某公司人事管理規(guī)章[002]-wenkub
2023-05-03 05:46:56 本頁面
【正文】 待遇還可分為日薪及月薪兩種。4 無故連續(xù)曠工 3日或全月累計無故曠工 6日或一年曠工達 12日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費。6 有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。2 遲到每次扣 100元，撥入福利金。（十五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。（十一）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。（七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出廠。（三）全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。被保人離職 3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。（三）鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。（一）懸欠賬款不清者。（二）本人配偶、直系血親或同居共財親屬。（二）公司保無效。（二）從業(yè)人員晉升辦法另訂。（八）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。（四）吸食鴉片或其他毒品者。（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。（三）保證書及最近 3個月內(nèi)半身免冠照片一張。新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用 3個月，作業(yè)員試用 40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。某公司人事管理規(guī)章一、總 則為規(guī)范本公司員工管理，特定本規(guī)則。第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。（四）試用同意保證書。凡有下列情況者，不得雇用：（一）被剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者。（五）虧欠公款受處罰有案者。（九）未滿 15歲者。職位（等）及職稱配置表幕僚、管理、業(yè)務體系 生 產(chǎn) 體 系職階 備注主管人員 非主管人員 主管人員 非主管人員一 董 事 長二 總 經(jīng) 理三 副總經(jīng)理 經(jīng)正多核派 代理或代理四 經(jīng) 理 高級管理師 廠 長 高級工程師 上一職階的主管職務者五 副 理 管理師 副廠長 工程師 其職責概視六 主任、組長 助理管理師 組 長 助理工程師 同上一職階處理。（三）如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應詳列不動產(chǎn)明細（含地號）。被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：（一）徇私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。（四）保證人的信用。四、服 務員工應遵守本公司所有規(guī)章、通告及公告。（四）不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（八）未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。員工每日工作時間以 8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過 4小時；每月延長總時間不超過 46小時。3 工作時間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退。（二）曠工1 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。五、待 遇本公司以勞資兼顧、互助互惠為原則，給予員工合理的福利待遇（其待遇辦法另訂）。月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，當月 20日及翌月 5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：（一）服務滿 1年以上未滿
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