某公司人事管理制度范本-文庫(kù)吧
2025-03-28 13:16 本頁(yè)面
【正文】 資料主 任副總經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招募人員可收集資料主任以下人力資源部所屬主任/（副）經(jīng)理 人力資源部注：如屬特殊性人員（如財(cái)務(wù)、采購(gòu)等）經(jīng)部門(mén)面試合格后，尚須總經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)。，公司在組織招聘人員時(shí)之接待層級(jí)及檔案保管分配如下：：由人力資源部門(mén)根據(jù)職位安排測(cè)試、面談、情景模擬等不同之面試方式；，按授權(quán)辦法進(jìn)行批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)與用人部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時(shí)前來(lái)公司進(jìn)行試用。試用，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見(jiàn)習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以1個(gè)月、職員試用以3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件接受延長(zhǎng)試用期或解雇，不得提出異議；，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格；：A、有效身份證、學(xué)歷或其它證書(shū)復(fù)印件；B、最近一寸免冠證件彩色照片6張；C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；D、其他有效證明文件復(fù)印件（暫住證等）。，由人力資源部門(mén)發(fā)給員工證、員工手冊(cè)等；，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定崗位工作，不得籍故請(qǐng)求更動(dòng)；，不得任用：A、曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；B、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查體格不合格者；C、視力不正常者；D、年齡未滿(mǎn)16周歲者；E、通緝有案者；F、無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。，工作未達(dá)15日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿(mǎn)15天后如有一方不滿(mǎn)意，雙方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資； ,由人事部于每月25日根據(jù)其入廠(chǎng)日期填寫(xiě)“新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門(mén)主管收到通知單時(shí),依試用者之表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見(jiàn)后回饋人事 。,由所屬部門(mén)按《績(jī)效評(píng)估表》之要求進(jìn)行綜合考核,并將考核表呈總經(jīng)
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