【正文】 請(qǐng)假管理1．所有員工請(qǐng)假一律使用《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，特殊情況的，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，備案后方可離崗；2．員工請(qǐng)假流程：填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》224。公司領(lǐng)導(dǎo)簽字224。備案。四、考核方法員工考勤將作為月考核和年終考核的依據(jù)之一。第三章 招聘管理一、公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、特殊渠道引進(jìn)人才兩種。公司特殊渠道引進(jìn)人才，由總經(jīng)理審批。二、經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：1．近期免冠照片；2．身份證復(fù)印件；3．體檢表；4．畢業(yè)證書復(fù)印件；5．學(xué)歷證書復(fù)印件。三、人才試用規(guī)定：1．除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員須經(jīng)試用上崗。2．對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 3．新員工試用期為3～6個(gè)月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。四、正式聘用規(guī)定：聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第四章 勞動(dòng)合同管理”。第四章 勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定：1．臨時(shí)員工與公司簽訂《聘用協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2．勞動(dòng)合同期限規(guī)定：（1）正式員工簽訂勞動(dòng)合同的年限為一年。（2）正式員工如不愿意按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）公司所有員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。三、員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。四、勞動(dòng)合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。五、在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。六、員工提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第五章 員工檔案管理一、員工檔案包括：1．員工求職資料；2．職位申請(qǐng)登記表、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； 3．身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級(jí)證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件；4．員工檔案照片；5．員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、勞動(dòng)合同；6．員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)；7．其他反映員工信息的材料。二、公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集統(tǒng)一保管。第六章 員工異動(dòng)管理一、員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、待崗、休長假、辭職、辭退、除名等情形。二、員工異動(dòng)的主管部門是綜合行政部，其他部門無權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)綜合管理部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。三、內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)，調(diào)動(dòng)方式包括兩種：1．新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)；2．員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)。3．員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。4．員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋海?）員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；（2）調(diào)動(dòng)員工到綜合管理部領(lǐng)取《工作調(diào)動(dòng)通知書》；（3）調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；（4）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；（5）調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作。. 四、員工待崗的情形包括：1．正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，2．部門人員精簡，3．接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者；4．主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。5．待崗程序?yàn)椋海?）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。（2）辦理待崗手續(xù)。（3）待崗。（4）待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。（5）待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。（6）待崗期限為1個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者可延長待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。五、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋?．辭職員工提前10天（試用期員工可以不提前）填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。2．原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。3．辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。六、員工離職。1．員工辭職手續(xù)辦理完，公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。2．員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職。3．對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。4．員工自動(dòng)離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向綜合管理部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。5．員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，七、員工存在下列情形之一，將被公司辭退：1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2．不能勝任應(yīng)聘工作；3．被依法追究刑事責(zé)任；4．嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度；5．待崗達(dá)1個(gè)月仍無用人部門接收；6．1年內(nèi)兩次待崗；7．《勞動(dòng)合同》期滿，公司不同意續(xù)簽合同。8．此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。9．辭退員工程序如下：（1）部門填報(bào)《辭退通知單》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。（2）部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。（4）綜合管理部批準(zhǔn)。（5）公司領(lǐng)導(dǎo)終審。（6）辭退。八、員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名：1．自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)；2．一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天；3．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4．違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大；5．聚眾怠工、造謠生事、破壞正常工作秩序；6．盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件；7．年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；8．利用公司名義，進(jìn)