【正文】 展情況沒有及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，工作出現(xiàn)失誤或漏洞，扣 5分； 對(duì)本職工作崗位、職責(zé)范圍 認(rèn)識(shí)不清，扣 10分； 沒有按時(shí)完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，扣 10分； 無正當(dāng)理由，不按時(shí)交工作報(bào)表和銷貨清單，扣 10 分； 違反財(cái)務(wù)、采購、工程、審計(jì)、銷售等規(guī)章制度和工作流程，扣 10 分；造成不良后果的（除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外），扣 20 分； 員工與公司合作的施工單位喝酒扣 20分，罰款 300元并根據(jù)情節(jié)公司研究另行處理 ； 以個(gè)人名義，拿施工單位物品，發(fā)現(xiàn)一次，扣 20分； 1 對(duì)客戶資料私自外借，保密不嚴(yán)格，（除承擔(dān)損失外）扣 20分； 1 印章保管人員未經(jīng)允許私自攜帶印章離開公司，扣 10分； 1 印章保管人員在手續(xù)不全的情況下，未經(jīng)允許加蓋 印章，（除承擔(dān)損失外）扣 10分； 1 在檔案的交接、保管、存檔過程中不按規(guī)定程序辦理，出現(xiàn)問題，扣 10分； 1 在績效管理和對(duì)員工考核時(shí)玩忽職守、徇私舞弊，扣 20 分； 1 不按規(guī)定程序簽訂合同，出現(xiàn)問題相關(guān)責(zé)任人員，扣 10 分； 1 招聘和調(diào)整人員時(shí)，違反公司錄用調(diào)出規(guī)定，扣 10分； 在人員錄用過程中，對(duì)新員工的考核不夠嚴(yán)謹(jǐn)，扣 5分； 1 司機(jī)未經(jīng)允許公車私用，發(fā)現(xiàn)一次，扣 20分； 1 車輛室內(nèi)外不整潔不衛(wèi)生、出車前后不檢查，發(fā)現(xiàn)一次，扣 10分； 不遵守公司用車制度，不遵守公司車輛加油維修制度，發(fā)現(xiàn)一次，扣 6分； 2 不遵守道路交通規(guī)則， 發(fā)生交通事故，扣 10分。 維護(hù)企業(yè)利益、熱愛企業(yè)方面： 利用公司電話打私人電話，發(fā)現(xiàn)一次扣 10分； 虛領(lǐng)、冒領(lǐng)公司辦公用品（按購買價(jià)格扣回冒領(lǐng)款），發(fā)現(xiàn)一次扣 10分； 故意損壞公司發(fā)放的桌、椅、柜等辦公物品，扣 10 分； 員工對(duì)公司所發(fā)放的各種辦公物品保管、使用不當(dāng)，造成浪費(fèi)、損壞、缺失等，扣 10分； 部門經(jīng)理對(duì)本部門辦公用品使用控制不當(dāng)，造成浪費(fèi)，扣 8分； 因個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（除追究個(gè)人責(zé)任外），扣 20分。 未經(jīng)允許擅自使用他人辦公用品 (電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等 )，致使機(jī)器出現(xiàn)故障，扣 10分； 團(tuán)結(jié)同事、部門協(xié)作方面： 8 在公司內(nèi)部發(fā)表不利于公司的消極言論，扣 10 分； 在同事間散布謠言，有意對(duì)他人惡語中傷、詆毀、拉幫結(jié)派等，扣 20 分； 部門間遇事互相推托，不積極配合工作，故意刁難態(tài)度惡劣，員工扣 10分；部門經(jīng)理扣 20分； 部門間有事相求，屬本部門管理范圍內(nèi)或力所能及辦理，其部門不辦理或辦理不及時(shí)，員工扣 10分，部門經(jīng)理，扣 20分； 越權(quán)、越職，亂指揮、亂表態(tài)，扣 20分； 同事間相互打、罵，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，當(dāng)事人，扣 20 分。 樹立企業(yè)形象方面： 售人員與顧客發(fā)生爭吵，損害公司形象，扣 20 分 ； 銷售人員著裝不整潔，用語不規(guī)范，舉止不文明，損害公司形象，扣 10分； 公司員工對(duì)外接待工作處理不當(dāng)，損害公司形象，造成不良影響，扣 20分； 員工上班期間中午飲酒，影響正常工作 ,扣 20分，并罰款 200元； 材料采購人員拿、卡供料單位物品，損害公司形象，造成不良影響，扣 20 分； 工程人員對(duì)工程質(zhì)量監(jiān)督管理不嚴(yán)，出現(xiàn)工程質(zhì)量問題，損害公司社會(huì)形象，扣 20 分； 會(huì)計(jì)人員報(bào)稅不及時(shí)，影響公司形象，扣 20分； 其他方面： 本考核標(biāo)準(zhǔn)與公司規(guī)章制度及相關(guān)決定并不沖突，在執(zhí)行過程中，除按規(guī)定扣分外，對(duì)公司造成的重大損失 和影響，由公司另行研究后給出處理意見。當(dāng)月罰款金額應(yīng)不超過實(shí)發(fā)工資總數(shù)的 40％，未扣完金額從下月工資中扣除，依次類推。如有不符合實(shí)際之處，呈請(qǐng)各部門及時(shí)與總經(jīng)理辦公室聯(lián)絡(luò)，以便我部對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改與完善，制定本考核標(biāo)準(zhǔn)的目的不是為了扣分，而是為了督促大家將工作做得更好，望各部門對(duì)我部的工作給予大力支持！ 9 第三章 人事管理制度 為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，建立民主和諧，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的人事關(guān)系，規(guī)范企業(yè)員工人事管理，加快企業(yè)發(fā)展，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。 一、錄用和培訓(xùn) 用人部門根據(jù)本部門的實(shí)際需要，向總經(jīng)理辦公室提出書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括招聘什么崗位、多少人、崗位具體要求等，由總經(jīng)理審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 總經(jīng)辦根據(jù)用人部門的實(shí)際需要申請(qǐng)，在用人表上寫出處理意見，決定是公司內(nèi)部調(diào)配還是外部招聘。如是外部招聘，各用人部門提出招聘規(guī)劃，招聘崗位，崗位任職資格，通過人才市場面向社會(huì)招聘，對(duì)符合要求人員，總經(jīng)辦統(tǒng)一通知面試時(shí)間，各部門主管與總經(jīng)辦共同負(fù)責(zé)面試，其內(nèi)容包括招聘人員的外形、言談舉止、思維、工作經(jīng)驗(yàn)、道德品質(zhì)等，并向應(yīng)聘者介紹公司要求。面試結(jié)束后總經(jīng)辦與各部門 共同研究，由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織材料報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后，發(fā)通知書并辦理錄用手續(xù)，并統(tǒng)一管理應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證書、職稱證明等有關(guān)證件和復(fù)印件資料。三個(gè)月試用期滿后，由各用人部門給予鑒定，提出是否勝任該崗位工作的意見，報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)同意后由總經(jīng)辦簽訂正式錄用合同，并辦理檔案調(diào)入手續(xù)。 凡有下列情況的，不得聘用： （ 1）被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)的。 （ 2）受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案的。 （ 3）虧空公款受處罰的。 （ 4）患有精神病或傳染病的。 （ 5）品性惡劣，道德不佳或被公、私營企業(yè)及機(jī)關(guān)開除的。 （ 6）體格檢查經(jīng) 公司認(rèn)定不合格的。 （ 7）未滿十六周歲的。 員工的培訓(xùn)： （ 1）員工錄用后，統(tǒng)一由總經(jīng)辦進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)的概況。各專業(yè)部門根據(jù)其工作需要，另進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （ 2）對(duì)職工開展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)方面的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，努力提高職工隊(duì)伍 10 整體素質(zhì)。 二、員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定 公司考察任免干部遵循?任人唯賢，量才而用?原則，以人為中心，充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。使每個(gè)人都能找到適合自己的工作崗位。 2 公司根據(jù)需要可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，被安排調(diào) 動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排。 2 各部門在其管轄范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)員工須報(bào)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。 2 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到總經(jīng)理辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)到新崗位報(bào)到。 三、工作時(shí)間和休息休假 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)，每周休息兩天，因受工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制的特殊崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。 婚假：到達(dá)法定結(jié)婚年齡（男 22周歲，女 20周歲）可享受婚假 3天；符合晚婚條件（男≥ 25周歲，女≥ 23周歲）增加婚假 6天。 喪假：直系親屬死亡的，給予喪假１ 3天（視工作情況 具體安排）。家在外地的，需員工本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。 病事假：不發(fā)工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 公司遵循按勞分配與同工同酬的原則，實(shí)行崗位工資為主要形式的分配制度。 公司實(shí)行員工工資與考核相掛鉤制度，通過績效管理制度持續(xù)不斷的提高公司經(jīng)營業(yè)績，以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 新員工試用期間工資為基本工資的 80%（個(gè)別部門按部門內(nèi)部要求執(zhí)行），試用期為三個(gè)月（有特殊情況的寫出書面報(bào)告由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)處理延長 3 個(gè)月），試用期滿經(jīng)有關(guān)部門考核合格，報(bào)告總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式職工，享 受公司正式員工的一切待遇。 公司員工工資的發(fā)放是由總經(jīng)理辦公室根據(jù)出勤情況審核的。員工如需加班，須先由部門經(jīng)理填寫的?加班申請(qǐng)表?，報(bào)總經(jīng)理審批。公司實(shí)行企業(yè)內(nèi)部工資制度標(biāo)準(zhǔn)。每月 18日以貨幣的形式向職工支付月工資報(bào)酬，若逢節(jié)假日或休息日，則往后順延。 因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司按照規(guī)章制度予以罰款，但每月在工資中扣罰的金額一般不得超過職工當(dāng)月工資的 60%。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 公司全體員工應(yīng)遵守國家的一切法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策，不得從事?lián)p害社會(huì)公共良好秩序的行為。如有違反，公司按開除處理。 公 司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成公司安排的各 11 項(xiàng)任務(wù)。因自己的過失給公司造成了損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。 六、員工的錄用、調(diào)離規(guī)定 公司必須嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)確定的編制，對(duì)公司員工進(jìn)行合理調(diào)用使用。 公司錄用員工由總經(jīng)理向董事會(huì)提出申請(qǐng)，得到董事會(huì)批準(zhǔn)后方可錄用。 公司錄用員工以人才市場為主渠道，由專人進(jìn)行考察，并要填寫考察報(bào)告及鑒定。 嚴(yán)格執(zhí)行錄用員工面試制度，堅(jiān)決不準(zhǔn)出現(xiàn)用人部門和經(jīng)理一人確定或口頭認(rèn)定的方法。 錄用的員工必須填寫員工錄用審批登記表，填寫內(nèi)容必須完整，不得 漏項(xiàng)。 建立員工檔案，檔案由專人保管。 調(diào)出人員必須經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦公室對(duì)在公司的一切債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行核準(zhǔn)并分別簽字后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定晉升管理規(guī)定 為加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍內(nèi)部活力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定、晉升工作，特指定本規(guī)定； 根據(jù)政策規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的確定晉升本著?公平?、?平等?的原則進(jìn)行； 申報(bào)職稱應(yīng)具備的基本條件； （ 1） 學(xué)歷資歷條件必須達(dá)到國家政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 從事與 所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近專業(yè)技術(shù)工作； （ 3） 考核合格以上，能履行崗位職責(zé)； （ 4） 遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德； （ 5） 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 申報(bào)職稱基本程序 1）個(gè)人申請(qǐng)：專業(yè)技術(shù)人員必須向總經(jīng)理辦公室提出書面申請(qǐng)，寫明申報(bào)具體職稱； 2）個(gè)人寫出工作總結(jié)，內(nèi)容包括：專業(yè)工作簡歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、繼續(xù)教育情況、能力與業(yè)績、獲獎(jiǎng)情況以及申報(bào)理由； 3）民主評(píng)議：采取?六公開?的辦法進(jìn)行考評(píng)； 4）單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定； 5）組織申報(bào)材料上報(bào)； 6）報(bào)主管局審核，由市人事局專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審中心進(jìn)行評(píng)審確定專業(yè)技術(shù)職稱。 職稱考 核費(fèi)用核銷程序 凡員工申報(bào)職稱考試，其報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用，先由本人負(fù)擔(dān)。在取得正式職稱后，本人持當(dāng)次考試相關(guān)費(fèi)用發(fā)票報(bào)各部門經(jīng)理初審，總經(jīng)辦統(tǒng)一核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后核銷。如考試未通過，其所有費(fèi)用不得核銷。 12 勞動(dòng)合同管理制度 為了規(guī)范和完善公司職工離職，特制定如下規(guī)章制度： 一、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的 。 二、 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 三、 職工違反勞動(dòng)合同、擅自解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng) 合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如公司出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)（包括相關(guān)學(xué)習(xí)和職稱評(píng)定）。在試用期內(nèi)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，職工應(yīng)當(dāng)支付以下費(fèi)用： （ 1）公司招收錄用其所支付的費(fèi)用； （ 2）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；如果試用期滿，在合同期內(nèi)，職工應(yīng)當(dāng)支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期；既沒有約定服務(wù)期有沒有勞動(dòng)合同期的 ，按 5年服務(wù)期等份出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 （ 3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）承擔(dān)違約金叁萬元。 四、 職工離職需提前 30 天以書面形式通知用人單位。如擅自離職或在離職過程中對(duì)公司造成不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，且不予理會(huì)公司的賠償要求，公司有權(quán)不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，因人事關(guān)系 13 和檔案沒有及時(shí)調(diào)走造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、影響技術(shù)職稱評(píng)定等一切損失都由職工自己承擔(dān)。 五、 職工辭職未獲得企業(yè)同意而擅離職守，或無故連續(xù)曠工超過十五天，即為擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按公司 規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失（直接損失和間接損