某公司人事管理規(guī)章[002]-全文預覽
【正文】 產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導論處。（三）年度考核：其辦法另訂。（三）記大功 1次或記功 3次，抵銷大過 1次或記過 3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。（十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（八）一年中記大過滿 2次功過無法平衡抵銷者。（四）偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。（六）輪班制員工拒不接受輪班者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。（五）未經(jīng)許可不候接替先行下班者。有下列事情之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（四）妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）開除：予以解雇。員工懲罰分為 5種：（一）警告：每次減發(fā) 3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。有下列事情之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實者。（三）大功：每次加發(fā) 1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（三）請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。員工留職停薪不予特別休假。（三）服務(wù)滿 5年以上未滿 10年者全年給 14天特別休假。六、休 假員工除星期六、星期日休息外，享受國定休假日。（二）津貼（各項津貼支付標準另訂）見下表。3 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。5 無故提前 15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后 3分鐘至 15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。（十四）在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方得使用。（十）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。（六）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。（五）不欲繼續(xù)保證者。（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。（三）竊取機密技術(shù)資料或財物者。下列人員不得擔任保證人：（一）服務(wù)本公司員工。填寫保證書應(yīng)注意下列事項：（一）保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號（鋪保）。（一）本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見下表。（七）品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（六）撫養(yǎng)親屬申報表。（二）最后服務(wù)單位的離職證明。二、雇 用本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先按新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉按本規(guī)則辦理；本規(guī)則所稱員工，指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件：（一）戶口本及醫(yī)院體格檢查表。（五）人事資料。（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。（六）患有精神病或傳染病者。員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。七 業(yè)務(wù)員、辦事員 班 長 技術(shù)員 助理技術(shù)員八 助理員 作業(yè)員三、保 證本公司聘用員工應(yīng)首先辦理保證手續(xù)。（四）行號保
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1