【正文】 單位圈選。：建立以單位的訓(xùn)練管理系統(tǒng)(檔案)作為員工檔案記錄，用作為員工各項考核項目評價依據(jù)之一。，以促成員工關(guān)注個人年度訓(xùn)練學(xué)分完成情況。 13級~17級或課級主管 試用期為6個月。：(必須包含以下數(shù)據(jù))個人提供對象公司提供員工填(簽)文件服務(wù)過程添加窗體(1). (1). 個人資料專長表(3). (3). 「調(diào)薪明細(xì)」(5). (5).：檔案管理必須嚴(yán)守保密規(guī)定，工作人員不得私自泄露任何檔案內(nèi)部資料，若員工本人離職要求取回個人資料則不予響應(yīng)。7444. 大于30天之長假。：原則上以1個月薪資計發(fā)并在勞動合同中約定，若用人單位超額發(fā)放報請廠級主管核準(zhǔn)可作為例外而非常態(tài)事項。（3）周邊單位不得安排工間休時間(須配合制造部門之單位除外)。：：考勤作為員工出勤之書面記錄，是薪資計算的基本依據(jù)，員工必須認(rèn)真對待。（3） （3）、病假、婚期假、生育假、工傷假等規(guī)定在第十三章中說明。：：月薪計算以每月26天為有效月工作日﹔周日不計薪(法定假為有薪假)。3生活津貼254。：，予以實時開除處分，其直接主管連坐減薪。勞動節(jié)5月1~3日。4主管加給254。254。：維護(hù)企業(yè)員工的基本醫(yī)療權(quán)益，增進(jìn)員工的身體健康所制條例文件。(深圳市統(tǒng)計局，勞動局每年5月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準(zhǔn)，7月1日生效調(diào)整，如2004年度為2551元)。：（1）深　戶：進(jìn)入員工個人賬號為繳費工資的11%；進(jìn)入社會共濟基金為繳費工資的 3%；（2）非深戶：進(jìn)入員工個人賬號為繳費工資的11%；進(jìn)入社會共濟基金為繳費工資的2%；：繳費年限累計滿15年，在符合退休年齡退休可領(lǐng)取養(yǎng)老金：（1）構(gòu)成為：月領(lǐng)養(yǎng)老金=按上年度深圳市平均薪資20%+個人帳戶247。：，其個人賬號累積額可以繼承，退休后死亡而個人賬戶積累額尚有余額，剩余額可以繼承(無人繼承則轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險共濟基金)。，支付上述基數(shù)的9倍。，防礙市社保機構(gòu)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位或個人，由公安機關(guān)依法處罰構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。(具深圳戶籍)。，一次性發(fā)還本人。(1) 醫(yī)療保險保費繳納與養(yǎng)老保險同步進(jìn)行。：公司員工因下列情形之一負(fù)傷，致殘或死亡，可享受(或不享受)工傷保險待遇。，屬于住院后需做工傷鑒定(治療所在醫(yī)院鑒定科)若出現(xiàn)鑒定異議則可申請向?qū)毎矃^(qū)社保局工傷科申請復(fù)議，若再有異議，還可向市社保局工傷處申請最終裁決(不得變更)。 補償金由社保局支付2. 2. 社保局：殘疾退休金，依表中標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次2. 2.(2)(2)，不具申請殘疾退休金。：員工因工負(fù)傷涉及員工長久終身利益，對受傷員工檔案必須善加保管，不得遺失。：：政府為保障失業(yè)員工的權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)基本原則而訂立的法規(guī)文件，企業(yè)必須遵照執(zhí)行且須按時足額繳納；：，失業(yè)保險機構(gòu)將發(fā)出追繳通知書，企業(yè)應(yīng)在收到通知書三十日內(nèi)繳交失業(yè)保險費和滯納金，滯納金從逾期之日起每日按滯納保險費的千分之五繳交。銀行代為扣繳失業(yè)保險費226。 在特區(qū)連續(xù)工作一年以上；(4). (4).(1). (1). B. C.152考核項目：雖然不同階段考核側(cè)重點有所差異，但仍可歸納以下四個方向。：考核結(jié)果必須告之被考核人，若員工對考核結(jié)果持有異議可向考評主管或人資主管提出申訴。5%：任何類型考核結(jié)果都必須存入個人檔案。第十六章 國內(nèi)出差管理辦法：包含業(yè)務(wù)推廣,市場調(diào)查、采購驗收、客戶服務(wù)、人力資源開發(fā)及其它項目皆屬國內(nèi)出差范疇(惟國內(nèi)研習(xí)或調(diào)訓(xùn),異地派駐時間一月以內(nèi),不在此列)。,出差目的地如有食宿接待,則原則上不予報銷食宿費用?！俺霾罟ぷ鲌蟾妗奔皣鴥?nèi)出差旅費,報支審批表,呈核審批,方能結(jié)報(最高主管審批) 。：各級單位主管依績效大小酌情核給獎金。：(依公司年度規(guī)定)。 ：員工具下違紀(jì)或過錯之一者，予以懲戒（罰款10元RMB）：(1). (1). 亂倒茶水、茶葉渣；(9). (9). 上班時接聽手機、影響講課；(13). (13). 不穿戴公司規(guī)定之勞動安全保護(hù)用品；(4). 擅自撕毀公告數(shù)據(jù)；(12). 未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單而離開廠區(qū)．(13). 生產(chǎn)在線女同仁披散長發(fā)或穿裙子；(21). 有其它類似行為須處以記小過者；(29).乙　　方：員工本人(絕對禁止代簽)。第二十章 :離職201．離職方式：本公司離職分辭職、解雇、開除、自動離職、除名等五種。2012．解雇：員工不能勝任工作或違反公司制度，或因具有傳染性疾病或其它原因，由公司單方面提出解除勞動合同；20121．不預(yù)告(實時辭退)：(1). (1). 員工經(jīng)試用不符合錄用條件的；(2). (2). 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響工作、生產(chǎn)的；(3). (3). 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4). (4). 員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害的；(5). (5)。 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(2). (2).(具體見第二十章)：該合同第八款留有空白欄，用人單位可視需要加設(shè)，臨時約定的條款，雙方一經(jīng)簽字即具法律責(zé)任。：甲　　方：設(shè)定公司所對應(yīng)法人公司名稱之全稱。 不服從主管安排且屬初犯者(27). 未經(jīng)事業(yè)處主管核定在廠區(qū)照相或攝影；(19). 不配合或規(guī)避門禁檢查；(10). 酒后上班者； (2). 上班時高聲喧嘩、起哄打鬧；(11). (11). 產(chǎn)線串崗或辦公區(qū)串崗致影響他人者；(7). (7).條件：連續(xù)曠工超過15天或1年之內(nèi)累計曠工時間超過30天方可為之。記小過224。　　功：對有功人員或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎金發(fā)放、調(diào)薪、晉級、重點培養(yǎng)之依據(jù)。 1000元RMB以上之獎金由總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)?！　—劊簩τ泄蚩儍?yōu)人員各主管可予以獎勵（獎金10元）。：,如無特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自延長差期,或逾期不銷差,以曠工論處。：職位資位交通工具住宿膳食飛機火車輪船出租車特區(qū)直轄市省會城市其它特區(qū)直轄市省會城市其它城市理級17級(含)以上普通倉軟臥二等艙每人每日80元上限5505004001008080課級15級~16級45040030080806017級~18級350300200808060其它14級(含)以下硬臥三等艙250200150808060200150100606050注：特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶、膳食其它規(guī)定：,以到達(dá)地的標(biāo)準(zhǔn)報支。審核核準(zhǔn) （2月1日~15日）、4月（4月1日~15日）、6月（6月1日~15日）、8月（8月1日~15日）、10月（10月1日~15日）、12月（12月1日~15日）固定的級別鑒定考試（跳本）；考試合格者（15天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上3月、5月、7月、9月、11月、1月調(diào)薪；例如：2月10日考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后3月1日起方可調(diào)薪。5%70177。：一般以書面述職方式進(jìn)行，由人資單位設(shè)計述職項目，自我評價。 處理個人事務(wù)或上述假期不敷使用2. 2.B公假1. 1.(休)假是員工均享有權(quán)力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規(guī)定。 到國（境）外定居；(3). (3). 繳費方式：分月繳與年繳兩種，月繳：與社會保險扣款相同，從公司指定之開戶銀行逐月扣款；年繳：一次性繳交上一年度全年費用；：選定代扣失業(yè)保險費的銀行并簽訂《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》一式三份226。：人資應(yīng)加強與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得出現(xiàn)投保斷檔。，治療終結(jié)后索賠償還：員工因工負(fù)傷治療結(jié)業(yè)，視負(fù)傷情形由治療醫(yī)院提出結(jié)論報告，若有殘疾主治醫(yī)生作出殘疾等級結(jié)論，若對殘疾等級有異議，公司或員工均可為員工(或本人)申請勞動復(fù)議。. 殘疾退休金(2)殘疾等級處理月退休金月退休金一殘疾退休90%退休金標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度月平均工資為基數(shù)a. a. 月薪資標(biāo)準(zhǔn)為上年度市城鎮(zhèn)職工平均月工資)(2004年度為2551元)(2). (2).，所在單位主管(或在場同仁)實時知會事業(yè)群人資工傷管理人員，填寫工傷報告單，24小時內(nèi)報送中央人資工傷管理專員，辦理救治借款送治，人資在35個工作日送社保站備案(條例規(guī)定15個工作日均屬有效)。：一般依省、市、區(qū)為行政管轄區(qū)域，訂立相關(guān)政策，所企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體或個體經(jīng)濟組織的員工。，或者先天性殘疾進(jìn)行矯正治療的。、市移轉(zhuǎn)。住院醫(yī)療保險(暫住戶口)10%90%，每日按滯納金額收取2‰滯納金。（2）一次性撫恤金：撫恤金為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 在地沒有社會保險機構(gòu)的，個人賬戶積累額全部還給本人。（3） 兩項支付方為市社會保險局。綠卡持非深圳市戶籍身份證(2000年12月22日市人大修正版)最高：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資300%計算。3. 3.2. 2.卡別取得條件用途紅卡具深圳市戶籍身份證1. 1.：薪資作業(yè)人員必須切實依法履行代扣責(zé)任，作業(yè)人員擅自不扣或少扣均屬違法行為，若因此造成稅務(wù)單位查實或集團人資、財務(wù)稽查有據(jù)，給予嚴(yán)厲處分。6加班費254。：第十二章 個人所得稅，個人所得必須繳納所得稅，同時深圳市稅務(wù)管理單位規(guī)定，個人所得稅之扣繳由所在法人公司代扣代繳。：非工作日(周日及法定假日)到職工作。若適逢節(jié)假日則提前發(fā)放(若因銀行系統(tǒng)等外界原因則不在此限)。2技能加給254。：為鼓勵員工滿勤工作的固定獎金。曠工時數(shù)扣減3倍之時薪(當(dāng)月全勤獎金合部扣除)，以曠工半日處。（3） （3）：以下情形之一均屬曠工（1） （1）：生產(chǎn)線作業(yè)人員可利用早會集合方式點名管理出勤記錄。（12：00——13：30）（2） （2）（1）工間休時間一般不得超過15分鐘。：依據(jù)工作范圍或時段的要求，可在勞動合同中協(xié)議條款中加以約束，若無約束的則依工作時數(shù)給付加班費，計算標(biāo)準(zhǔn)與其它員工相同。員工辦理報到手續(xù)后由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放飯卡后即可享用。7442. 停薪留職(不論時間長短)。：員工個人檔案有效期始于建立之日，止于離職之日，惟必須保存二年后始可銷毀。 「獎懲出勤記錄表」(7). (7). 面試品評表(5). (5). 學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件(3). (3).身份證任職資格證，被政法單位批捕逃逸或涉訟未決或正在監(jiān)外執(zhí)行者。：未完成每5個學(xué)分扣減年終獎金1%，最高扣減年終獎金5%為上。訓(xùn)練單位要對結(jié)訓(xùn)員工職涯及工作表現(xiàn)(事后跟蹤)進(jìn)行評估。：課程重點在于協(xié)助新員工加速了解公司歷史、文化，各項管制制度，共通性管理概念如品質(zhì)意識、5S、安全，同時必須嚴(yán)格實施工作現(xiàn)場實務(wù)歷練。、百年樹人、永續(xù)經(jīng)營，基本原則是：：教育訓(xùn)練的推動必須依據(jù)組織功能的需要規(guī)劃實施，且對組織目標(biāo)產(chǎn)生積極的影響。資位崗位需求不要求工作經(jīng)驗之職位，應(yīng)聘者素質(zhì)是重點考量依據(jù)，一般而言學(xué)歷高低是素質(zhì)主要標(biāo)志。：員工在受到不公正待遇時，可向主管單位或人資管理部門提出申訴。：公司制訂符合國家法律、法規(guī)之規(guī)章制度，公平、公正、公平定義公司與員工雙方關(guān)系、義務(wù)，員工就嚴(yán)格遵守。：公司大力倡導(dǎo)員工就業(yè)后再教育，鼓勵員工參加各種教育訓(xùn)練，并為員工提供相應(yīng)學(xué)位教育和技能訓(xùn)練機會。 管理原則：公司人力資源管理原則遵守國家法律、政府法規(guī)，秉持公平、公正、公開的原則，在制度面前人人平等。12管理宗旨：本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略，持續(xù)推動「選、育、用、留」政策，為吸引集團事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。 制訂目的：為建立組織，健全制度，優(yōu)化管理程序；保護(hù)員工權(quán)利，維護(hù)公司利益；特制訂本規(guī)定。：公司承諾給予服務(wù)企業(yè)的員工有一個安全舒適的環(huán)境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的安全場所于員工工作。：員工必須誠守公司的職業(yè)倫理，不風(fēng)評主管風(fēng)格個性，不譏評同事下級，不傳播小道消息。：員工可就生產(chǎn)技術(shù)改善、管理制度的創(chuàng)新提出建言，必要時向針對集團內(nèi)部不良現(xiàn)象行使舉報權(quán)。 第三章：人力招聘：基礎(chǔ)作業(yè)人員級與具經(jīng)驗管理技術(shù)人員層級。 有具傳染性肝炎或攜帶者（2） （2）：崗位需求具備工作經(jīng)驗之職位以應(yīng)聘者能力為重點，次則考量學(xué)歷資質(zhì)，在能力相近條件下，則優(yōu)先錄用學(xué)歷較高應(yīng)聘者。高中技校1年1年3年3年2年2年2年3年2年2年第六章：教育訓(xùn)練政策：是人力資源管理的重要組成部分，鼓勵員工學(xué)習(xí)并重，通過教育或訓(xùn)練提升個人素質(zhì)、增長工作技能、增進(jìn)團隊績效，進(jìn)而實現(xiàn)「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」的人力資源目標(biāo)。：于不同培訓(xùn)對象設(shè)定對應(yīng)培訓(xùn)課程