某公司人事管理規(guī)章[002](存儲(chǔ)版)
【正文】 殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。員工訓(xùn)練分為：（一）職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。十五、福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)（規(guī)章另定），辦理有關(guān)員工福利事宜。（二）虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。（二）在公司服務(wù) 1年以上未滿 3年者，于 20日前通知。員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。（三）工作效率低者。十八、退 休員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理（辦法另訂）。留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。長(zhǎng)程出差及短程出差（其辦法另訂）。員工年度考核定于每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。員工功過(guò)抵銷規(guī)定（一）嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（八）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5日者。（七）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。（三）大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（三）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（五）忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。八、獎(jiǎng) 懲員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列 4種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，當(dāng)月 20日及翌月 5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。（二）曠工1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。員工每日工作時(shí)間以 8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò) 4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò) 46小時(shí)。（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。四、服 務(wù)員工應(yīng)遵守本公司所有規(guī)章、通告及公告。保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。（三）如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)（含地號(hào)）。（九）未滿 15歲者。凡有下列情況者，不得雇用：（一）被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用 3個(gè)月，作業(yè)員試用 40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。（八）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。（二）公司保無(wú)效。（一）懸欠賬款不清者。被保人離職 3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。（七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出廠。（十五）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。6 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。津貼（各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂）職 員 作 業(yè) 員 備 注1 主管津貼 主管津貼2 生活津貼 生活津貼3 伙食津貼 伙食津貼4 交通津貼 交通津貼5 工作津貼
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