某公司行政人事管理制度手冊-文庫吧
2025-12-14 13:10 本頁面
【正文】 電話或委托同事知會直屬上司或部門主管 ﹐ 并在復工當日補辦請假申請手續(xù)并簽批交至行政部 ﹒ 急事請假恰逢跨月時 ﹐ 應由直屬上司或部門主管安排填寫當月之請假申請 ﹐ 以便正確計糧。 ? 5. 3一般由部門主管簽批生效 ﹐ 但 69級人員請假超過 15天 ﹑ 或五級以上人員超過 7天者須由部門主管批核后運作經理加簽 ﹒ 婚假、產假、病假、喪假必須按規(guī)定提交相關證明 ﹐ 否則按事假處理。 婚、喪、產假 ﹑ 工傷假： 婚假：三天有薪假 ,晚婚 (女 23,男 25)加七天假； 喪假：三天有薪假（不包括路途時間） ； 產假：一百五十天，難產加三十天 . 公司給予為有薪假 . 工傷假 : 因公負傷 ﹐ 且醫(yī)生建議須休假的員工可亨受 有薪假 ﹒ ＊以上請假申請需提供相關證明資料才獲批假 ,特別強調 : ☆ .病假需提供正規(guī)醫(yī)院之證明 ,譬如開發(fā)區(qū)三院或開發(fā)區(qū)醫(yī)院 . ☆ .難產需提供由 縣級及縣級以上醫(yī)院證明 ,方可獲得批假 . 假后提前上班或取消請假 ﹐ 必須即時通過書面申請知會行政部和財務部 ﹐ 否則將按請假扣薪。 5. 7 為公司服務期滿一年 ﹐ 可享受 10天有薪年假 ? 不滿一年則按入職當月起相關比例計算 : [ 10/360*(當年服務總月數 *30 +入職當月上班天數 ) ]， 有薪假以 4小時為單位，小于 4小時以事假處理。 6 『 出差須知 』 出差人員在出入廠時必須在門崗作時間登記 ﹐ 以便核查 ? 凡因出差無法正常打卡的均需申請簽卡 ﹐ 注明需簽時間及原因 ? 出差人員的中休時間不算直落加班。 7『 考勤事宜記錄本 』 ﹔ 7. 1 打卡后若沒有成功打卡 ﹐ 應立即告知當值保安并在門崗做好故障情況登記 ? 并及時告訴部門文員到行政部查清故障原因 ﹐ 逢節(jié)假日如行政部辦證人員未上班 ﹐ 允許順延在下一個工作日辦理。 7. 2 異常情況如遺失／損壞廠證、未在規(guī)定時間內打卡及出差人員未打卡等都需在 考勤記錄本 上登記 ﹐ 門崗負責人每周一需將記錄本交給行政部 ﹐ 逢月底需在次月第一天遞交 ﹐ 以便核對員工的出勤狀況。 8『 其它 』 ﹑ 簽卡 ﹑ 加班等申請表格請到部門文員處領取。 準。 ﹔ 本系統(tǒng)設制為 24小時制 ﹐ 故所有申請表時間請使用 24小時制時間。每晚 24點整起即為第二日開始 ﹐ 故此后時間之日期應特別留意。 三 ﹑ 遲到、早退、曠工之處理 ? 每月累計遲到早退在 15分鐘（含 15分鐘）以內，扣 １小時底薪 ； ? 每月累計遲到早退超過 15分鐘 ﹐ 但不超過 30分鐘，扣 2小時底薪； ? 每月累計遲到早退超過 30分鐘 ﹐ 但不超過 1小時，扣 4小時底薪 ? ? 每月累計遲到早退超過 1小時 ﹐ 視曠工處理 ﹐ 并按如下規(guī)定扣薪 ﹔ 2小時以內（含 2小時） ﹐ 扣薪 6小時 ? 2－ 4小時（不含 4小時） ﹐ 扣薪 8小時 ? 4小時或以上 ﹐ 按曠工時間之 3倍扣薪 ﹐ 若 連續(xù)曠工達 3日 ﹐ 視同自動離職并不獲計薪 ﹒ 四 ﹑ 薪金 公司實行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可獲得基本 工 資。 2 、 9級員工工資結構 : 總收入 =基本工資 +加班 費 +勤工獎金 +其它津貼 基本工資包括： 基本工資 =底薪 +工齡工資 (年資 )+表現工資 ? 底薪 : 即為東莞市最低工資標準 ,公司將按政府公布實時調整底薪 。 ? 工齡工資 :即員工因工齡而產生的工資調整 .公司按以下規(guī)定 ,并將在員工每滿一年后由財務部在工資中予以調整 : ◆ 入職后的前三年 ,每滿一年加 10元工齡工資 ,例如工作滿兩年者 ,可獲 20元工齡工資 。 ◆ 入職后第四年到第八年 ,每多一年工齡增加 5元工齡工資 ,按此累計 .例如工作滿 5年者 ,工齡工資共計為 40元 。 ◆ 超過八年者 ,不再加工齡工資 . 加班工資： 1）正常工作日延長的工作時間，按每小時底薪的 150％計發(fā)工資； 2）休息日工作而又不能補休的，按每小時底薪的 200％計發(fā)工資； 3）法定休假日加班的，按每小時底薪的 300％計發(fā)工資 ? 4）加班工資計算 ﹔ 每小時加班工資＝ 基 本 工 資 247。 247。 8小時 加班系數 備注 : A:＝（ 365天－法定節(jié)日 10天－休息日 104天） 247。 12個月 B:各員工應嚴格控制加班，所有加班經廠方批準方為有效，廠方保留對 擅自加 班者不計發(fā)加班工資的權利。 3. 個人所得稅 第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議決定對 《
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