某公司行政人事管理制度手冊-文庫吧
2024-12-28 13:10 本頁面
【正文】 電話或委托同事知會(huì)直屬上司或部門主管 ﹐ 并在復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦請假申請手續(xù)并簽批交至行政部 ﹒ 急事請假恰逢跨月時(shí) ﹐ 應(yīng)由直屬上司或部門主管安排填寫當(dāng)月之請假申請 ﹐ 以便正確計(jì)糧。 ? 5. 3一般由部門主管簽批生效 ﹐ 但 69級人員請假超過 15天 ﹑ 或五級以上人員超過 7天者須由部門主管批核后運(yùn)作經(jīng)理加簽 ﹒ 婚假、產(chǎn)假、病假、喪假必須按規(guī)定提交相關(guān)證明 ﹐ 否則按事假處理。 婚、喪、產(chǎn)假 ﹑ 工傷假： 婚假：三天有薪假 ,晚婚 (女 23,男 25)加七天假； 喪假：三天有薪假（不包括路途時(shí)間） ； 產(chǎn)假：一百五十天，難產(chǎn)加三十天 . 公司給予為有薪假 . 工傷假 : 因公負(fù)傷 ﹐ 且醫(yī)生建議須休假的員工可亨受 有薪假 ﹒ ＊以上請假申請需提供相關(guān)證明資料才獲批假 ,特別強(qiáng)調(diào) : ☆ .病假需提供正規(guī)醫(yī)院之證明 ,譬如開發(fā)區(qū)三院或開發(fā)區(qū)醫(yī)院 . ☆ .難產(chǎn)需提供由 縣級及縣級以上醫(yī)院證明 ,方可獲得批假 . 假后提前上班或取消請假 ﹐ 必須即時(shí)通過書面申請知會(huì)行政部和財(cái)務(wù)部 ﹐ 否則將按請假扣薪。 5. 7 為公司服務(wù)期滿一年 ﹐ 可享受 10天有薪年假 ? 不滿一年則按入職當(dāng)月起相關(guān)比例計(jì)算 : [ 10/360*(當(dāng)年服務(wù)總月數(shù) *30 +入職當(dāng)月上班天數(shù) ) ]， 有薪假以 4小時(shí)為單位，小于 4小時(shí)以事假處理。 6 『 出差須知 』 出差人員在出入廠時(shí)必須在門崗作時(shí)間登記 ﹐ 以便核查 ? 凡因出差無法正常打卡的均需申請簽卡 ﹐ 注明需簽時(shí)間及原因 ? 出差人員的中休時(shí)間不算直落加班。 7『 考勤事宜記錄本 』 ﹔ 7. 1 打卡后若沒有成功打卡 ﹐ 應(yīng)立即告知當(dāng)值保安并在門崗做好故障情況登記 ? 并及時(shí)告訴部門文員到行政部查清故障原因 ﹐ 逢節(jié)假日如行政部辦證人員未上班 ﹐ 允許順延在下一個(gè)工作日辦理。 7. 2 異常情況如遺失／損壞廠證、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡及出差人員未打卡等都需在 考勤記錄本 上登記 ﹐ 門崗負(fù)責(zé)人每周一需將記錄本交給行政部 ﹐ 逢月底需在次月第一天遞交 ﹐ 以便核對員工的出勤狀況。 8『 其它 』 ﹑ 簽卡 ﹑ 加班等申請表格請到部門文員處領(lǐng)取。 準(zhǔn)。 ﹔ 本系統(tǒng)設(shè)制為 24小時(shí)制 ﹐ 故所有申請表時(shí)間請使用 24小時(shí)制時(shí)間。每晚 24點(diǎn)整起即為第二日開始 ﹐ 故此后時(shí)間之日期應(yīng)特別留意。 三 ﹑ 遲到、早退、曠工之處理 ? 每月累計(jì)遲到早退在 15分鐘（含 15分鐘）以內(nèi)，扣 １小時(shí)底薪 ； ? 每月累計(jì)遲到早退超過 15分鐘 ﹐ 但不超過 30分鐘，扣 2小時(shí)底薪； ? 每月累計(jì)遲到早退超過 30分鐘 ﹐ 但不超過 1小時(shí)，扣 4小時(shí)底薪 ? ? 每月累計(jì)遲到早退超過 1小時(shí) ﹐ 視曠工處理 ﹐ 并按如下規(guī)定扣薪 ﹔ 2小時(shí)以內(nèi)（含 2小時(shí)） ﹐ 扣薪 6小時(shí) ? 2－ 4小時(shí)（不含 4小時(shí)） ﹐ 扣薪 8小時(shí) ? 4小時(shí)或以上 ﹐ 按曠工時(shí)間之 3倍扣薪 ﹐ 若 連續(xù)曠工達(dá) 3日 ﹐ 視同自動(dòng)離職并不獲計(jì)薪 ﹒ 四 ﹑ 薪金 公司實(shí)行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可獲得基本 工 資。 2 、 9級員工工資結(jié)構(gòu) : 總收入 =基本工資 +加班 費(fèi) +勤工獎(jiǎng)金 +其它津貼 基本工資包括： 基本工資 =底薪 +工齡工資 (年資 )+表現(xiàn)工資 ? 底薪 : 即為東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,公司將按政府公布實(shí)時(shí)調(diào)整底薪 。 ? 工齡工資 :即員工因工齡而產(chǎn)生的工資調(diào)整 .公司按以下規(guī)定 ,并將在員工每滿一年后由財(cái)務(wù)部在工資中予以調(diào)整 : ◆ 入職后的前三年 ,每滿一年加 10元工齡工資 ,例如工作滿兩年者 ,可獲 20元工齡工資 。 ◆ 入職后第四年到第八年 ,每多一年工齡增加 5元工齡工資 ,按此累計(jì) .例如工作滿 5年者 ,工齡工資共計(jì)為 40元 。 ◆ 超過八年者 ,不再加工齡工資 . 加班工資： 1）正常工作日延長的工作時(shí)間，按每小時(shí)底薪的 150％計(jì)發(fā)工資； 2）休息日工作而又不能補(bǔ)休的，按每小時(shí)底薪的 200％計(jì)發(fā)工資； 3）法定休假日加班的，按每小時(shí)底薪的 300％計(jì)發(fā)工資 ? 4）加班工資計(jì)算 ﹔ 每小時(shí)加班工資＝ 基 本 工 資 247。 247。 8小時(shí) 加班系數(shù) 備注 : A:＝（ 365天－法定節(jié)日 10天－休息日 104天） 247。 12個(gè)月 B:各員工應(yīng)嚴(yán)格控制加班，所有加班經(jīng)廠方批準(zhǔn)方為有效，廠方保留對 擅自加 班者不計(jì)發(fā)加班工資的權(quán)利。 3. 個(gè)人所得稅 第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議決定對 《
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