【正文】 司的通訊中樞，上班時間應(yīng)避免打私人電話，接聽電話或與他人談話時應(yīng)注意音量，不能影響辦公室其他同事的正常辦公，不允許收聽音樂或處理與工作無關(guān)的其他事務(wù)，違者罰款 200元。私自占用、處理、破壞公物和他人物品； 1上班時間公司員工酗酒、鬧事； 1有損害公司形象的言行；對客戶有不 禮貌的言語或行為。 1隱瞞不報或包庇危害公司和他人利益的事，如違反考勤制度或業(yè)務(wù)流程未報。 1員工應(yīng)樹立保密意識，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不議論、不猜測、不參與消息的傳播；私下打聽其他員工的薪酬；未經(jīng)許可，私到財務(wù)部、風(fēng)控部、行政部等職能部門翻閱文件資料或打開電腦；擅自復(fù)印機密文件和資料，無需保留時，必須銷毀。 1 未經(jīng)允許的情況下?lián)艽騻€人長途電話。 1外出期間未將公司電腦關(guān)閉而造成公司機密外泄并給公司造成損失者。 第十二條 員工有下列情形之一者，予以記過處分并處以 500— —1000 元的罰款，如造成損失按實際 損失予以賠償： 因玩忽職守造成損失情節(jié)輕微者。 嚴(yán)禁玩忽職守。 1）未嚴(yán)格按照崗位規(guī)定的內(nèi)容按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)且給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。 2）因自身工作失職，導(dǎo)致客戶或訂單流失。 3）因提供虛假或不真實信息，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的。 4）擅作主張，越權(quán)處理問題或延誤問題處理，給公司造成損失的。 未經(jīng)公司允許，私自用車或轉(zhuǎn)借車輛給他人使用。 私配公司鑰匙者，如因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者提交公安機關(guān)處理。 未經(jīng)公司或上級允許，私 下接受客戶的財、物。 第十三條 員工有下列情形之一者，予以記大過處分并處以 1000元以上的罰款，如造成損失按實際損失予以賠償： 在工作時間睡覺或擅離職守、導(dǎo)致公司蒙受損失者； 擅自攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者； 故意虛報工作成績或偽造工作領(lǐng)先記錄者； 隨意捏造、誹謗他人，侵犯他人利益的； 未按時完成公司統(tǒng)一部署的工作任務(wù)，致使其他相關(guān)部門的工作無法正常進(jìn)行，給公司造成惡劣影響或重大損失者； 私自安裝未向公司申報的軟件、硬件或拷貝公司內(nèi)部文件，隨意向外提供公司的項目、人事、財務(wù)經(jīng) 營管理及其他非對外資料的。 第十四條 員工有下列情形之一者，公司有權(quán)解除合同： 有下列情形之一者，公司提前一個月通知解除合同，并支付補償金： 不勝任本職工作又不愿接受培訓(xùn)或職位調(diào)整者（連續(xù)三個月或全年累計五個月未能完成公司下達(dá)的任務(wù)視為不能勝任本職工作）。 嚴(yán)重違反公司制度，公司無需提前一個月通知，可以直接解除合同，且不支付補償金，還將保留依 據(jù)其損害公司權(quán)益的程度大小追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或進(jìn)行處罰的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律 責(zé)任。 受到兩次記大過或三次記過或四次以上（含本數(shù)）非相 同處罰者； 拒不聽從上司指揮或監(jiān)督，與管理人員或上級發(fā)生較大沖突者； 在公司內(nèi)酗酒滋事或聚眾賭博者； 故意毀壞公物者； 捏造事實騙取休假者； 故意撕毀公文或資料者； 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 對同仁施以暴力或重大侮辱、威脅行為者； 連續(xù)曠工 2 天或一個月累計曠工 3 天或全年累計曠工 5 天以上（含）者； 盜竊同仁或公司財物或內(nèi)外勾結(jié)變相侵犯公司權(quán)益者； 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1利用職權(quán)受賄或以不 正當(dāng)手段牟取暴利、打擊報復(fù)同事者，弄虛作假、虛報業(yè)績、性質(zhì)嚴(yán)重 或有意掩蓋下屬較嚴(yán)重性質(zhì)的違規(guī)事件者； 1遺失重要公文或故意泄露公司商業(yè)秘密者； 1因違法犯罪被司法部門拘留、勞教或判刑者； 1因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司應(yīng)收取的保證金及相關(guān)費用超過 5個工作日未能收回者； 1有本員工手冊規(guī)定的其他嚴(yán)重違規(guī)行為者。 第十五條 處罰的審批權(quán)限和執(zhí)行人：行政人事部經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)章制度和員工違紀(jì)違章事實起草處罰通報，由行政人事部經(jīng)理簽發(fā)；必要時由總經(jīng)理簽發(fā)。行政人事部、財務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行罰款。 第十六條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，在修改后提交職工大會討論，通過后實施。 第十七條 本規(guī)范是員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件。此外，員工還應(yīng)遵守國家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)、第十八條 行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。如有與公司其它規(guī)范不一致的規(guī)定按本規(guī)范執(zhí)行。 第十九條 本規(guī)范由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第二十條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。 制度名稱 考 勤 制 度 文件編碼 XZ07002 頁數(shù) 8 第一條 工作時間規(guī)定 公司實行每周五天工作制。公司實行的作息時間為： 每天上午 8：30~12： 00，下午 13： 00~17： 30。 第二條 加班 １、加班的定義 員工在規(guī)定工作時間以外因工作需要而進(jìn)行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時間的不予計算加班費。公司批準(zhǔn)的加班原則上予以調(diào)休（當(dāng)年內(nèi)有效），因工作需要不能安排調(diào)休的予以發(fā)放加班費。 ２、加班申批流程 （ 1）、員工提交或上級指定→主管審批→經(jīng)理審批→總經(jīng)辦主任審批→行政部備案。 （ 2） 未按上述流程規(guī)定執(zhí)行為無效加班。方可進(jìn)行加班工資的計算。 第三條 請假規(guī)定 公司所有員工請假均實行先申請后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級批準(zhǔn)或未在行政 部備案的請假視為無效并按曠工處理。 所有請假均需逐級審批，批準(zhǔn)權(quán)限為 一天以內(nèi)（包括一天）由部門主管批準(zhǔn) ，超過一天二內(nèi)以（含 二天）部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事部備案；部門主管請假由部門經(jīng)理批 準(zhǔn)報行政部備案；部門經(jīng)理請假一律向分管各業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理申請批準(zhǔn)后，報行政人事部備案。 緊急情況不能提前申請必須電話請示上級主管批準(zhǔn)并通知行政部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第一個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。 病 假 病假上班后 休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計 。 病假工 資： 入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2 天帶薪病假。除帶薪病假外的病假工資按 60%計發(fā)。 事 假 事假期間，工資按 100%扣除，當(dāng)月內(nèi)超出 3 天（含）不參加績效分配。 婚 假 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 帶薪（基本薪資） 婚假 ； 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25 周歲 )的，可享受 15日帶薪 （基本薪資） 婚假 ； 再婚的可享受 3天 帶薪（基本薪資） 婚假 ； 婚假包括公休假和法定假 。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動放棄。對于新進(jìn)公司 的員工，在入職時已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。 產(chǎn) 假 假期為 90 天，其中產(chǎn)前 15天。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一 百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 25 天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假 42天 ，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。 喪 假 員 工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予 3天的 帶薪 喪假，員工的非直系親屬（祖父母、 岳父母 及親兄弟姐妹） 死亡 給予 1天帶薪 喪假。喪假 包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。 年 假 員 工在 公司 連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假為 10 天；已滿 20 年的，年休假為 15 天。 法定假期 國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞 動節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。 第四條 出差 出差前須填寫 《 出差申請單 》 獲批后方可出差；出差歸來須交出差報告；出差申請單、出差報告皆是報銷附件。 第五條 值班 公司實行各部門輪崗值班制，由行政人事部負(fù)責(zé)對現(xiàn)有員工進(jìn)行排班，并定期在 OA 系統(tǒng)上公示，值班時間為中午 12： 00 至 13： 00和下午 17： 30至 18： 45兩個時間段，值班員工在離開前負(fù)責(zé)檢查公司所有電源確認(rèn)關(guān)閉關(guān)好門窗。 第五條 考勤紀(jì)律 遲到、早退的定義 遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。 遲到、早退的處罰 （ 1）遲到、早退超過 5 分鐘以內(nèi)（含 5 分鐘）罰款 20元。 （ 2）當(dāng)天遲到、早退超過 5 鐘到 30 分鐘（含 30 分鐘）的處罰 50元。 （ 3）超過 30 分鐘按曠工半天論處，當(dāng)月連續(xù)三次遲到或早退給予嚴(yán)重警告處分加罰 100 元。 曠工 ： 凡下列情況均以曠工論 （ 1）無故不到崗；或者不請假不到崗；遲到或早退３０分鐘以上（且未電話請假）；或者未獲準(zhǔn) 不到崗為曠工。 （ 2） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗 。 （ 3） 被公安部門拘留 。 曠工具體規(guī)定 （ 1） 曠工最小計量單位為半天 （ 2） 曠工一日，按當(dāng)日工資的 2倍扣除全額工資 （ 3） 當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績效工資全額扣除； 月累計曠工三日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。 值班紀(jì)律 （ 1）、值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間確有特殊情況需申報行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)整，未經(jīng)申請即不參加值班一律處罰 100元。 （ 2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰 50元。 （ 2）、值班人員不能負(fù)責(zé)在離開前檢查電源關(guān)閉及門窗情況，確保安全，經(jīng)行政人事部檢查出電源或門窗未關(guān)閉情況下即離開， 處罰值班人員 20 元，嚴(yán)重者，造成的經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。 考勤打卡 （ 1）、員工上、下班均需親自打卡，每天四次，任何人不得請人代打卡或代他人打卡（人未到班代打），一旦發(fā)現(xiàn)被代打卡人和打卡人各自罰款 50元。 （ 2）、惡意代他人打卡，被代打卡人不知情的情況下，打卡人加倍處罰； （ 3）、員工 上下班忘記打卡者，持考勤卡請部門經(jīng)理證明上下班時間，并簽名后將卡片放回原處 ，一個月當(dāng)中部門經(jīng)理只限簽三次，超過三次簽字無效，未打卡一次扣罰 20 元。 （ 4）、因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，并于事后在考勤卡上注明原因 ，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。 （ 5）、因考勤機出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)行政部證明原因并在考勤卡上簽字后，視為打卡。 （ 6）、 班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向部門經(jīng)理提出外出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后在留言板寫明情況。 第六條、考勤執(zhí)行 考勤統(tǒng)一由行政人事部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。 行政人事部每月對遲到、早退、代打卡、曠工進(jìn)行統(tǒng)計并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負(fù)責(zé)考勤人員處進(jìn)行查詢，確認(rèn)無誤由員工簽字，每月 3號前將提交財務(wù)部審核。 缺勤扣款：由行政人事部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計，報送財 務(wù)部在員工當(dāng)月薪資中直接扣款。 全勤：當(dāng)月統(tǒng)計遲到、早退、事假、病假、異地公差、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假數(shù)字均為 0，視為當(dāng)月全勤（以考勤卡、《員工公出單》、《員工請假單》、《員工 出差申請書》、《員工出勤考核統(tǒng)計表》為準(zhǔn)）。 制度名稱 辦公用品管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 8 為合理使用辦公資源，控制辦公費用，特制定以下辦公用品管理規(guī)定。 第一條 制定辦公用品申請計劃 各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每周下午 4 點前將部門辦公用品需求填寫完整交行政部匯總審核，辦公用品申領(lǐng)應(yīng)本著 節(jié)約為本的原則，行政部核準(zhǔn)后于下周一下班前發(fā)放。逾期納入下周計劃辦理。 第二條 審核計劃 行政人事部分析各類物材在各部門的用途，根據(jù)部門提交的申購進(jìn)行審核，結(jié)合庫存情況，制訂采購計劃，填寫《辦公用品采購清單》上報總經(jīng)辦主任審批。 第四條 辦公用品的采購與報銷 行政人事部負(fù)責(zé)在當(dāng)月最后一個工作日之前完成公司所需辦公用品的采購（大宗辦公設(shè)備除外），采購時按采購計劃要求的質(zhì)量、數(shù)量、品種進(jìn)行采購，不得超計劃采購。 盡可能選擇相對固定的供應(yīng)方，大量采購以便取得更多優(yōu)惠。努力選取物美價廉的辦公用品，盡量節(jié) 減行政辦公經(jīng)費的支出，以單價不超過以往購置的同類辦公用品為基本原則。 購進(jìn)物品之后，在當(dāng)日按采購清單和發(fā)票核對簽字入庫，采購清單經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)和購貨發(fā)票一并辦理報銷手續(xù)。 第四條 辦公用品的保管 由行政人事部建立健全辦公用品出、入庫臺賬，所有辦公用品需鎖入相關(guān)櫥柜中，分類存放，擺放整齊。 建立辦公用品領(lǐng)用登記卡，每季進(jìn)行盤點，如出現(xiàn)盤點帳物不符，需將原因向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不能說明原因則由責(zé)任人按價賠償。 第五