【正文】 單位部門主管、班組長(zhǎng)、 辦公室職員 單位人力資源部 單位總經(jīng)理 總公司 人力資源部 服務(wù)員、保安、保潔、生產(chǎn)操作人員、技工、后勤一線人員 單位人力資源部 單位 部門負(fù)責(zé)人 單位總經(jīng)理 注：所有財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員總公司統(tǒng)一招聘、面試、入職。 e 面試須根據(jù)面試情況準(zhǔn)確、完整填寫《面試記錄表》； f 人力資源部考核應(yīng)試人的基本素質(zhì)、儀容儀表等面試情況。專業(yè)考核成績(jī)由用人部門核準(zhǔn)后，報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各下屬人力資源部負(fù)責(zé)《面試記錄表》的存檔工作； g 通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員，人力資源部將進(jìn)行錄用通知。對(duì)于財(cái)務(wù)類、行政、人力資源類崗位以及中高層管理人員，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，主要內(nèi)容為：工作經(jīng)歷、各項(xiàng)成績(jī)的真實(shí)性調(diào)查、品德調(diào)查、工作實(shí)際能力調(diào)查等。對(duì)于背景調(diào)查不符合人員，不予錄用； h 招聘總結(jié)報(bào)告 （ 1）各單位日常招聘工作由人力資源負(fù)責(zé)人在每月底進(jìn)行總結(jié)，并形成《招聘總結(jié)報(bào)告》； （ 2）《招聘總結(jié)報(bào)告》應(yīng)包含：招聘計(jì)劃完成情況、招聘人員到崗情況、招聘人員素質(zhì)狀況、影響招聘結(jié)果各因素分析、對(duì)招聘組織情況的分析等； （ 3）《招聘總結(jié)報(bào)告》由人力資 源部存檔，作為改進(jìn)招聘工作的重要依據(jù)。 第五條 錄用通知。 ，內(nèi)容包括：報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)到時(shí)應(yīng)提供的相應(yīng)證件及注意事項(xiàng)等。 1 各公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)； 2 經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員需按時(shí)到相應(yīng)單位人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)，并提供下述材料： a 一寸彩色免冠近照 2 張； b 戶口本復(fù)印件（非本地戶口須出示暫住證原件） c 身份證原件及復(fù)印件 1 份； d 學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件 1 份； e 資格證書(shū)原件及復(fù)印件 1 份； f 特殊 崗位需提供體檢報(bào)告單或健康證 患有流行性及傳染性疾病者不得錄用 ； 新員工入職時(shí)，人力資源管理部門需審核其有效的身份證明、資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、及醫(yī)院體檢證明等； 新員工于報(bào)到日應(yīng)交齊規(guī)定的全部資料，如若資料不全，將不予辦理入職手續(xù)。 下屬公司人力資源部安排新員工填寫《員工入職登記表》，收齊報(bào)到應(yīng)交資料連同填寫完整的《員工入職登記表》建立個(gè)人資料檔案、簽訂工作保密協(xié)議書(shū)，編號(hào)存檔。為新員工辦理胸牌（工作卡）、工資卡、制定工裝和輔助安排生活住宿，各公司人力資源部應(yīng)在新員工入職一個(gè)工作日內(nèi)建立員工信息檔案； 同時(shí) 所在公司人力資源部通過(guò) OA 流程發(fā)起申請(qǐng)人力資源調(diào)整變動(dòng)審批單選擇員工入職登記項(xiàng)添加附件（上述提到 af 項(xiàng)目），提報(bào) OA 入職流程時(shí)需要有該入職人員所在崗位的《人員需求計(jì)劃》關(guān)聯(lián)協(xié)同，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后逐級(jí)提交直至總公司人事分管副總處審批，如若附件上傳不完整者，總公司人力資源部將不予辦理入職，無(wú)特殊原因未及時(shí)上報(bào)審批，總公司人力資源部門將有權(quán)拒絕發(fā)放該員工薪資，并停止一切福利待遇。 各公司人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工向所在部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。同時(shí)，人力資源部應(yīng)向該員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)介紹報(bào)到人員的基本情況，并可視情況引導(dǎo)參 觀公司。 各公司用人部門經(jīng)理應(yīng)在接收新員工報(bào)到時(shí)準(zhǔn)備好該崗位的工作說(shuō)明書(shū)，以幫助新員工了解工作的具體要求。預(yù)先指定的崗位培訓(xùn)指導(dǎo)人應(yīng)負(fù)責(zé)新員工的崗位技能培訓(xùn)。 新員工在通過(guò)試用期后，轉(zhuǎn)為正式員工后享受公司正式員工各項(xiàng)福利待遇。 試用期管理制度 第一條 目的與適用范圍 ：為明確員工試用期管理，加強(qiáng)員工試用期考核，保證員工試用期正常、有效地工作，為公司挑選合格人才，特制定本規(guī)定。 。 第二條 試用期管理 ，試用期一般為 1―個(gè)月 最長(zhǎng)不超 過(guò)六個(gè)月 ：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? 部 門 ? 崗 位 ? 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 人力資源部考核 培訓(xùn) 情況 40% 考核項(xiàng)目 參加時(shí)間 考核形式 考核分 考核人 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 用人部門考核 附：考試試卷 考核項(xiàng)目（權(quán)重） 參加時(shí)間 考核形式 考核分 考核人 崗位技能掌握情況（ 25%） ? ? ? ? 15%） ? ? ? ? 10%） ? ? ? ? 10%） ? ? ? ? □按期轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正 □終止試用期 ? 人力資源部經(jīng)辦人： 員工轉(zhuǎn)正審批表 單 位 姓 名 工作部門 崗位職務(wù) 試用日期 轉(zhuǎn)正日期 試用工資 擬轉(zhuǎn)正工資 各項(xiàng)補(bǔ)助 其它事項(xiàng)說(shuō)明 附件 員工入職登記表； 員工工作自評(píng)（簽名掃描件）； 3 、 所 在 部 門 評(píng) 語(yǔ) 部門負(fù)責(zé)人 審批 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 審批 新員工試用期情況跟蹤表 姓名： 入職時(shí)間： 試用部門： 部門 學(xué)習(xí)內(nèi)容 指導(dǎo)者 學(xué)習(xí)日期 學(xué)習(xí)情況及 指導(dǎo)者評(píng)價(jià) 人 力 資 源 部 入職指引 ? ? ? 企業(yè)文化、規(guī)章制度講解 ? ? ? 崗前培訓(xùn) ? ? ? 人 單 位 （部 門） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 備 注： 本表為試用期員工考核用，由人力資源部與新員工所在部門主管共同填寫； 人力資源部人事專員負(fù)責(zé)新員工入職指引及公司企業(yè)文化培訓(xùn)； 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)按新員工所在崗位要求在部門內(nèi)指定督導(dǎo)人員幫帶新員工，新員工按時(shí)間順序按項(xiàng)學(xué)習(xí)； 此表試用期完后交回人力資源部存檔，待轉(zhuǎn)正時(shí)一并通過(guò) OA 上報(bào)。 員工離崗管理規(guī)定 目 的：規(guī)范員工離職類型 試用范圍： XX 投資有限公司及下屬各公司 管理流程： 員工由于種種原因而離職者，執(zhí)行下列規(guī)定。 第一條 辭職 員工如若辭職，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 如員工提前三十日提出辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同后，可得到全額工資。 辭職申請(qǐng)?zhí)岢鲋岭x開(kāi)公司期間，應(yīng)須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行相關(guān)義務(wù)。 第二條 勸退：有下列情形之一者予以勸退。 違反公司的各項(xiàng)管理制度，情節(jié)輕微者。 無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作和任務(wù)，情節(jié)輕微者。 因個(gè)人過(guò)失造成工作失誤，情節(jié)輕微者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 妨害生產(chǎn)、 工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 擅自操作機(jī)器、儀器、車輛等專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的設(shè)備或工具者。 勸退者，補(bǔ)發(fā)當(dāng)月基本工資。 第三條 辭退：有下列情形之一者予以辭退。 一年內(nèi)累計(jì)記過(guò)處分兩次及兩次以上。 不服從正常調(diào)動(dòng)的。 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。 偽造或盜用公司印鑒者。 泄露公司的商業(yè)技術(shù)秘密者。 侵吞公司財(cái)物者。 利用公司名譽(yù)或無(wú)形資產(chǎn)在外招搖撞騙， 使公司利益受到損害者。 故意損毀涂改重要文件或財(cái)物者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，謾罵、頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)者。 1對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力威脅、毆打（或相互毆打）、妨害團(tuán)體秩序者。 1開(kāi)除者不扣發(fā)工資，開(kāi)除者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第五條 合同期滿：合同期滿時(shí)，如單位不愿與員工續(xù)簽合同，員工可得到相應(yīng)合同補(bǔ)償金；如員工本人不愿續(xù)簽責(zé)無(wú)賠償金。 第六條 擅自離職 對(duì)于不與任何人打招呼擅自離職者，總公司有權(quán)將 擅自離職者的當(dāng)月工資扣發(fā)。 對(duì)于月末請(qǐng)假，次月初擅自離職者，公司人力資源部要將該員工的上月工資做為待發(fā)工資待員