【摘要】XX有限公司員工手冊(cè)目 錄第一章 公司歡迎詞、組織架構(gòu)、簡介、品質(zhì)政策、承諾、經(jīng)營理念、經(jīng)常方針、企業(yè)精神 及目標(biāo)。第二章 聘用制度第三章 服務(wù)手冊(cè)第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 獎(jiǎng)懲制度第七章 出差管理辦法第八章 安全衛(wèi)生制度第九章 出入廠區(qū)管理辦法第十章
2025-04-24 13:09
【摘要】人事制度范圍確定公司內(nèi)人員管理方法,充分發(fā)揮員工的積極性。適用于公司所需人才的選拔、培養(yǎng)、使用以及相應(yīng)的管理。職責(zé)1、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)公司的人力資源管理工作,決定人事任免、崗位提升、勞動(dòng)工資等的決策。2、用人部門經(jīng)理參與本部門人事管理。3、綜合部負(fù)責(zé)公司內(nèi)人力資源開發(fā)和管理的日常
2025-01-11 10:51
【摘要】XX公司行政人事管理制度匯編第一章總經(jīng)理辦公室管理制度一、總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé),認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。2、協(xié)助總經(jīng)理處理好辦公室日常
2025-04-24 06:25
【摘要】人事制度---討論稿第一章總則第一條目的:滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展,保障激勵(lì),特制定本制度。第二條范圍:一、制定本人事管理制度均遵照政府有關(guān)規(guī)定。二、本制度所稱員工,指本公司正式聘用的所有從業(yè)人員。三、人力資源部為本制度的執(zhí)行部門。第二章人員招聘制度第一條總則一、公司為外商獨(dú)資企業(yè),具備獨(dú)立招聘員工的資格。二
2025-04-24 05:46
【摘要】新加坡人事制度組員名單?b96303217李靜怡?b96303223彭翔瑜?b96303232王思晴?b96303233吳謙冠新加坡一般概況一般概況?新加坡位於馬來西亞半島南端,於1965年8月退出馬來聯(lián)邦獨(dú)立,迄今僅有43年的建國歷史。?屬於多元化之民族國家,華人人數(shù)在
2025-03-13 20:36
【摘要】人力資源部人力資源管理制度介紹目錄人力資源戰(zhàn)略1考勤管理2人事管理3薪資福利4職業(yè)規(guī)劃51.人力資源戰(zhàn)略用事業(yè)凝聚人才
2025-01-16 10:31
【摘要】行政人事管理制度手冊(cè)85/85目錄1.行政人事部組織架構(gòu)及人員編制.組織結(jié)構(gòu).人員編制2.管轄范圍3.崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事主管崗位職責(zé)行政人事助理崗位職責(zé)物資采購員崗位職責(zé)倉庫管理員崗位職責(zé)宿舍管理員崗位職責(zé)4.工作規(guī)
2025-04-24 01:48
【摘要】11/11人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。
【摘要】,加強(qiáng)公司人事管理,促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè),依照國家和北京市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二章編制與定編第一條公司各部門用人實(shí)
2025-02-10 15:41
【摘要】行政管理手冊(cè)前言行政部作為餐飲公司的一個(gè)職能部門,主要負(fù)責(zé)餐飲公司的行政管理、人力資源管理及營運(yùn)事務(wù)管理。本手冊(cè)詳細(xì)描述了行政部的部門職能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范、操作流程及通用工具表格,用于規(guī)范與指導(dǎo)行政部的業(yè)務(wù)工作,是行政部的基礎(chǔ)管理文件。
2025-04-21 01:59
【摘要】前言首先,無論您在哪個(gè)城市為慧聰工作,慧聰國際資訊有限公司歡迎您成為我們的一員!慧聰國際清楚地知道保障每位員工的利益;保證員工在一個(gè)有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化,有效地提高工作效率和工作質(zhì)量;同時(shí)又能夠更好地維護(hù)每位員工的切身利益,提供給大家一個(gè)有利于個(gè)人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和諧的工作氛圍,特制訂《慧聰國際南方大區(qū)制度匯編》。
2025-04-24 13:10
【摘要】管理類制度第一章管理類部門組織結(jié)構(gòu)審查部人事部后勤部總辦財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理第二章部門職能后勤部部門名稱:后勤部直接上級(jí):財(cái)務(wù)總監(jiān)下屬部門:總務(wù)科、保衛(wèi)科、水電科、工程指揮部部門本職:后勤管理主要職能:1.食堂、宿舍、綠化環(huán)境管理2.消防、
2025-04-23 23:22
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-15 00:20
【摘要】能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理,除法令或公司另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言,對(duì)試用中之員工,亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章服務(wù)規(guī)則第三條員工應(yīng)服從命令,敬業(yè)負(fù)責(zé),盡忠職守,互相敬重,共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格,致力于統(tǒng)御和指導(dǎo),以增進(jìn)其技能和工作效
2025-04-24 06:06
【摘要】中健易康企業(yè)管理體系程序文件中健易康會(huì)議制度編號(hào)_EK-HR5-11-16版號(hào)_2007-A__________編制___________________
2025-04-15 00:21