【文章內(nèi)容簡介】 行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動；9．泄露公司重大機密；10．在工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題，給公司帶來重大損失；11．嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。第七章 請假管理制度一、病假規(guī)定1．請病假須持市級以上醫(yī)院病歷證明。2．員工休病假審批權(quán)限為：須經(jīng)總經(jīng)理審批。3．公司正式員工每月有一天帶薪休病假，二、事假規(guī)定：1．請事假須提前1天向公司領(lǐng)導申報。2．婚假規(guī)定：（1）達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假10天。（2）達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假20天。（3）婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。三、產(chǎn)假規(guī)定：1．符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。2．符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受4天孕期檢查假，該假為有薪假。3．符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為150天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。4．產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。5．符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資。6．妻子分娩，男員工可享受7天護理假，護理假無薪。7．產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結(jié)婚證申請。8．產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。四、喪假規(guī)定：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假。 五、年假規(guī)定：員工工作滿一年后，將享受7日帶薪休假。工作年限每增加一年，帶薪休假累加一天，原則上不超過15天。員工請年假，須經(jīng)部門領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理審批后，方可執(zhí)行。年休假只在當年有效。凡每年請事假累計超過7天者，不再享受帶薪年休假。第八章 工資及福利制度一、公司薪酬管理堅持如下基本原則：1．對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的原則。2．保證生活、安定員工的原則。3．有利于能力開發(fā)原則。4．綜合核定原則，即員工薪酬參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。二、月薪發(fā)放部分，均在每月10日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，遇節(jié)假日順延。三、工資實行保密發(fā)放。四、薪資崗位職員須負責工資明細表和總額表的制作、報批、統(tǒng)計、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務部，同時負有保密的責任，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對其嚴懲直至除名。五、若員工當月工資有誤，可到財務部查詢。六、凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、勞動保護、培訓、住房公積金、健康檢查、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤。七、公司福利除休假、培訓、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國家和地方法規(guī)定標準執(zhí)行。安徽省龍人投資擔保有限公司財務管理制度第一章 財務審批制度為保障本公司財務管理工作有序、規(guī)范地進行，確保資金進出安全，明確財務部門審批職責，嚴格控制費用支出，特制訂本制度。一、財務審批實行集中管理，每月25日需要提供下個月資金月報表，對預計的費用進行計劃申報，由董事長審批，下個月資金原則上由總經(jīng)理一支筆審批。如有特殊情況，總經(jīng)理可授權(quán)臨時審批，并由總經(jīng)理事后補批。二、資金使用審批辦法：（一）對外投資款，商品購銷合同定金、預付款及結(jié)算付款，應付債務，購建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他長期資產(chǎn)，到期短期借款、長期借款的償還：1．支付時應填列公司統(tǒng)一使用的《資金使用審批單》，并按規(guī)定填清內(nèi)容。2．報批程序：（1）經(jīng)辦人填寫《資金使用審批單》，隨附合同、協(xié)議等相關(guān)資料，供領(lǐng)導審批；（2）財務部經(jīng)理審核（或需相關(guān)主管會計初審后）；；（3）由總經(jīng)理授權(quán)執(zhí)行總經(jīng)理或副總經(jīng)理臨時審批；（4）總經(jīng)理統(tǒng)一審批。如屬對外投資款項，必需報請公司董事會決議批準后由總經(jīng)理審批。（二）其他各項費用1．其它各項費用包括：備用金、差旅費。2．預借備用金或差旅費：各部門員工因公需預借備用金或差旅費，應填寫專項借款單，說明原因，總經(jīng)理批準。3．員工出差回公司后七天內(nèi)辦理還款手續(xù)，如不及時結(jié)清借款又無特殊理由的，財務部將從次月工資中扣回。所需支付金額小于400元的款項，由經(jīng)辦人員自行解決，不予辦理借款。4．員工出差返回公司七天內(nèi)，應填寫《差旅費報銷單》，由所在部門經(jīng)理及財務部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后到財務部報銷。5．出差住宿費實行限額報銷，以實際住宿天數(shù)計報。住宿標準由總經(jīng)理批準后報銷。參加培訓或有關(guān)會議的住宿費用按實報銷。6．出差員工除自備交通工具外，一般須乘坐火車、汽車、輪船，如乘飛機，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。三、支票管理：1．支票領(lǐng)用實行登記制度。2．嚴格控制簽發(fā)空白支票，如有特殊情況需簽發(fā)時，支票上要填明收款單位、款項用途、簽發(fā)日期。領(lǐng)用人在支票存根及支票領(lǐng)用簿上簽名。3．經(jīng)辦人領(lǐng)出支票后原則上應在三天內(nèi)到財務部辦理銷賬手續(xù)。四、費用報銷：1．業(yè)務招待費：（1）業(yè)務招待費應本著“小額、合理、必需、節(jié)約”的原則進行開支，不得計提發(fā)給個人。（2）臨時性發(fā)生的接待費用，由經(jīng)辦人填寫報銷單，事后說明事由，報總經(jīng)理批準。2．辦公費用：低值易耗品和辦公用品的采購、印制，參照《日常辦公管理制度》執(zhí)行，由經(jīng)辦人、保管人簽字，報總經(jīng)理批準后報銷。3．工資、津貼和福利支出等日常性費用由財務部造表、總經(jīng)理審批后發(fā)放，遇有變動需及時辦理變動審批手續(xù)。4．職工醫(yī)藥費報銷，按《醫(yī)療管理規(guī)定》執(zhí)行，財務部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以報銷。 5．通訊費報銷：按《通訊費報銷規(guī)定》執(zhí)行，財務部審核、經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。6．員工市內(nèi)辦事交通問題按《市內(nèi)交通費報銷規(guī)定》執(zhí)行，財務部審核、經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第二章 通訊費報銷規(guī)定一、為合理控制公司辦公費用，特制訂本規(guī)定。二、公司員工因工作需要，可限額報銷通訊費用。三、通訊費用報銷依據(jù)為當月話費單，按月報銷。第三