【正文】 是非或其它擾亂公共秩序的行為。11. 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。12. 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。13. 各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。第五章、試用期管理一、新進(jìn)員工按照公司《勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期間，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。 實(shí)習(xí)生按規(guī)定約定實(shí)習(xí)期和試用期，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工二、入職引導(dǎo)1. 試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人為每名新進(jìn)員工指定入職導(dǎo)師。2. 確定原則：一般為新進(jìn)員工直接上級(jí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、德才兼優(yōu)的同事或相關(guān)專業(yè)主管部門骨干員工。 3. 入職導(dǎo)師職責(zé)：1) 幫助新進(jìn)員工適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司管理制度，熟悉崗位職責(zé)、工作流程、業(yè)務(wù)相關(guān)信息等；2) 引導(dǎo)新進(jìn)員工參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及考試；3) 根據(jù)工作目標(biāo)，與新進(jìn)員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)，指導(dǎo)新進(jìn)員工記錄工作日志；4) 定期與新進(jìn)員工進(jìn)行溝通，根據(jù)其工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績與不足，適時(shí)給予鼓勵(lì)或指導(dǎo)；5) 對新進(jìn)員工進(jìn)行試用期考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新進(jìn)員工，促進(jìn)其提高和改進(jìn)。三、 公司總部分配的新聘員工試用期考核遵循公司考核流程（詳見：湘一建人字【2010】27號(hào)《員工招聘錄用管理辦法》）第六章、轉(zhuǎn)正一、轉(zhuǎn)正程序1. 試用期間綜合行政辦公室定期(每月至少三次）主動(dòng)對考核試用人員進(jìn)行跟蹤記錄，及時(shí)指出須改進(jìn)之處。試用期滿15天前，由試用人員向用人部門提出轉(zhuǎn)正意向，用人部門負(fù)責(zé)人同意后向綜合行政部遞交試用人員填寫的《員工轉(zhuǎn)正（晉升）表》及試用期間的工作總結(jié)，由用人部門與綜合行政部共同進(jìn)行評議審定后報(bào)公司總經(jīng)理審批同意后給予轉(zhuǎn)正；凡需提前轉(zhuǎn)正者，由試用部門向綜合行政辦公室提出轉(zhuǎn)正意向，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，試用人員遞交《員工轉(zhuǎn)正（晉升）表》給綜合行政辦公室，按正式轉(zhuǎn)正程序進(jìn)行報(bào)批。2. 轉(zhuǎn)正須知：一、 試用期工作總結(jié)須包括四方面內(nèi)容：對公司的認(rèn)知、工作的成績、工作的不足、對公司各方面工作的建議。二、 專業(yè)資格轉(zhuǎn)正必須取得相關(guān)崗位證書。三、 出現(xiàn)以下情況將概不予以辦理轉(zhuǎn)正：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2. 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；　3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；　　4. 試用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的；四、 凡公司總部招聘人員提交的試用期工作總結(jié)及《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》附表4，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后遞交公司綜合行政辦公室，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后給予轉(zhuǎn)正。五、 綜合行政部負(fù)責(zé)在試用期滿前督促試用人員及用人部門及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。不予轉(zhuǎn)正人員，應(yīng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。六、 有下列情形之一的，為試用期不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正按解除勞動(dòng)關(guān)系處理：1. 用工就業(yè)手續(xù)不完備；2. 員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；3. 試用期內(nèi)請事假及病假超過5天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的；4. 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的； 5. 試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵和肢體沖突者；6. 不能夠提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實(shí)人事檔案的；7. 患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；8. 與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；9. 與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；10. 試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；11. 入職后不同意購買社會(huì)保險(xiǎn)或者不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的，或不按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)的；12. 隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；13. 試用期考核得分不滿60分或試用期綜合評定為“差”者。14. 不符合勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定的其它錄用條件的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章、 薪酬管理一、 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 二、 工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月8日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則于休假后兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。 （此規(guī)定僅限分公司辦公室，項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況安排工資發(fā)放事宜）。三、 綜合行政部在每月5日之前將上個(gè)月《考勤表》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審計(jì)部，財(cái)務(wù)審計(jì)部核算好《工資表》后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)審計(jì)部發(fā)放工資或匯入員工個(gè)人工資帳戶。四、 新錄用人員工資及轉(zhuǎn)正工資：1. 公司總部招聘的試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)湘一建人字【2013】63號(hào)關(guān)于印發(fā)《XX一建工程有限公司薪酬管理制度的通知》按照職級(jí)與薪酬對應(yīng)的原則，應(yīng)屆大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)為初級(jí)專員，應(yīng)屆本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)為中級(jí)專員。2. 區(qū)域公司自行招聘的新入職應(yīng)屆大專畢業(yè)生試用期工資按2500元/月定薪，應(yīng)屆本科畢業(yè)生試用期工資按2700元/月定薪。轉(zhuǎn)正后根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)定薪。3. 其它自行招聘新錄用人員的薪酬按照《XX省XXXX有限公司XX分公司工資標(biāo)準(zhǔn)》（附表）執(zhí)行，特殊型人才報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，原則不低于公司應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生試用期滿轉(zhuǎn)正的工資標(biāo)準(zhǔn)。五、 員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范：1. 每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。2. 工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。3. 由上級(jí)主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。六、 公司采用薪資保密制，薪資由人力資源報(bào)批，財(cái)務(wù)審計(jì)部登記存檔。附表：XX省XXXX有限公司XX分公司工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)電話費(fèi)補(bǔ)貼備注總經(jīng)理15000400黨支部書記15000300副總經(jīng)理12000300部長10000200副部長8000100部門職員根據(jù)個(gè)人工作能力，職稱情況綜合評定100實(shí)習(xí)生（本科）270050實(shí)習(xí)生（?？疲?50050備注：基本工資個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)，分公司代扣代繳。掛證等費(fèi)用按季度發(fā)放。第八章、 考勤、休假制度一、考勤1. 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 2. 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 3. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。4. 公司的考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。5. 考勤員職責(zé)：1) 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2) 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；3) 妥善保管各種休假憑證；4) 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；5) 考勤記載符號(hào)出勤：∨ 事假：■出差：▲病假：⊙曠工：探親假：△婚假：★產(chǎn)假：☆喪假：●工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：◎。6) 應(yīng)在每月5日前將前一個(gè)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。 6. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。