某集團(tuán)人事管理制度[001]-wenkub
2023-05-04 04:13:41 本頁面
【正文】 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。 第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員聘任的要報(bào)公司特批。中冶集團(tuán)公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。 返聘 返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費(fèi)用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。 一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營(yíng)公司的工作人員按各經(jīng)營(yíng)公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。 第七條 公司實(shí)行雙向選擇、聘任上崗制度。 第十條 公司派出到其它崗位臨時(shí)工作的員工，時(shí)間不超過三個(gè)月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起享受新任的崗位待遇。本請(qǐng)假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 沒有在規(guī)定時(shí)間考勤刷卡的, 將做如下記錄: 每天在上午8:00時(shí)之后考勤刷卡的, 記遲到。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。 第五章 請(qǐng) 假 第十五條 員工請(qǐng)假的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。但特殊情況來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)日以電話、郵電或其它形式逐級(jí)迅速報(bào)告，3日內(nèi)完備請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)病、事假在2天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部門備案。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四小時(shí)以內(nèi)計(jì)半天，當(dāng)日超過四小時(shí)算一天。無證明按事假處理。 病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日扣發(fā)個(gè)人日崗位工資的30%。 三、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，按以下規(guī)定休工傷假： 因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。 四、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假3天，如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚, 給獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。此兩項(xiàng)增加的產(chǎn)假也可由男方申請(qǐng)使用。 特例：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給42天產(chǎn)假；做計(jì)劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。如果因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (二)有關(guān)待遇： 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。 八、公假：?jiǎn)T工履行社會(huì)義務(wù)、出席有關(guān)部門表彰會(huì)或因搬家、開家長(zhǎng)會(huì)等原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或有關(guān)部門出具證明，可請(qǐng)公假。 十、回國(guó)探親假：長(zhǎng)期在公司駐外機(jī)構(gòu)工作的員工，出國(guó)連續(xù)工作時(shí)間滿1年的，可享受回國(guó)探親假。駐外人員因公回國(guó)(包括開會(huì)、公出)，在年度內(nèi)累計(jì)能與家人團(tuán)聚30天(含30天)以上的，不再享受本年度探親假待遇。 駐外機(jī)構(gòu)其他員工回國(guó)探親由各駐外機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)相關(guān)職能部室備案。 能：是考核員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，重點(diǎn)考核對(duì)本崗位工作適應(yīng)程度、分析解決問題及開拓能力；對(duì)公司其他業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度和運(yùn)用能力；公關(guān)能力及應(yīng)變能力；掌握外語達(dá)到的口、筆譯水平；對(duì)計(jì)算機(jī)等辦公室自動(dòng)化設(shè)施的掌握運(yùn)用情況；政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 第十九條 考核辦法：按聘任層次和范圍逐級(jí)考核，采取民主與集中、平時(shí)與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。考核材料報(bào)公司董事會(huì)、黨委會(huì)審定。 第七章 獎(jiǎng) 懲 第二十一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述獎(jiǎng)勵(lì)條例： 一、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的； 在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著
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