某旅游公司人事管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-25 01:05 本頁(yè)面
【正文】 位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。第三十二條 各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無(wú)法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。第三十五條 凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無(wú)論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當(dāng)然解職六種。第三十八條 各級(jí)職員因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；(二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；(三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：(一)年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過(guò)三次者。(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。(三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。(五)違抗命令或擅離職守者。(六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。(十)盜竊公物者。第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。(一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。(一)入伍服役者；(二)久病不愈滿6個(gè)月以上者；(三)其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；第四十三條 職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；(二)全部或部分停業(yè)時(shí)；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)；(四)對(duì)本身工作不能勝任者；(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：(一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二天。第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。□ 薪津第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第五十一條 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績(jī)作一適當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。第五十二條 對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要之工作。第五十三條 本公司薪津分下列各種：(一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。(二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過(guò)高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。(三)職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。第五十五條 各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 第五十六
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