【摘要】行政人事制度行政部行政人事制度內容﹔一﹑試用期之規(guī)定二﹑考勤管理制度三﹑遲到﹑早退﹑曠工之處理四﹑薪金五﹑解除勞動關系﹑遣散﹑調職六﹑其它七﹑宿舍守則一﹑試用期之規(guī)定一個月,5-8級以上職員試用期為兩個月,4級以上職員試用期為三個月?
2025-01-09 13:10
【摘要】南京移動通信設備有限公司廣東南京移動通信設備有限公司廣東分公司分公司新入職員工培訓新入職員工培訓前言前言歡迎各位新同事參加我們這次培訓歡迎各位新同事參加我們這次培訓.本次培本次培訓訓的目的的目的:1:相互了解相互了解2:了解公司及分公司了解公司及分公司組織結組織結構及文化構及文化3:了解公司的各種了解公司的各種規(guī)規(guī)章制度章制度4:如何盡快如何盡快
2025-01-09 12:49
【摘要】公司行政人事管理制度為保證公司人事行政管理工作規(guī)范化、制度化,各項管理工作有章可循,根據(jù)國家的相關法律法規(guī)、地方政策,并結合公司的實際情況,特制定本制度。一、適用范圍(一)本制度所稱員工與同事,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。(二)本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時工,臨時員工的管理依照臨時工合同或其它相應管理規(guī)定辦理。(三)關于試用,新進員工的管理
2025-04-15 13:30
【摘要】XX有限公司員工手冊目 錄第一章 公司歡迎詞、組織架構、簡介、品質政策、承諾、經(jīng)營理念、經(jīng)常方針、企業(yè)精神 及目標。第二章 聘用制度第三章 服務手冊第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 獎懲制度第七章 出差管理辦法第八章 安全衛(wèi)生制度第九章 出入廠區(qū)管理辦法第十章
2025-04-21 13:09
【摘要】人事制度范圍確定公司內人員管理方法,充分發(fā)揮員工的積極性。適用于公司所需人才的選拔、培養(yǎng)、使用以及相應的管理。職責1、總經(jīng)理直接領導公司的人力資源管理工作,決定人事任免、崗位提升、勞動工資等的決策。2、用人部門經(jīng)理參與本部門人事管理。3、綜合部負責公司內人力資源開發(fā)和管理的日常
2025-01-09 10:51
【摘要】XX公司行政人事管理制度匯編第一章總經(jīng)理辦公室管理制度一、總經(jīng)理辦公室工作職責1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向總經(jīng)理負責,認真完成公司領導交辦的工作任務。2、協(xié)助總經(jīng)理處理好辦公室日常
2025-04-21 06:25
【摘要】人事制度---討論稿第一章總則第一條目的:滿足公司業(yè)務發(fā)展、個人發(fā)展,保障激勵,特制定本制度。第二條范圍:一、制定本人事管理制度均遵照政府有關規(guī)定。二、本制度所稱員工,指本公司正式聘用的所有從業(yè)人員。三、人力資源部為本制度的執(zhí)行部門。第二章人員招聘制度第一條總則一、公司為外商獨資企業(yè),具備獨立招聘員工的資格。二
2025-04-21 05:46
【摘要】新加坡人事制度組員名單?b96303217李靜怡?b96303223彭翔瑜?b96303232王思晴?b96303233吳謙冠新加坡一般概況一般概況?新加坡位於馬來西亞半島南端,於1965年8月退出馬來聯(lián)邦獨立,迄今僅有43年的建國歷史。?屬於多元化之民族國家,華人人數(shù)在
2025-03-11 20:36
【摘要】人力資源部人力資源管理制度介紹目錄人力資源戰(zhàn)略1考勤管理2人事管理3薪資福利4職業(yè)規(guī)劃51.人力資源戰(zhàn)略用事業(yè)凝聚人才
2025-01-13 10:31
【摘要】行政人事管理制度手冊85/85目錄1.行政人事部組織架構及人員編制.組織結構.人員編制2.管轄范圍3.崗位職責行政人事經(jīng)理崗位職責行政人事主管崗位職責行政人事助理崗位職責物資采購員崗位職責倉庫管理員崗位職責宿舍管理員崗位職責4.工作規(guī)
2025-04-21 01:48
【摘要】11/11人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護公司和員工雙方的合法權益,調整雙方的勞動關系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實際雇傭關系的男女從業(yè)人員。
【摘要】,加強公司人事管理,促進公司隊伍建設,依照國家和北京市關于勞動人事管理的有關規(guī)定,參照國內外企業(yè)人事管理的有關規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強調尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人事管理,提高職員素質,建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二章編制與定編第一條公司各部門用人實
2025-02-06 15:41
【摘要】行政管理手冊前言行政部作為餐飲公司的一個職能部門,主要負責餐飲公司的行政管理、人力資源管理及營運事務管理。本手冊詳細描述了行政部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規(guī)范、操作流程及通用工具表格,用于規(guī)范與指導行政部的業(yè)務工作,是行政部的基礎管理文件。
2025-04-18 01:59
【摘要】前言首先,無論您在哪個城市為慧聰工作,慧聰國際資訊有限公司歡迎您成為我們的一員!慧聰國際清楚地知道保障每位員工的利益;保證員工在一個有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化,有效地提高工作效率和工作質量;同時又能夠更好地維護每位員工的切身利益,提供給大家一個有利于個人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和諧的工作氛圍,特制訂《慧聰國際南方大區(qū)制度匯編》。
2025-04-21 13:10
【摘要】管理類制度第一章管理類部門組織結構審查部人事部后勤部總辦財務部財務總監(jiān)總經(jīng)理第二章部門職能后勤部部門名稱:后勤部直接上級:財務總監(jiān)下屬部門:總務科、保衛(wèi)科、水電科、工程指揮部部門本職:后勤管理主要職能:1.食堂、宿舍、綠化環(huán)境管理2.消防、
2025-04-20 23:22