【正文】 是非或其它擾亂公共秩序的行為。11. 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。12. 員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。13. 各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。第五章、試用期管理一、新進員工按照公司《勞動合同管理辦法》規(guī)定，在勞動合同中約定試用期，試用期間，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。 實習生按規(guī)定約定實習期和試用期，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工二、入職引導1. 試用期間，用人部門負責人為每名新進員工指定入職導師。2. 確定原則：一般為新進員工直接上級，工作經(jīng)驗豐富、德才兼優(yōu)的同事或相關(guān)專業(yè)主管部門骨干員工。 3. 入職導師職責：1) 幫助新進員工適應工作環(huán)境，了解公司管理制度，熟悉崗位職責、工作流程、業(yè)務相關(guān)信息等；2) 引導新進員工參加相關(guān)專業(yè)培訓及考試；3) 根據(jù)工作目標，與新進員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標，指導新進員工記錄工作日志；4) 定期與新進員工進行溝通，根據(jù)其工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，適時給予鼓勵或指導；5) 對新進員工進行試用期考核，同時將考核結(jié)果反饋給新進員工，促進其提高和改進。三、 公司總部分配的新聘員工試用期考核遵循公司考核流程（詳見：湘一建人字【2010】27號《員工招聘錄用管理辦法》）第六章、轉(zhuǎn)正一、轉(zhuǎn)正程序1. 試用期間綜合行政辦公室定期(每月至少三次）主動對考核試用人員進行跟蹤記錄，及時指出須改進之處。試用期滿15天前，由試用人員向用人部門提出轉(zhuǎn)正意向，用人部門負責人同意后向綜合行政部遞交試用人員填寫的《員工轉(zhuǎn)正（晉升）表》及試用期間的工作總結(jié)，由用人部門與綜合行政部共同進行評議審定后報公司總經(jīng)理審批同意后給予轉(zhuǎn)正；凡需提前轉(zhuǎn)正者，由試用部門向綜合行政辦公室提出轉(zhuǎn)正意向，經(jīng)分管領導同意后，試用人員遞交《員工轉(zhuǎn)正（晉升）表》給綜合行政辦公室，按正式轉(zhuǎn)正程序進行報批。2. 轉(zhuǎn)正須知：一、 試用期工作總結(jié)須包括四方面內(nèi)容：對公司的認知、工作的成績、工作的不足、對公司各方面工作的建議。二、 專業(yè)資格轉(zhuǎn)正必須取得相關(guān)崗位證書。三、 出現(xiàn)以下情況將概不予以辦理轉(zhuǎn)正：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2. 嚴重違反公司的規(guī)章制度的；　3. 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；　　4. 試用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責任的；四、 凡公司總部招聘人員提交的試用期工作總結(jié)及《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》附表4，報公司相關(guān)領導審批后遞交公司綜合行政辦公室，公司相關(guān)領導審核同意后給予轉(zhuǎn)正。五、 綜合行政部負責在試用期滿前督促試用人員及用人部門及時辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。不予轉(zhuǎn)正人員，應及時辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。六、 有下列情形之一的，為試用期不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正按解除勞動關(guān)系處理：1. 用工就業(yè)手續(xù)不完備；2. 員工未完成所擔任崗位的指標或者任務，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；3. 試用期內(nèi)請事假及病假超過5天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的；4. 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的； 5. 試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵和肢體沖突者；6. 不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實人事檔案的；7. 患精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；8. 與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；9. 與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；10. 試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；11. 入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同的，或不按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)的；12. 隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實的；13. 試用期考核得分不滿60分或試用期綜合評定為“差”者。14. 不符合勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定的其它錄用條件的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章、 薪酬管理一、 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 二、 工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月8日支付。如遇支付工資日為休假日時，則于休假后兩個工作日內(nèi)發(fā)放。 （此規(guī)定僅限分公司辦公室，項目部根據(jù)實際情況安排工資發(fā)放事宜）。三、 綜合行政部在每月5日之前將上個月《考勤表》報分管領導和總經(jīng)理審核簽字后轉(zhuǎn)財務審計部，財務審計部核算好《工資表》后報總經(jīng)理批準，由財務審計部發(fā)放工資或匯入員工個人工資帳戶。四、 新錄用人員工資及轉(zhuǎn)正工資：1. 公司總部招聘的試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)湘一建人字【2013】63號關(guān)于印發(fā)《XX一建工程有限公司薪酬管理制度的通知》按照職級與薪酬對應的原則，應屆大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級為初級專員，應屆本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級為中級專員。2. 區(qū)域公司自行招聘的新入職應屆大專畢業(yè)生試用期工資按2500元/月定薪，應屆本科畢業(yè)生試用期工資按2700元/月定薪。轉(zhuǎn)正后根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)定薪。3. 其它自行招聘新錄用人員的薪酬按照《XX省XXXX有限公司XX分公司工資標準》（附表）執(zhí)行，特殊型人才報公司領導層商議，總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，原則不低于公司應屆大中專院校畢業(yè)生試用期滿轉(zhuǎn)正的工資標準。五、 員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范：1. 每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采用工資條的形式告知員工本人。2. 工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責任人應及時糾正。3. 由上級主管部門或公司指令性參加學習、培訓，視同出勤，薪資按在崗時的標準核發(fā)。六、 公司采用薪資保密制，薪資由人力資源報批，財務審計部登記存檔。附表：XX省XXXX有限公司XX分公司工資標準級別基本工資標準電話費補貼備注總經(jīng)理15000400黨支部書記15000300副總經(jīng)理12000300部長10000200副部長8000100部門職員根據(jù)個人工作能力，職稱情況綜合評定100實習生（本科）270050實習生（專科）250050備注：基本工資個人所得稅由個人承擔，分公司代扣代繳。掛證等費用按季度發(fā)放。第八章、 考勤、休假制度一、考勤1. 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 2. 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 3. 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。4. 公司的考勤管理由綜合行政部負責實施。5. 考勤員職責：1) 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；2) 如實反映本單位考勤中存在的問題；3) 妥善保管各種休假憑證；4) 及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；5) 考勤記載符號出勤：∨ 事假：■出差：▲病假：⊙曠工：探親假：△婚假：★產(chǎn)假：☆喪假：●工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：◎。6) 應在每月5日前將前一個月考勤匯總報財務部門核算工資獎金。 6. 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。