《風(fēng)格匯投資管理公司人事管理制度》-文庫吧
2025-05-04 13:27 本頁面
【正文】 源部根據(jù)公司人力資源管理制度提出意見并報送執(zhí)行總裁審批。 (五 )轉(zhuǎn)正審批結(jié)果由部門主管通知被考評人。如需延長試用期，由部門主管與被考評人談話，指出其工作中需 要改進(jìn)之處。試用期最長不超過 6 個月。 (六 ) 員工轉(zhuǎn)正后由人力資源部負(fù)責(zé)及時辦理相關(guān)手續(xù)。 五 . 晉升 (一 ) 每年通過績效評估后，符合任職資格要求的員工可獲得晉升。 (二 )對于才能出眾、品德優(yōu)良，具有公司所需特殊技能，或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工，可提前或越級晉升。 第三章離職 一 . 凡公司辭退員工或員工辭職，均需提前 30 天以書面形式通知對方。公司也可支付員工一個月工資代替通知期。 二 . 員工因各種原因離職，均須辦理離職手續(xù)。離職員工應(yīng)與所屬部門辦理工作交接，并移交所有工作資料、文件，歸還 所有辦公用品、鑰匙，將電腦及其他相關(guān)設(shè)備交還電腦部，向財務(wù)結(jié)清各類款項(xiàng)等。具體要求詳見《深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司員工離職表》 (附表 7)。 三 . 離職人員應(yīng)與部門主管共同填寫《員工離職表》，確認(rèn)完成所有交接手續(xù)，并由相關(guān)部門主管及執(zhí)行總裁簽字確認(rèn)后方可離職。 四 . 公司在以下情況下解除勞動合同內(nèi)給不給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：自動辭職、合同期滿不再續(xù)聘、試用期內(nèi)終止聘用、曠工累計達(dá)到公司 規(guī)定的時間以及其他違反勞動紀(jì)律或因工作失誤造成公司重大損失等。 第四章薪酬 一 . 薪酬制度遵循的原則 (一 )競爭性： 制定具有競爭力的薪酬體系，并根據(jù)市場變化及時作出調(diào)整。 (二 )公平性：薪酬與績效掛鉤，以績效評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。 (三 )保密性：未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工都嚴(yán)禁向公司內(nèi)外的其他人透露本人或公司其他人員的薪酬情況。 二 . 薪酬結(jié)構(gòu) (一 )薪酬由基薪、浮動薪酬、社會保險、商業(yè)保險和長期激勵五部分組成。 (二 )基薪：指按員工的級別以月為單位支付給員工的基本薪金。 (三 )浮動薪酬：根據(jù)員工當(dāng)年績效考核結(jié)果，以獎金形式發(fā)放。 (四 )社會保險：按國家有關(guān)規(guī)定為員工提供的福利，包括住房公積金、養(yǎng)老保險、失業(yè) 保險、大病醫(yī)療統(tǒng)籌等。 (五 )商業(yè)保險：除社會保險外，公司另為員工辦理意外傷害險和醫(yī)療保險等商業(yè)保險。 (六 )長期激勵基金：為吸引和保留人才，公司將根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，建立員工長期激勵基金。 三．具體操作細(xì)則 具體操作細(xì)則詳見《深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司薪酬管理暫行辦法》。 第五章休假 公司員工的休假包括：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假和強(qiáng)制性休假。 一 . 年休假 (一 )年假時間計算方法： 帶薪年假天數(shù) /12 個 月 x 按月計算的服務(wù)時間 (不包括試用期 ) 員工帶薪年假天數(shù) 級別 帶薪年假天數(shù) (工作日 ) 董事總經(jīng)理 25 執(zhí)行董事 23 副總裁 20 助理副總裁 19 經(jīng)理 17 分析員 15 職員序列人員 (服務(wù)期超過 10 年 ) 15 職員序列人員 (服務(wù)期超過 5 年不滿 10 年 ) 13 職員序列人員 (服務(wù)期不滿 5 年 ) 11 (二 )待遇：休假期間全部待遇不變。 (三 )年假中已包括員工的探親假和事假。 (四 )年假可分多次使用，一次休假最短時間為半天。年假應(yīng)當(dāng)在次年 3 月底前休完 ,過期不予保留 。 (五 )勞動合同終止時未休的年假按照下列公式給予員工補(bǔ)助： 本年度未休年假天數(shù) x 平均日工資 (月工資 /) 如離職時已休假天數(shù)超過可休年假天數(shù)，員工應(yīng)按上述公式計算退還公司相應(yīng)的數(shù)額。 二 . 婚假 (一 )公司正式員工、其婚事符合國家法律規(guī)定，在按規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可申請 5 天婚假，晚婚員工（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）初次結(jié)婚可申請 10 天婚假?；蛘?，如有一方超過 30 歲，均可享有 10 天婚假?；榧侔慈諝v天計算。 (二 )婚假需在結(jié)婚證書簽發(fā)日起一年內(nèi)一次使用，逾期即為自動放棄。 (三 )婚假期間各項(xiàng)待遇不變。 三 . 喪假 (一 )正式員工享有 6 天喪假，試用期員工享有 3 天喪假。喪假按日歷天計算。 (二 )喪假的使用僅限于員工親屬，包括配偶、子女、兄弟、姐妹、父母及配偶父母。 (三 )喪假期間各項(xiàng)待遇不變。 四 . 產(chǎn)假和陪產(chǎn)假 (一 )女員工須在預(yù)產(chǎn)期前至少 12 個星期持醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，并于分娩后 7 天內(nèi)將分娩日期通知人力資源部。 (二 )在國家規(guī)定的生育計劃內(nèi)已婚女員工可享受 90 天的產(chǎn)假。晚育（ 24 周歲以上）者增加 30 天，在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。在特殊情況下（難產(chǎn)）憑 醫(yī)院證明可延長至 105 天。多胎生育者每多生育一個嬰兒，加假 15 天。妊娠 3 個月以內(nèi)流產(chǎn)或?qū)m外孕，可持醫(yī)院證明，享受 30 天的產(chǎn)假；妊娠 3 個月以上， 7 個月以下流產(chǎn)，享受 45 天產(chǎn)假。 (三 )產(chǎn)假按日歷天計算，含法定節(jié)假日和休息日。 (四 )產(chǎn)假期間各項(xiàng)待遇不變。 (五 )產(chǎn)假期滿不能上班者需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 (六 )作為晚育婦女的配偶可享受晚育護(hù)理假 3 天。 五 . 病假 (一 )員工生病或非因公負(fù)傷，憑區(qū)級（外省市級）以上醫(yī)院證明可享受一年５個工作日的全薪病假，全薪病假不能跨年度累積或 提前使用。 (二 )員工因重病或意外傷害需要長期休假，執(zhí)行員工生病或遭受意外事故補(bǔ)助計劃，具體辦法另行規(guī)定。 六 . 工傷假 (一 )員工在下列情況下受傷視為工傷：在工作時間、工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，因執(zhí)行任務(wù)而遭受意外引致受傷；在上下班或出差途中遭受非本人責(zé)任造成的意外事故。 (二 ) 員工工傷后，經(jīng)保險公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，可休工傷假。 (三 ) 工傷假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。 七 . 各假之間管理 員工一年內(nèi)病假達(dá)到或超過５個工作日，應(yīng)從當(dāng)年年休假中扣除病假天數(shù)，如年休假已休完，則在下一個
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