某公司人事管理規(guī)章[002]-免費閱讀
【正文】 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。（五）勞工對于所擔任工作確不能勝任時。十六、保 險員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。（二）因特殊事故，呈請核準者。（二）在職訓練：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。2 人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。（十九）參加非法組織者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（三）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（三）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（四）服務每滿 5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。（二）拾物不昧（價值 300元以上）者。（二）請假 2天（含）以上，報請主管轉呈經(jīng)（副）理或廠（副）長核準。（二）服務滿 3年以上未滿 5年者全年給 10天特別休假。員工待遇分為：（一）本薪視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。4 超過 15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假者，皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。（十三）各級主管及各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（五）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過 15分鐘。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。七 業(yè)務員、辦事員 班 長 技術員 助理技術員八 助理員 作業(yè)員三、保 證本公司聘用員工應首先辦理保證手續(xù)。（六）患有精神病或傳染病者。（五）人事資料。本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉按本規(guī)則辦理；本規(guī)則所稱員工，指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。（二）最后服務單位的離職證明。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（一）本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見下表。下列人員不得擔任保證人：（一）服務本公司員工。（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廳商的職務。（十）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后 3分鐘至 15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。3 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。六、休 假員工除星期六、星期日休息外，享受國定休假日。員工留職停薪不予特別休假。（三）大功：每次加發(fā) 1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（二）節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（五）開除：予以解雇。有下列事情之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。（八）一年中記大過滿 2次功過無法平衡抵銷者。（十六）故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。（三）記大功 1次或記功 3次，抵銷大過 1次或記過 3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。十、加 班本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特
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