某集團人事管理制度[001]-wenkub
2023-05-04 04:13:41 本頁面
【正文】 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關系。 第四條 在公司核定的崗位編制內進行人員聘任，因業(yè)務發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員聘任的要報公司特批。中冶集團公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本制度。 第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。由公司用人單位負責與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。 返聘 返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負責與被聘用人員協(xié)商返聘的時限及費用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。 一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。 第七條 公司實行雙向選擇、聘任上崗制度。 第十條 公司派出到其它崗位臨時工作的員工，時間不超過三個月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個月的，從第四個月起享受新任的崗位待遇。本請假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員。人力資源部負責統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 沒有在規(guī)定時間考勤刷卡的, 將做如下記錄: 每天在上午8:00時之后考勤刷卡的, 記遲到。 未請假或請假未獲批準而不出勤，為曠工。 第五章 請 假 第十五條 員工請假的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。但特殊情況來不及先行請假者，應在當日以電話、郵電或其它形式逐級迅速報告，3日內完備請假手續(xù)。 請病、事假在2天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報集團公司主管領導核定，人事部門備案。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標準。四小時以內計半天，當日超過四小時算一天。無證明按事假處理。 病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當月病假在二日以上逐日扣發(fā)個人日崗位工資的30%。 三、工傷假：員工因工負傷，按以下規(guī)定休工傷假： 因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 工傷員工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。 四、婚假：員工結婚憑結婚證給婚假3天，如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚, 給獎勵假7天，共10天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠近給予路程假。此兩項增加的產(chǎn)假也可由男方申請使用。 特例：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)時，給42天產(chǎn)假；做計劃生育手術者，可按有關規(guī)定休假15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (二)有關待遇： 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，崗薪照發(fā)。 八、公假：員工履行社會義務、出席有關部門表彰會或因搬家、開家長會等原因，經(jīng)領導批準或有關部門出具證明，可請公假。 十、回國探親假：長期在公司駐外機構工作的員工，出國連續(xù)工作時間滿1年的，可享受回國探親假。駐外人員因公回國(包括開會、公出)，在年度內累計能與家人團聚30天(含30天)以上的，不再享受本年度探親假待遇。 駐外機構其他員工回國探親由各駐外機構根據(jù)業(yè)務情況統(tǒng)籌安排，報其主管領導批準，必要時報相關職能部室備案。 能：是考核員工的業(yè)務水平和工作能力，重點考核對本崗位工作適應程度、分析解決問題及開拓能力；對公司其他業(yè)務知識的熟悉程度和運用能力；公關能力及應變能力；掌握外語達到的口、筆譯水平；對計算機等辦公室自動化設施的掌握運用情況；政策水平和組織領導能力。 第十九條 考核辦法：按聘任層次和范圍逐級考核，采取民主與集中、平時與年終、定性與定量相結合的方法進行。考核材料報公司董事會、黨委會審定。 第七章 獎 懲 第二十一條 根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，結合本公司實際情況制定下述獎勵條例： 一、獎勵：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵： 在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高服務質量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的； 在生產(chǎn)、科研、設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著
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