某集團人事管理制度[001](完整版)
【正文】 德：是考核員工的政治思想和品德，是否擁護黨的方針政策，是否忠誠企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團結協(xié)作、為公司積極做貢獻。 待遇：回國探親休假員工在回國休假期間，原則上在規(guī)定的假期內仍享受國外基本待遇，超期國外待遇停發(fā)。探親路費的報銷由所屬一級部門領導審核，人力資源部領導審批。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒, 增加產(chǎn)假15天。 工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為按有關規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。三個月以上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個人應繳納的社會保險后，不低于本市最低工資標準的80%），公司按1000元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期滿。公司醫(yī)務室可以開具一天病休證明，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開具的病休證明辦理。 四、各類假別，未經(jīng)請假或請假未準而擅離職守的、假滿超期又未辦理續(xù)假批準手續(xù)的，不論時間長短，均按曠工處理。按下列權限規(guī)定批準后方可離崗，否則記曠工。每月遲到、早退累計三次計曠工一天。各部門負責人為部門考勤負責人,負責各部門在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準手續(xù)。 第九條 公司員工工作崗位變動，自被聘下月開始享受新聘崗位待遇。公司實行部分崗薪作為風險工資的制度。 二、聘用人員的其它三種情況: 借聘 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關系。中冶集團公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本制度。由公司用人單位負責與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。 一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。 第十條 公司派出到其它崗位臨時工作的員工，時間不超過三個月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個月的，從第四個月起享受新任的崗位待遇。人力資源部負責統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 未請假或請假未獲批準而不出勤，為曠工。但特殊情況來不及先行請假者，應在當日以電話、郵電或其它形式逐級迅速報告，3日內完備請假手續(xù)。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標準。無證明按事假處理。 三、工傷假：員工因工負傷，按以下規(guī)定休工傷假： 因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 四、婚假：員工結婚憑結婚證給婚假3天，如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚, 給獎勵假7天，共10天。此兩項增加的產(chǎn)假也可由男方申請使用。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 八、公假：員工履行社會義務、出席有關部門表彰會或因搬家、開家長會等原因，經(jīng)領導批準或有關部門出具證明，可請公假。駐外人員因公回國(包括開會、公出)，在年度內累計能與家人團聚30天(含30天)以上的，不再享受本年度探親假待遇。 能：是考核員工的業(yè)務水平和工作能力，重點考核對本崗位工作適應程度、分析解決問題及開拓能力；對公司其他業(yè)務知識的熟悉程度和運用能力；公關能力及應變能力；掌握外語達到的口、筆譯水平；對計算機等辦公室自動化設施的掌握運用情況；政策水平和組織領導能力?？己瞬牧蠄蠊径聲?、黨委會審定。在給予上述獎勵時，酌情發(fā)給一次性獎金。 四、對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 第八章 培 訓 第二十三條 宗旨 員工培訓的宗旨是為適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，鼓勵通過各種教育培訓提高員工文化品德、業(yè)務素質和工作效率，逐步改善公司人才素質和結構。 專項、特殊培訓 根據(jù)上級部門要求和公司需要，必須安排計劃外專項或特殊培訓的，需專項請示，報公司主管領導審批，由人力資源部備案并組織實施。 員工自動離職，其與公司所簽的勞動合同自動終止，所享受的工資、獎金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。自動離職員工如未按規(guī)定結清與公司財、物手續(xù)，公司有權對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。如有違反，公司將依法追究其經(jīng)濟的和法律的責任。 第三十一條 本制度未涉及的員工內部人才交流、內部離職退養(yǎng)、新接收大學畢業(yè)生在服務期違約、喪葬撫恤等有關規(guī)定，按集團公司另行制定的專項規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 辦理程序 一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜：
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