【文章內(nèi)容簡介】 工辦完離職手續(xù)后方可將待發(fā)工資發(fā)放至本人。 連續(xù)曠工三日，月累計曠工五日或一年內(nèi)累計曠工十日者，按自動離職處理。 擅自離職者公司人力資源部要須下發(fā)一份解除勞動合同通知書并且要本人簽收回傳（雙方各留一份），如不接收者公司人力資源部應(yīng)以郵寄方式寄往員工入職表上填寫的地址（已備勞動糾紛所用）。 第七條 離職手續(xù)：辭職、勸退、辭退、開除者，均須履行相關(guān)手續(xù)。 員工離職時應(yīng)做好各項交接工作，包括工 作移交、客戶檔案、工作記錄本、公司用品、公司文件、公司財務(wù)等。員工必須先圓滿地完成工作移交。如工作移交不能按時完成，公司有權(quán)推遲該員工的離職日期。然后清理并歸還屬于公司的財物，公司也應(yīng)歸還屬于該員工的個人財物，員工與公司之間的所有的債權(quán)、債務(wù)問題應(yīng)及時處理完畢，經(jīng)主管經(jīng)理、財務(wù)部審批后，到總公司人力資源部辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)方可離開公司。 第六條 離職流程 離職審批權(quán)限 辭職人員層級 審批人員 最終確定 總公司總經(jīng)理 董事長 董事會 總公司副總經(jīng)理、總工程師 總公司總經(jīng)理 董事會 單位總（副）經(jīng)理 總 公司部門（副）經(jīng)理 單位總工程師 行業(yè)分管副總經(jīng)理 總公司人力資源部 人事分 管副總 總公司 總經(jīng)理 董事會 主管級以上員工 （或重要崗位的員工） 單位部 門經(jīng)理 公司總經(jīng)理 行業(yè)分 管副總 總公司人 力資源部 人事分管副總 服務(wù)員、保安、保潔、生產(chǎn)操作人員、技工、后勤一線人員 主管領(lǐng)導(dǎo) 部門經(jīng)理 單位總經(jīng)理 總公司人力資源部 總公司 人力資源部經(jīng)理 薪酬管理制度 目 的：本著對內(nèi)公平合理、對外有競爭力、激發(fā)員工工作熱情的原則 試用范圍： XX 投資有限公司及下屬公司 規(guī)定相關(guān)制度如下： 員工的工資分 為年薪制和月薪制兩種，對不同員工公司采用不同 的方式支付工資。月工資發(fā)放日期根據(jù)人力資源部下發(fā)的各公司核發(fā)工資日期發(fā)放，計薪日期為上月 1 日至 31 日，年薪除按月發(fā)放部分工資外，次年初發(fā)放其余部分。 各公司根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)與業(yè)務(wù)范圍核定人員編制與工資總額，原則上每一年調(diào)整一次（遇重大經(jīng)營項目或經(jīng)營范圍調(diào)整時可另行調(diào)整）。 第二條 工資由以下幾部分構(gòu)成：（各單位按實際情況，編制工資體系） （一）基本工資：基礎(chǔ)工資、崗位工資 （二）效益工資：根據(jù)經(jīng)營計劃、 KPI 指標(biāo)按實際完成情況提取。 （三）補貼：技術(shù)職稱、通訊補助 、餐費補助、外勤補助。 第三條 工資的評定 （一）根據(jù)總公司崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評定（其中考慮員工的實際能力，個人工作表現(xiàn)及試用考核結(jié)果等因素綜合而定。） （二）試用期員工的工資分為兩種情況： 按聘用時崗位、職務(wù)、工作量擬訂工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資的 80%、試用期無效益工資。特殊崗位、特殊選聘的另行規(guī)定。 技術(shù)人員或有相關(guān)工作經(jīng)驗者，可根據(jù)個人實際情況在入職之初，雙方約定。 第四條 工資的計算 日工資 應(yīng)發(fā)工資 /實際考勤天數(shù)（法定假日不做考勤） 應(yīng)發(fā)工資 基本工資 +績效工資 +其他工資 +滿勤 +補助 考勤扣發(fā) 考勤扣發(fā) 日工資 *（應(yīng)考勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)） 實際出勤天數(shù)指扣除正常休息日即有效的上班時間（例如： 31 日的大月份，按每周 5 天工作日，每月在無任何請假的情況下，實際出勤日為 23 天） 第五條 工資調(diào)整 （一）員工的職務(wù)、崗位變動，其工資待遇也隨之變化，執(zhí)行與調(diào)整后的職務(wù)或崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）員工業(yè)務(wù)能力增減或?qū)嶋H工作表現(xiàn)的優(yōu)劣，經(jīng)考核后其工資也將調(diào)整，其幅度由考核結(jié)果決定。 （三）對公司做出重大貢獻(xiàn)或工作特別突出，按獎懲制度應(yīng)給予相應(yīng)調(diào)整。（四）因工作失職，管理不善使公司蒙受經(jīng) 濟損失或給管理帶來較大影響者，在處理結(jié)束之前，停發(fā)其當(dāng)月工資，聽候處理。 （五）員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時，不予補發(fā)。 （六）應(yīng)由公司代扣代繳的各項稅費，由公司在核發(fā)工資時扣除、代繳。 （七）對于在法定假日，由公司安排加班者，應(yīng)計發(fā)加班費，個人加班行為，不計加班費，但作為考評的依據(jù)。 第六條 工資的審核 各下屬公司根據(jù)薪酬發(fā)放日期按時通過 OA 附件薪資核發(fā)日期提報工資審批流程，經(jīng)部門經(jīng)理、公司財務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理簽批后至總公司人力資源部處審核，總公司人力資源部依照各公司制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)及公司各項管理規(guī) 定進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后逐級審批至財務(wù)請款流程，待所有審批結(jié)束后方可發(fā)放。 注：如各公司在每月有額外增加其他方式績效獎勵等，應(yīng)在工資審批前將額外增加的績效獎勵方案經(jīng)各單位總經(jīng)理及行業(yè)分管副總簽署意見后報至總公司人力資源部經(jīng)理及人事分管副總審批后方可在工資中發(fā)放。 福利管理制度 第一條 目的與適用范圍 ，各類福利享受的條件以及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 。 第二條 福利類別 法定福利和彈性福利兩類。 （ 1）法定福利是指法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工 提供的具體配套福利，節(jié)等，貨幣形式實物形式。節(jié)假日安排包括國家各種假日和休息日，個人原因應(yīng)當(dāng)給予的婚假、喪假、生育假、病假、事假、工傷假等。產(chǎn)假期間生育保險基金支付根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二 十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止 勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 00 前 30 分鐘內(nèi)用電話通知主管經(jīng)理或人事專員（當(dāng)主管經(jīng)理不在時），并于事后二日內(nèi)提供緊急情況證明，補交請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 1）每月事假累計達(dá)一天者扣發(fā)一天工資?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含提成、績效、加班費等）除以當(dāng)月實際工作日，請假當(dāng)日的公司承擔(dān)保險費用由個人承擔(dān)。 （ 2）員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予 給假、縮短假期或延期請假。 第六條 請假者必須將有關(guān)工作交待清楚，并指定負(fù)責(zé)人，如因此影響工作由請假者和準(zhǔn)假人承擔(dān)責(zé)任。 第七條 員工所請各假期如有欺騙行為，除以曠工處理以外，還應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給以懲處。 一年內(nèi)員工累計曠工 5 次，或連續(xù) 3 天或累計達(dá) 7 天者，公司予以辭退。 第九條 保險福利險種分類 公司為符合條件的員工購買保險險種有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、其他保險。其中意外傷害險是公司為已退休無法參保五險的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)，公司自行 確定意外傷害保險投保范圍；其他保險是為公司某些特殊工種人員參保。 第十條 參保人員確定 公司實現(xiàn)了工傷險全員參保，員工入職即參加工傷保險?，F(xiàn)根據(jù)各行業(yè)特點不同，在繳納工傷保險基礎(chǔ)之上分別給予符合下列條件新聘用員工參加四項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)）。各單位保險繳納如下： 總公司社會保險繳納對象及范圍 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險； 2）主管入職后滿半年給予繳納五險； 3）各辦公室職員入職后滿一年給予繳納五險； 4）司機入職后滿一年，公司為其繳納五險。 5）輔助崗位、后勤（保潔 、保安、食堂勤雜工等）轉(zhuǎn)正后滿一年，公司為其繳納五險。 房地產(chǎn)、監(jiān)理行業(yè)社會保險繳納對象及范圍 1）部門經(jīng)理、工程師、總監(jiān)轉(zhuǎn)正后給予繳納五險； 2）監(jiān)理公司助理工程師、監(jiān)理員、置業(yè)顧問等入職后滿三個月給予繳納五險； 3）房地產(chǎn)辦公室職員、工程管理等入職后滿一年給予繳納五險。 4）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）轉(zhuǎn)正后滿一年，為其繳納五險。 酒店行業(yè)社會保險繳納對象及范圍 1）部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險； 2）酒店管理干部（主管、領(lǐng)班等）入職后滿三個月給予繳納五險； 3）酒店技術(shù)工種（電工、 水暖、廚師等）入職后滿半年給予繳納五險； 4）酒店行政管理員工、前廳、收銀入職后滿半年給予繳納五險； 5）酒店其余崗位員工入職后滿一年，公司為其繳納五險。 汽貿(mào)交通運輸（油品）行業(yè) 1）部門經(jīng)理 部長 轉(zhuǎn)正后給予繳納五險；