某公司人事管理制度范本(存儲版)
【正文】 該員之勝任程度調(diào)動為原則；、各部門內(nèi)部管理人員出現(xiàn)空缺時，首先由該部門就其部門內(nèi)部提升為原則；、為穩(wěn)定業(yè)務(wù)運作，部門主管以不同時間遷調(diào)為原則；、遷調(diào)人員依職位調(diào)整生效日期到任，除特殊原因經(jīng)核準外，逾期不赴任者，視情節(jié)輕重給予處罰；、遷調(diào)人員應將經(jīng)手的工作項目、未結(jié)案財務(wù)等事項列冊辦理移交手續(xù)；、若本公司人員遷調(diào)至不同部門從事不同性質(zhì)之工作，須總經(jīng)室批準方可；、遷調(diào)人員職位、薪資如有異動，須依考核辦法之規(guī)定辦理。 ﹐一份至被開除者﹐一份連同被開除者之工卡一并交至人事計算工資。2﹒辭退 ﹕員工于試用期滿后﹐公司單方面認為工作達不到標準或因其它特定原因而停止使用的解約行為。 ﹕ ﹐須將所領(lǐng)之公司用品（含工作服﹐帽﹐鞋及工用、文具等）全部上交部門主管﹐并將工作移交辦理清楚之后﹐其主管方于離職單各相關(guān)欄上簽字注明﹐否則人事可拒絕辦理手續(xù)。暫住證，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復印件給人力資源部門存檔。試用，應一律先經(jīng)試用，試用即為見習職務(wù)期；一般員工試用期間以1個月、職員試用以3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；，應於限期內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格；：A、有效身份證、學歷或其它證書復印件；B、最近一寸免冠證件彩色照片6張；C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；D、其他有效證明文件復印件（暫住證等）。文件類別： 管理文件 文件編號： BSIII0907005 編寫單位： 行政人事部 版 本： b。
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