【正文】 處以1000元以上的罰款，如造成損失按實際損失予以賠償：在工作時間睡覺或擅離職守、導致公司蒙受損失者；擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；故意虛報工作成績或偽造工作領先記錄者；隨意捏造、誹謗他人，侵犯他人利益的；未按時完成公司統(tǒng)一部署的工作任務，致使其他相關部門的工作無法正常進行，給公司造成惡劣影響或重大損失者；私自安裝未向公司申報的軟件、硬件或拷貝公司內(nèi)部文件，隨意向外提供公司的項目、人事、財務經(jīng)營管理及其他非對外資料的。 第十四條 員工有下列情形之一者，公司有權解除合同： 有下列情形之一者，公司提前一個月通知解除合同，并支付補償金：不勝任本職工作又不愿接受培訓或職位調(diào)整者（連續(xù)三個月或全年累計五個月未能完成公司下達的任務視為不能勝任本職工作）。 嚴重違反公司制度，公司無需提前一個月通知，可以直接解除合同，且不支付補償金，還將保留依據(jù)其損害公司權益的程度大小追究其經(jīng)濟賠償責任或進行處罰的權利，情節(jié)嚴重者依法追究其法律責任。 受到兩次記大過或三次記過或四次以上（含本數(shù)）非相同處罰者； 拒不聽從上司指揮或監(jiān)督，與管理人員或上級發(fā)生較大沖突者； 在公司內(nèi)酗酒滋事或聚眾賭博者； 故意毀壞公物者； 捏造事實騙取休假者； 故意撕毀公文或資料者； 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 對同仁施以暴力或重大侮辱、威脅行為者； 連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工3天或全年累計曠工5天以上（含）者； 盜竊同仁或公司財物或內(nèi)外勾結變相侵犯公司權益者； 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1利用職權受賄或以不正當手段牟取暴利、打擊報復同事者，弄虛作假、虛報業(yè)績、性質(zhì)嚴重或有意掩蓋下屬較嚴重性質(zhì)的違規(guī)事件者； 1遺失重要公文或故意泄露公司商業(yè)秘密者； 1因違法犯罪被司法部門拘留、勞教或判刑者； 1因不負責任導致公司應收取的保證金及相關費用超過5個工作日未能收回者； 1有本員工手冊規(guī)定的其他嚴重違規(guī)行為者。 第十五條 處罰的審批權限和執(zhí)行人：行政人事部經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)章制度和員工違紀違章事實起草處罰通報，由行政人事部經(jīng)理簽發(fā)；必要時由總經(jīng)理簽發(fā)。行政人事部、財務部負責執(zhí)行罰款。 第十六條 本處罰規(guī)定的修改權屬于本公司，在修改后提交職工大會討論，通過后實施。第十七條 本規(guī)范是員工職業(yè)行為的綱領性文件。此外，員工還應遵守國家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)、第十八條 行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。如有與公司其它規(guī)范不一致的規(guī)定按本規(guī)范執(zhí)行。第十九條 本規(guī)范由行政人事部負責解釋。第二十條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。制度名稱考 勤 制 度文件編碼XZ07002頁數(shù)8第一條 工作時間規(guī)定公司實行每周五天工作制。公司實行的作息時間為：每天上午8：30~12：00，下午13：00~17：30。第二條 加班１、加班的定義員工在規(guī)定工作時間以外因工作需要而進行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時間的不予計算加班費。公司批準的加班原則上予以調(diào)休（當年內(nèi)有效），因工作需要不能安排調(diào)休的予以發(fā)放加班費。２、加班申批流程（1）、員工提交或上級指定→主管審批→經(jīng)理審批→總經(jīng)辦主任審批→行政部備案。（2） 未按上述流程規(guī)定執(zhí)行為無效加班。方可進行加班工資的計算。第三條 請假規(guī)定公司所有員工請假均實行先申請后批準的原則，未經(jīng)上級批準或未在行政部備案的請假視為無效并按曠工處理。所有請假均需逐級審批，批準權限為一天以內(nèi)（包括一天）由部門主管批準 ，超過一天二內(nèi)以（含二天）部門經(jīng)理批準，二天以上由副總經(jīng)理批準，報行政人事部備案；部門主管請假由部門經(jīng)理批準報行政部備案；部門經(jīng)理請假一律向分管各業(yè)務的副總經(jīng)理申請批準后，報行政人事部備案。緊急情況不能提前申請必須電話請示上級主管批準并通知行政部負責考勤員工，上班后第一個工作日內(nèi)補齊相關手續(xù)。病 假病假上班后休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計。 病假工資：入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2天帶薪病假。除帶薪病假外的病假工資按60%計發(fā)。事 假事假期間，工資按100%扣除，當月內(nèi)超出3天（含）不參加績效分配?；?假按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。以結婚證作為休假憑證，婚假需自領結婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動放棄。對于新進公司的員工，在入職時已經(jīng)領取結婚證書者，公司視同已經(jīng)休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。產(chǎn) 假假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。喪 假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。年 假員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定假期國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。第四條 出差出差前須填寫《出差申請單》獲批后方可出差；出差歸來須交出差報告；出差申請單、出差報告皆是報銷附件。第五條 值班公司實行各部門輪崗值班制，由行政人事部負責對現(xiàn)有員工進行排班，并定期在OA系統(tǒng)上公示，值班時間為中午12：00至13：00和下午17：30至18：45兩個時間段，值班員工在離開前負責檢查公司所有電源確認關閉關好門窗。第五條 考勤紀律遲到、早退的定義遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。遲到、早退的處罰（1）遲到、早退超過5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）罰款20元。（2）當天遲到、早退超過5鐘到30分鐘（含30分鐘）的處罰50元。（3）超過30分鐘按曠工半天論處，當月連續(xù)三次遲到或早退給予嚴重警告處分加罰100元。曠工：凡下列情況均以曠工論（1）無故不到崗；或者不請假不到崗；遲到或早退３０分鐘以上（且未電話請假）；或者未獲準不到崗為曠工。（2）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。（3）被公安部門拘留。曠工具體規(guī)定（1） 曠工最小計量單位為半天（2） 曠工一日，按當日工資的2倍扣除全額工資（3） 當月曠工一天，當月績效工資全額扣除；月累計曠工三日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失的，員工需另外支付經(jīng)濟賠償。值班紀律（1）、值班紀律視同出勤紀律，值班期間確有特殊情況需申報行政人事部經(jīng)理批準，由行政人事部負責進行人員調(diào)整，未經(jīng)申請即不參加值班一律處罰100元。（2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請批準為有效，否則一律處罰50元。（2）、值班人員不能負責在離開前檢查電源關閉及門窗情況，確保安全，經(jīng)行政人事部檢查出電源或門窗未關閉情況下即離開，處罰值班人員20元，嚴重者，造成的經(jīng)濟損失由個人承擔?？记诖蚩ǎ?）、員工上、下班均需親自打卡，每天四次，任何人不得請人代打卡或代他人打卡（人未到班代打），一旦發(fā)現(xiàn)被代打卡人和打卡人各自罰款50元。（2）、惡意代他人打卡，被代打卡人不知情的情況下，打卡人加倍處罰；（3）、員工上下班忘記打卡者，持考勤卡請部門經(jīng)理證明上下班時間，并簽名后將卡片放回原處，一個月當中部門經(jīng)理只限簽三次，超過三次簽字無效，未打卡一次扣罰20元。（4）、因公事外出無法打卡，應事先向部門經(jīng)理申請，并于事后在考勤卡上注明原因，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。（5）、因考勤機出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)行政部證明原因并在考勤卡上簽字后，視為打卡。（6）、班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向部門經(jīng)理提出外出申請，經(jīng)核準后在留言板寫明情況。第六條、考勤執(zhí)行考勤統(tǒng)一由行政人事部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。行政人事部每月對遲到、早退、代打卡、曠工進行統(tǒng)計并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負責考勤人員處進行查詢，確認無誤由員工簽字，每月3號前將提交財務部審核。缺勤扣款：由行政人事部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計，報送財務部在員工當月薪資中直接扣款。全勤：當月統(tǒng)計遲到、早退、事假、病假、異地公差、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假數(shù)字均為0，視為當月全勤（以考勤卡、《員工公出單》、《員工請假單》、《員工 出差申請書》、《員工出勤考核統(tǒng)計表》為準）。制度名稱辦公用品管理規(guī)定 文件編碼頁數(shù)8為合理使用辦公資源，控制辦公費用，特制定以下辦公用品管理規(guī)定。第一條 制定辦公用品申請計劃各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每周下午4點前將部門辦公用品需求填寫完整交行政部匯總審核，辦公用品申領應本著節(jié)約為本的原則，行政部核準后于下周一下班前發(fā)放。逾期納入下周計劃辦理。第二條 審核計劃行政人事部分析各類物材在各部門的用途，根據(jù)部門提交的申購進行審核，結合庫存情況，制訂采購計劃，填寫《辦公用品采購清單》上報總經(jīng)辦主任審批。第四條 辦公用品的采購與報銷行政人事部負責在當月最后一個工作日之前完成公司所需辦公用品的采購（大宗辦公設備除外），采購時按采購計劃要求的質(zhì)量、數(shù)量、品種進行采購，不得超計劃采購。盡可能選擇相對固定的供應方，大量采購以便取得更多優(yōu)惠。努力選取物美價廉的辦公用品，盡量節(jié)減行政辦公經(jīng)費的支出，以單價不超過以往購置的同類辦公用品為基本原則。購進物品之后，在當日按采購清單和發(fā)票核對簽字入庫，采購清單經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽字確認和購貨發(fā)票一并辦理報銷手續(xù)。第四條 辦公用品的保管由行政人事部建立健全辦公用品出、入庫臺賬，所有辦公用品需鎖入相關櫥柜中，分類存放，擺放整齊。建立辦公用品領用登記卡，每季進行盤點，如出現(xiàn)盤點帳物不符，需將原因向上級領導匯報，不能說明原因則由責任人按價賠償。第五條 辦公用品的領用行政人事主管負責為每位員工建立《個人辦公用品領用卡》，記錄領用、歸還物品情況等信息。每周一下午領用辦公用品，領用辦公用品必須經(jīng)所在部門負責人在《個人辦公用品領用卡》上簽字批準。原則上在用耐用辦公用品(優(yōu)盤、移動硬盤、計算器、訂書機、剪刀、裁紙刀、直尺、筆筒、文件架等)每部門每種領用不得超過一件，非個人原因損壞在保修期內(nèi)統(tǒng)一上報行政人事部聯(lián)系供貨商進行維修，因個人使用不當造成的損壞員工照價賠償。六、離職人員辦公用品返還除低值易耗品外，如：鉛筆、水筆、筆記本、橡皮、膠棒，其余物品應予以收回，如：計算器、文件夾、優(yōu)盤、移動硬盤（根據(jù)領用登記表）。如離職人員返還物品出現(xiàn)遺失、損壞現(xiàn)象，需在其離職申請表上詳細記錄，由財務部核實價格后，由離職人員按價賠償。回收辦公用品應在《個辦公用品領用登記卡上》進行登記，不影響使用的可繼續(xù)發(fā)放使用。不能使用的報廢處理。 制度名稱固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定文件編碼頁數(shù)為加強公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。第一條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的界定 使用年限在1年以上，單價金額在人民幣2000元以上的列為固定資產(chǎn)。 使用年限在1年以上，單價金額在人民幣500元以上2000元以下的列為低值資產(chǎn)。 單價金額雖達不到規(guī)定標準，但耐用時間在1年以上的，行政人事部認為有必要列入低值資產(chǎn)進行管理的。（附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細）第二條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門 行政人事部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購置管理部門。 財務部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)入帳監(jiān)督部門，具體責任人：總帳會計。第三條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的購置 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的添置由公司各部門按實際需要填寫《簽報》，報部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理及總經(jīng)辦主任批準后，方可由行政人事部采購。 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)采購后，進行逐一登記，建立固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)檔案、保管好相關資料、保修卡、說明文件及光盤等附件。第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領用 核準后由使用者或使用部門到行政人事部辦理領用手續(xù)，行政人事部負責登記在個人臺帳上。 由使用部門負責固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常清潔、保養(yǎng)、維護。第五條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常管理行政人事部負責對固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的監(jiān)督管理，建立固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細帳，對資產(chǎn)進行登記，建立資產(chǎn)管理臺帳，做到帳、物、編號相符，確保相關資料齊全。財務部總帳會計應建立固定資產(chǎn)總帳，并對固定資產(chǎn)進行全面的監(jiān)督。行政人事部應對固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)進行合理配置，實行誰使用誰負責的辦法，對使用部門或使用個人的非正常損壞，在查明原因，分清責任后，對使用人以毀壞實物原價金額全部或部分賠償，金額以財務核定為準。行政人事部全面掌握公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的增減變動情況，年終組織資產(chǎn)清查，及時辦理固定資產(chǎn)的采購、編號、調(diào)配、報修、報廢工作。第六條 固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的保養(yǎng)與維修固定資產(chǎn)中電腦、電話設備由網(wǎng)管定期維護，其余由責任人根據(jù)說明書定期自