某旅游公司人事管理制度(完整版)
【正文】 員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之數(shù)由保證人賠償。第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項。第二十條 本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項：(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；(五)將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。第二十一條 本公司新進職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。□ 服務(wù)第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務(wù)。第六十九條 各級職員的言行操守，應(yīng)誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應(yīng)愛護運用，不得浪費或任意毀損。第七十七條 逾規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。□ 請假第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假4日。第一一六條 凡經(jīng)核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。第一二一條 特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。第一三八條 不得參加年度考績之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。第一四一條 凡當年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應(yīng)增減之分數(shù)依下列規(guī)定：(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。(一)在當年度內(nèi)曾受記過處分者。第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。(三)曠職二日以上者。第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。第一四○條 年度考績依成績分下列五等。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者。第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。第一二三條 申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個月以上給假30天。第一○二條 人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計算。第八十七條 任何假別其請假時數(shù)以半小時為起訖單位，凡不足半小時者，以半小時計，超過半小時而不足一小時者，以一小時計，
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