某集團(tuán)人事管理制度[001](完整版)
【正文】 德：是考核員工的政治思想和品德，是否擁護(hù)黨的方針政策，是否忠誠(chéng)企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為公司積極做貢獻(xiàn)。 待遇：回國(guó)探親休假員工在回國(guó)休假期間，原則上在規(guī)定的假期內(nèi)仍享受國(guó)外基本待遇，超期國(guó)外待遇停發(fā)。探親路費(fèi)的報(bào)銷由所屬一級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒, 增加產(chǎn)假15天。 工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為按有關(guān)規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。三個(gè)月以上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)后，不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），公司按1000元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期滿。公司醫(yī)務(wù)室可以開(kāi)具一天病休證明，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開(kāi)具的病休證明辦理。 四、各類假別，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守的、假滿超期又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均按曠工處理。按下列權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離崗，否則記曠工。每月遲到、早退累計(jì)三次計(jì)曠工一天。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)各部門(mén)在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國(guó)、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù)。 第九條 公司員工工作崗位變動(dòng)，自被聘下月開(kāi)始享受新聘崗位待遇。公司實(shí)行部分崗薪作為風(fēng)險(xiǎn)工資的制度。 二、聘用人員的其它三種情況: 借聘 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。中冶集團(tuán)公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。 一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營(yíng)公司的工作人員按各經(jīng)營(yíng)公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。 第十條 公司派出到其它崗位臨時(shí)工作的員工，時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起享受新任的崗位待遇。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。但特殊情況來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)日以電話、郵電或其它形式逐級(jí)迅速報(bào)告，3日內(nèi)完備請(qǐng)假手續(xù)。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)證明按事假處理。 三、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，按以下規(guī)定休工傷假： 因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 四、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假3天，如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚, 給獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10天。此兩項(xiàng)增加的產(chǎn)假也可由男方申請(qǐng)使用。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 八、公假：?jiǎn)T工履行社會(huì)義務(wù)、出席有關(guān)部門(mén)表彰會(huì)或因搬家、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或有關(guān)部門(mén)出具證明，可請(qǐng)公假。駐外人員因公回國(guó)(包括開(kāi)會(huì)、公出)，在年度內(nèi)累計(jì)能與家人團(tuán)聚30天(含30天)以上的，不再享受本年度探親假待遇。 能：是考核員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，重點(diǎn)考核對(duì)本崗位工作適應(yīng)程度、分析解決問(wèn)題及開(kāi)拓能力；對(duì)公司其他業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度和運(yùn)用能力；公關(guān)能力及應(yīng)變能力；掌握外語(yǔ)達(dá)到的口、筆譯水平；對(duì)計(jì)算機(jī)等辦公室自動(dòng)化設(shè)施的掌握運(yùn)用情況；政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力?？己瞬牧蠄?bào)公司董事會(huì)、黨委會(huì)審定。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 四、對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 第八章 培 訓(xùn) 第二十三條 宗旨 員工培訓(xùn)的宗旨是為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，鼓勵(lì)通過(guò)各種教育培訓(xùn)提高員工文化品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，逐步改善公司人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。 專項(xiàng)、特殊培訓(xùn) 根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求和公司需要，必須安排計(jì)劃外專項(xiàng)或特殊培訓(xùn)的，需專項(xiàng)請(qǐng)示，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部備案并組織實(shí)施。 員工自動(dòng)離職，其與公司所簽的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，所享受的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。自動(dòng)離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與公司財(cái)、物手續(xù)，公司有權(quán)對(duì)其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。如有違反，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任。 第三十一條 本制度未涉及的員工內(nèi)部人才交流、內(nèi)部離職退養(yǎng)、新接收大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期違約、喪葬撫恤等有關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司另行制定的專項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 辦理程序 一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜：
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