二項者三個月。 (二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。 (一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。 第十六條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者準(zhǔn)予退職： (一)死亡者。 (五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。 (三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員於自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。 (三)工作須誠實、認(rèn)真、迅速且努力不懈。 (七)工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行爲(wèi)。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復(fù)。 第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，爲(wèi)行使公民權(quán)利或執(zhí)行公衆(zhòng)職務(wù)時，得請求必需的時間，但於不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公衆(zhòng)職務(wù)時的情形下，得變更時間。 (三)結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。 (四)停職期間中者。 第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。 第三十六條 從業(yè)員欲爲(wèi)私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點、所需日數(shù)明確告知。 第三十九條 要哺育出生後未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。 (三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。 (二)依照前項變更休假日時，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。 (二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。 (六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營時，得予分開或另定時期，不休假限於展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。 (二)生育假八星期，但三個月以上小産者四星期。 (十三)因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3日 (十四)因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5日 (十五)因職務(wù)調(diào)動赴任後，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日 (十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點閱召集或征訓(xùn)者，照徵召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù) (十七) (1)其他認(rèn)爲(wèi)必要時必需日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1